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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stammen aus allen Altersklassen. Auch Ältere Damen und Herren erhalten hier eine Chance.
Mir fällt nichts ein.
Mir fällt nichts ein.
Es gibt immer wieder einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Stimmung negativ beeinflussen - leider.
Nicht alle finden das Steueramt toll. Damit muss man leben ...
Ideal! Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.
Es besteht ein breites Angebot an Weiterbildungskursen usw.
Entsprechend Aufgabe und Verantwortungsbereich.
Hohe Standards!
In meinem Umfeld war der Zusammenhalt perfekt. Ich habe Freundinnen gewonnen, mit denen der Kontakt auch als Pensionierte fortdauert.
Der Umgang ist respektvoll.
Stets korrekt und verständnisvoll.
Gute Bedingungen und dazu noch Sicherheit bezüglich Arbeitsplatz.
Es gab regelmässige und umfassende Informationen. Auf offene Fragen bekam man eine Antwort.
Die Stadt Zürich achtet sehr auf Gleichbehandlung.
Auch repetitiven Arbeiten kann man interessante Aspekte abgewinnen.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in
Wir freuen uns sehr über dein tolles, positives Feedback und dass du dich über diese lange Zeit beim Steueramt der Stadt Zürich im Scan-Center sehr wohl gefühlt hast.
Wir danken dir für deinen langjährigen Einsatz und wünschen dir für deine nachberufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüsse
Team HR Scan-Center, Steueramt der Stadt Zürich
Die Wertschätzung stimmt, die Kommunikation auch, Privat und Arbeit lass sich verbinden, Teamarbeit ist hervorragend...die Liste ist lang.
Ich habe einiges mit anderen Amtsstellen (Buchhaltung, HR, ALK, usw.) zu tun gehabt und die Leute die da arbeiteten hatten weiniger Ahnung über die Arbeitsprozesse als ich. Ich frage mich nach welcher Kriterien werden manche Beamte eingestellt.
Die Einstellungskriterien sollten geprüft werden...
Jeder trägt etwas selber aber Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft seitens Arbeitgeber helfen um sich gut zu fühlen.
Alles was mit Steuer zu tun hat kommt bei einen Teil der Bürger nicht gut an. Aber die Amtsstelle kann dafür nichts. Wir alle müssen Steuer zahlen.
Top. Als alleinstehende Mutter mit 2 Teenis ist das ein Luxus.
Leider keine Möglichkeit für mich obwohl ich gut gearbeitet habe
Mein Gehalt entsprach mein Können und Erfahrung.
Die Stadt ist noch nicht ans Ziel angekommen aber auf dem Weg mit ständigen Verbesserungen und Richtlinien.
Keine Intrigen und böse Gesichter, alle in die gleiche Richtung ziehen
Es war durchgemischt und alle Alterskategorien waren da. Und es hat perfekt funktioniert.
Die Ohren sind offen. Jederzeit zugänglich und alles wird sachlich angesprochen.
Top
Offen und ehrlich. Nötig um sich verbessern und a jour zu sein.
Die Richtlinien galten für alle.
Routinearbeit aber doch anspruchsvoll.
Guten Tag
Vielen Dank für dein Feedback und für deine Kommentare. Wir schätzen es sehr, wenn sich unsere ehemaligen Mitarbeiter*innen Zeit dafür nehmen. Es freut uns, dass du mehrheitlich sehr zufrieden warst.
Dennoch nehmen wir auch die von dir beschriebenen kritischen Punkte ernst. Bitte geh doch diesbezüglich auf die Leitung HR zu, vielen Dank.
Herzliche Grüsse
Team HR Scan-Center, Steueramt der Stadt Zürich
Das Steueramt handelt nach dem Grundsatz "fordern und fördern". Man wird ernst genommen und kann mit Fragen und allfälligen Sorgen zu seinen Vorgesetzten gehen.
keine Bemerkungen
keine Bemerkungen
Zu einer guten Arbeitsatmosphäre muss und kann jeder selbst beitragen!
Es gibt gewiss Amtsstellen, die in der breiten Öffentlichkeit mehr Sympathien geniessen als das Steueramt. Man spürt aber auch Respekt gegenüber jenen, die dort arbeiten. Dann und wann muss man klarstellen, dass man dem Amtsgeheimnis untersteht und eine Geheimhaltung-
erklärung unterzeichnet hat.
Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit war nach meiner Erfahrung stets gewährleistet. Die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub ausserhalb der Stosszeit trug entscheiden dazu bei.
Das Angebot für Weiterbildungen stand mehrfach im Raum, doch fühlte ich mich wohl in meiner Position.
Meines Erachtens entsprach mein Salär meinen fachlichen Möglichkeiten und meinem Tätigkeitsbereich. Dazu kommt, dass ein sicherer Arbeitsplatz und hervorragende Sozialleistungen in einer bewegten Zeit sehr viel wert sind.
Die Stadt Zürich lebt ihren politischen Zielvorgaben nach.
