Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gratis Parkplatz
Kantine
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind geprägt von mangelnder Kommunikation, fehlender Wertschätzung, unklaren Prozessen und unterdurchschnittlicher Vergütung, während Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kaum bestehen. Fachkräfte gehen verloren und das vorhandene Potenzial der Firma wird nicht genutzt.
Vorgesetzen ersetzen
Mit der Zeit gehen
Die Arbeitsatmosphäre ist stark leistungs- und zahlenorientiert. Besonders zum Monatsende entsteht hoher Druck, die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Die geleistete Arbeit wird wenig wertgeschätzt, was zu Frustration und hoher Lustlosigkeit im Team führt.
Über die Jahre hat das Unternehmen sich ein eigenes, selbstgeschaffenes Image aufgebaut
Für Karriere- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist man hier fehl am Platz, da lediglich leere Versprechen gemacht werden.
Die Löhne der Produktionsmitarbeitenden liegen deutlich unter dem Durchschnitt und werden trotz hoher Inflation nicht angepasst.
Sozialleistungen werden auf das Minimum reduziert.
Die verfügbaren Arbeitsmittel sind veraltet, da neue als Kostenfaktor betrachtet werden.
Im Team herrscht grundsätzlich Zusammenhalt, es gibt jedoch Ausnahmen von Mitarbeitenden, die beim Vorgesetzten gut dastehen möchten.
In der Vergangenheit wurden mehrfach Mitarbeitende über 60 Jahre gekündigt.
Ich habe noch nie Vorgesetzte erlebt, denen die Firma so gleichgültig ist. Neue Führungskräfte werden eingestellt, die sich durch Kündigungen profilieren und anschließend nicht einmal mehr reden und sogar einem aus dem Weg gehen.
Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von mangelnder Kommunikation, Unsicherheit und fehlender Wertschätzung. Mitarbeitende können sich nicht auf ihre Vorgesetzten verlassen und sehen sich gezwungen, sich direkt an den CEO zu wenden.
Kommunikation findet häufig hinter dem Rücken statt, da Vorgesetzte nicht in der Lage sind, Inhalte klar zu vermitteln.
Die Firma hat großes Potenzial, nutzt dieses jedoch nicht und verliert zunehmend qualifizierte Mitarbeitende.
Das viele Arbeitnehmer schlecht über die Firma reden, kündigen und dann wieder zurück möchten. Das zeigt, dass es doch sehr gut ist hier arbeiten zu dürfen.
In jedem Betrieb gibt es Punkte die besser laufen dürfen aber es ist kein Punkt den man erwähnen muss.
Es sollte aber einer Gewissen Ebene ein Titel verlangt werden, der auch zusagt, dass man für diese Arbeit befähigt ist.
Mehr in die Lehrlinge investieren, damit wir Nachwuchs haben.
Verstehe die schlechten Bewertungen nicht. Die Arbeiter in der Produktion haben eine sehr angenehme Arbeit, wenig Stress da lange Durchlaufzeiten. Minimale Durchlaufzeit ist ca. 1 Woche und in anderen Betrieben ist das die maximal Durchlaufzeit.
Fairer Umgang.
- Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
- Keine Dankbarkeit gegenüber Mitarbeitern
- Den Mitarbeitern vertrauen
- