okay für neue Mitarbeiter, für langjährige = schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Die Teppichetage sollte sich mal um die richtigen Bedürfnisse der MA kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich nach Team und Niederlassung
Work-Life-Balance
Für die Lieblinge war es gut, für die restlichen MA war es unfair. Immer die gleichen Personen mussten Mehrarbeit leisten oder bis Schalterschluss bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du zur richtigen Zeit am richtigen Ort bist wirst du gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vieles gemacht, noch lieber wird darüber gesprochen!
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte hatte seine Lieblinge im Team, diese wurden jeweils bevorzugt. Wichtig waren teilweise nicht die Zielerreichung, sondern möglichst gut beim Chef dazustehen. Persönlich war es besser den Chef für sich zugewinnen, als eine gute Zielerreichung. Der Bonus wurde auch so verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gleichgeschätzt wie Neue. Alles wird gemacht für die Jungen, die Alten und Erfahrenen ziehen den Kürzeren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zielorientiert und strukturiert. Das Zwischenmenschliche und Einfühlvermögen blieb auf der Strecke. Mitarbeiter wurden nicht gleich behandelt. Die Assistentin war in der Wahrnehmung des Niederlassungsleiters mehr Wert wie der Leiter der Schalterhalle.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, Vorgesetzter war darin aber nicht besonders stark.
Interessante Aufgaben
Das Bankenwesen wäre grundsätzlich sehr spannend.