In meinem Team hat die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
Ausgesprochen sozial und wohl für viele ältere Menschen eine Chance.
Die Türen standen stets offen. Allfällige Kritik war immer sachlich.
Mit einem Wort: Optimal!
Die Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist offen und deckt die Bedürfnisse für den eigenen Arbeitsbereich umfassend ab.
Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt.
Trotz Routinearbeit erhält man spannende und einmalige Einblicke in den Alltag unserer Stadt und Gesellschaft.
Liebe*r Mitarbeiter*in
Wir sind immer begeistert von solchen positiven Rückmeldungen und freuen uns sehr, dass du dich im Scan-Center des Steueramtes der Stadt Zürich wohl fühlst.
Herzliche Grüsse
Team HR Scan-Center, Steueramt der Stadt Zürich
Die Arbeit hat mir sehr gut gefallen und bin auch gerne zur Arbeit gekommen. Vor allem konnte ich viele neue Leute kennenlernen. Die höhere Leitungsperson und mein Teamleiter waren sehr kompetent und haben sich sehr gut um uns gekümmert. Trotz der kurzen Dauer füllte ich mich wie eine vom ganzen Team. Cooler Job für Stundeten.
War rundum zu frieden.
flexible Arbeitszeiten
sehr, gute Einschulung erhalten dadurch
viele Leute vor Pensionierung wurden aufgenommen.
sehr kompetent, jung und modern
Coole Umgebung von Lochergut. Helle und grosse Räume.
offen und klar
Sehr monoton. Wurde aber am Vorstellungsgespräch erzählt.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in
Besten Dank für dein sehr positives Feedback und für deine Kommentare. Es freut uns, dass du mit deiner befristeten Beschäftigung im Scan-Center sehr zufrieden warst!
Herzliche Grüsse
Team HR Scan-Center, Steueramt der Stadt Zürich
Grossraumbüro, super anonym. Bis man etwas falsch macht. Dann vor allen
Wenn die Arbeit vorbei ist, dann ist sie zumindest wirklich vorbei
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Mindestlohn halt, man ist aber irgendwie 80% angestellt aber es ist trotzdem auf Stundenlohn. Die haben irgendein Schlupfloch gefunden.
Ältere Mitarbeitende werden bevorzugt und erfahren sogar vertrauliche Dinge, die nur die Führungskräfte etwas angeht. Es herrsch eine Gossip Kultur zwischen den älteren Mitarbeiterinnen und der Führungskraft.
Einige nett, andere wollen immer Macht demonstrieren.
Es ist ein Grossraumbüro, wo man auch Zusammenschisse an Mitarbeitende genau hört.
Am Bewerbungsgespräch wurde gesagt, man kann flexibel den freien Tag nehmen, das könne auch jede Woche sich ändern. Ist DEFINITIV nicht so. Man muss so krass für den freien Tag kämpfen, Freitag bekommt man sowieso nicht. Alle Führungskräfte und ältere Angestellte (später mehr dazu) nehmen gefühlt da frei, deshalb darf man als Angestellte nicht♀️
Ist repetitiv, aber das wird einem zumindest gesagt. Die Arbeit an sich ist das kleinste Problem, man darf ja Musik hören.
Guten Tag
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du die Arbeitgeberin Scan-Center, Steueramt der Stadt Zürich wie beschrieben wahrgenommen hast.
Deine Kritik nehmen wir ernst, wobei wir auf die von dir angesprochenen Punkte gerne näher eingehen möchten. Wir freuen uns, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst, damit wir in einem persönlichen Gespräch deine Inputs und Verbesserungsvorschläge diskutieren können. Unser Austausch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Du erreichst uns unter andre.jaeggli@zuerich.ch.
Herzliche Grüsse
André Jäggli
Leiter Interne Dienste / HR
Die Mitarbeiter sollen wie normale angestellte behandelt werden und nicht wie fliessbandarbeiter
In meinem Team gibt es einige ältere angestellten
In jedem Job wo ich war wurde nach einiger Zeit ein Gespräch geführt über die Arbeit. Ich bin schon eine Weile hier und ausser die höflichen Begrüssungen habe ich nichts zu tun gehabt mit meinem Vorgesetzten. Die letzte Bewertung stimmt meiner Meinung nach. Dies ist immer wieder ein Tema in der Pause.
Für die Arbeit kriegt man einen guten Lohn.
Leider wird gar nicht geredet mit den Mitarbeitern
Wird am Einführungsgespräch mitgeilt
Guten Tag
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung vom Scan-Center des Steueramts der Stadt Zürich als Arbeitgeberin.
Gerne gehen wir auf deinen Verbesserungsvorschlag ein: Es ist uns wichtig, befristet angestellte Mitarbeiter*innen gleich zu behandeln, wie unbefristet angestellte. Bei Verlängerungen von befristeten Anstellungen können die Mitarbeiter*innen seit einiger Zeit in mehreren Bereichen tätig sein, sodass das Aufgabengebiet nun vielseitiger ist. Probezeitgespräche und Gespräche zu möglichen Verlängerungen der Anstellung werden nun geführt. Uns ist es wichtig, dass ein konstruktiver Austausch regelmässig stattfindet.
Herzliche Grüsse
Team HR Scan-Center, Steueramt der Stadt Zürich
Keine unnötigen Umstrukturierungen. Gleitende Arbeitszeit. Viele Freiheiten.
Arbeitsplätze ergonomischer einrichten.
Abwechselnd entspannt/angespannt, je nach Saison in der wir uns befinden, sehr gut eingespielte Teams. Es werden viele Freiheiten gegeben. Ich fühle mich wohl.
Absolut genial. Zwei Kaffee-Pausen. Flexible/gleitende Arbeitszeiten. Kurzfristiger Bezug von Überzeit kein Problem. Ferien Planung kann kurzfristig möglich gemacht werden.
Es gibt für die Festangestellten bezahlte Weiterbildungen.
Dürfte mehr sein.
Man bemüht sich, Papier verbrauch zu reduzieren, Einweg Plastikbecher werden durch abwaschbare ersetzt. Geschirr und Besteck abwaschbar werden zur Verfügung gestellt.
Sehr gutes, offenes und ehrliches Teamwork.
Ganz normal
Würden meine Vorgesetzten so vieles falsch machen, was Arbeit und verhalten angeht, hätte ich schon lange die Konsequenzen gezogen.
Es ist ein geben und nehmen. Wertschätzungen werden immer wieder kommuniziert und durch Gesten gezeigt. Für Konstruktive Kritik sind sie offen. Sie engagieren sich, dass genügend Arbeit vorhanden ist, so das wir alle unser Vertragliches Arbeitspensum erfüllen können. Corona Zeit, vieles haben sie zusätzlich ermöglicht. Erweiterte Flexiblere Arbeitszeit, Parkplätze zur Verfügung gestellt. Home Office. Vielen Dank!!
Mehr Ergonomie wäre wünschenswert, Hochtische, Indirekte Beleuchtung.
Klare allgemeine Informationen zur Arbeit, wie auch die Situation bezüglich Corona, werden regelmässig bekannt gegeben.
Starke Diversität, Geschlecht, Sexualität, Religion etc. sind unwichtig für die Anstellung.
Es sind verschiedene Bereiche mit unterschiedlichen Arbeitsabläufen vorhanden. Je nach Einteilung monoton, dies wird aber immer bei der Anstellung kommuniziert. Es ist ein Produktions-Betrieb der grossen Wert auf Qualität legt.
flexible Arbeitszeit
Dominantes und herrscherisches Verhalten werden von oben unterstützt!!
Dass fängt oben an.... mit ausmisten!
Kontrolle,Tadel,stehts unter Beobachtung
mann wird erzogen!
nach Sympathie der Geschäftsleitung...
Mindestlohn
Sozial??? kennt man nicht!
Konkurenz wird von Chefs gesteuert
geht
Diktatorisch, herrscherisch, dominant. unsensibel,parteiisch...
klar und deutlich signalisiert
Haupsache die Lieblinge wissen Bescheid
gibts hier nicht!
monoton... es muss stets geliefert werden mit kontrolle pur...
leider gar nichts
Der Mitarbeiter ist auf sich gestellt. Keine Unterstützung von der Chefetage. Man ist auf sich gestellt und wird -nach Meldung eines negativen Falles- noch mehr geschnitten.
Das Feld reicht nicht aus um alles zu notieren. Menschen sollte man wie Menschen behandeln. Mobbing sollte aufhören und nicht unterstützt werden. Diskriminierungen sind fehl am Platz.
Kein gesundes und kein normales Arbeitsklima. Wie im Militär. Rivalitäten und Streitereien an der Tagesordnung. Machtspiele ohne Ende. Erniedrigungen ohne Ende. Kein Anstand. Keine Sozialkompetenz. Keine Normalität.
Leider stimmen die vielen negativen Einträge.
Flexible Arbeitszeit
Fachwissen ist hier irrelevant. Hier gibt es keine Entwicklung.
Wie überall. Mindestlohn.
Sozialverhalten ist unter aller Sau.
Sehr viele Gruppen und Verknüpfungen. Es ist ein Gegeneinander. Man bekämpft sich, vermutlich aus Angst.
Festangestellte sind meist eines gewissen Alters, sitzen ihre Zeit bis zur Rente ab und führen sich den Neuen gegenüber schlecht auf. Egal welchen Alters man ist.
Missstände und Mobbing der Chefetage gemeldet. Nützt hier nichts. Im Gegenteil. Hier ist vorsicht geboten, die Chefetage sieht den Machenschaften zu und unternimmt nichts.
Garderobe wie im Militär. Massenschlag. Küche und Toiletten sind nicht sauber.
Chefetage hört zu, überspielt es mit Humor und erzählt vom eigenen Privatleben. So löst man keine Mobbingfälle.
Ein Fremdwort. Man kämpft hier ums Ueberleben. Das Schlimmste ist, alle schauen zu.
wird kommuniziert, monoton