St.Galler 

Kantonalbank 

AG

Gehalt

Vor allem für junge und für langjährige Mitarbeiter sind die Löhne auf einem unterdurchschnittlichen, fast schon peinlichen Niveau. Das Ganze wird dann gekonnt durch mittelalterliche Lohnbänder erklärt, welche weder inflationsbereinigt noch branchenüblich sind. Dies erklärt auch der weitreichenden Abgang von jungen Talenten zur Konkurrenz.

Die Sozialleistungen sind gut aber das Gehalt weit unter dem Durchschnitt.

Unterdurchschnittlicher Lohn. Dies wird immer noch mit irgendwelchen Lohnstufen begründet, welche nicht mehr zeitgemäss und nicht angemessen sind. Mitarbeitende, welche schon lange bei der SGKB sind, haben fast keine Chance einen grossen Lohnsprung zu machen (auch nicht bei internen Wechseln). Sehr schade, eigentlich sollte man treue Mitarbeitende dafür belohnen und auch fördern. Deshalb wechseln auch viele zur Konkurrenz.

Verglichen mit anderen Unternehmen der gleichen Branche: Unterdurchschnittlich tiefster und ohne 13. Monatslohn Gehatszahlerin!
Trotz guter bis sehr guter LBU, keine Gehaltserhöhung. Teurung? Fehlanzeige.
Lohnverhandlungen? Existiert nicht.
Salärskalentransparenz, wie bei anderen Unternehmen? Keine vorhanden.

Gehaltsverhandlungen schwierig.

Das Gehalt ist eher durchschnittlich, wenn zum Teil nicht sogar darunter. Die Lohnstrukturen sind vielfach völlig verschoben - SGKB-Eigengewächse werden bewusst tief gehalten wohingegen externe mit massiven Löhnen geködert werden. Kann sich ja jeder selbst ausmalen, wie dann manchmal die Stimmung ist, wenn die Lohnverhandlung ansteht. Auch beim Bonus ist die Verteilung eher schwer nachzuvollziehen - es heisst immer, dieser richte sich nach der persönlichen Leistungsqualifikation... Aber auch wenn die wirklich gut ist gibts manchmal weniger auch wenn der Jahresgewinn grösser ist - frei nach dem Motto: "Hauptsache das Management hat nicht zu wenig". Pfui SGKB!