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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die oberste Führung setzt vieles durch innerhalb des Kantons und tut damit viel Gutes für die Mitarbeitenden. Auch finde ich, dass die Kommunikation ganz gut ist. Es wird offen und umfassend informiert. Auch wenn sich gewisse Dinge nicht umsetzen lassen wird das gesagt.
...? Weiss ich auch nicht
Der Kanton an sich ist ein sehr guter Arbeitgeber. Fair und tolerant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufrichtige Menschen die versuchen ihr bestes zu geben werden nicht geschätzt. Andere die jedoch lästern, ihre Arbeit nach mehreren Jahren Berufserfahrung immer noch nicht können, werden bevorzugt und in Schutz genommen. Welch Doppelmoral.
Geschätzt wird man, wenn man sich um nichts bemüht. Arbeit wird weder wertgeschätzt noch gesehen. Gleichberechtigung fehlt. Interne Stellenvergabe ohne Möglichkeit auf Berücksichtigung von anderen Interessenten. Lügen über Lügen....
Das aus meiner Sicht veraltete Lohnsystem, das sehr starr ist und individuelle Belohnungen für Overperfomer schlicht nicht zulässt.
Die Ausbildner sind das Aushängeschild. Viele Lehrlinge können sich eine weitere Zusammenarbeit unter, wie oben genannten Bedinungen nicht vorstellen.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office für alle Abteilungen, mehr wertschätzung, konstrutivere Kritik, Offenheit gegenüber Weiterbildungen und reduzierten Pensen, nicht nur von einer offenen Fehlerkultur reden, sondern diese auch umsetzten.
Augen auf! Wie viele Mitarbeiter müssen noch gehen, bis man endlich reagiert. Man weiss wo der Fehler ist, jedoch wird nichts unternommen, da dies bequemer ist.
Die Basis erlebt das Klima oft anders als die Führung. Seit einiger Zeit wird aber daran gearbeitet. Es finden Führungsworkshops mit externer Begleitung statt.
Besser auf die Auswahl der Praxisbildner achten. Kritik von den Lehrlingen zulassen ohne dass sie Angst haben vor Konsequenzen. Mehr Chancen zum lernen geben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steueramt Kanton Solothurn ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute und weniger gute Mitarbeiter erhalten den gleichen Lohn.
Beim Gehalt gibt es keinen Spielraum, Sozialleistungen wie PK sind gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind beschränkt, Weiterbildungen (insbesondere für Frauen) werden nicht gut geheissen
Frauen sollten sich nicht weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steueramt Kanton Solothurn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Steueramt Kanton Solothurn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steueramt Kanton Solothurn als eher traditionell.
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