Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steueramt Kanton Solothurn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele wichtige Angelegenheiten werden im Kämmerchen besprochen und die Mitarbeiter werden vor vollendeten Tatsachen gestellt und werden zu spät informiert oder nicht genügend informiert. Wichtige Teile werden ausgelassen. Das was einige Mitarbeiter nicht wissen sollten, lässt man halt einfach weg...
Vorgesetzte schützt ihre Lieblinge. Ob sich die Lieblinge fair und loyal verhalten spielt dabei keine Rolle, Hauptsache man schützt sie. Mitarbeiter werden bei Teamangelegenheiten nicht einbezogen.
An und für sich wären die Arbeiten interessant, jedoch wird das Wissen z.T. nicht gerne mit andern geteilt.
Starke Gruppenbildung in den Teams, keine neutralen Führungspersonen
Erwartet wird eine offene Fehlerkultur, diese wird jedoch von niemandem gepflegt. Geläster hintenrum, kein direktes Ansprechen von Fehlern / Fehlverhalten. Belastet die Psyche aufgrund von Kritiken welche weder konstruktiv noch der Wahrheit entsprechend sind.
Kein Lob von der Vorgesetzten, Fairness und Vertrauen wird gewünscht jedoch ganz und gar nicht ausgelebt. Gruppenbildung inkl. Vorgesetzte gegen andere Gruppe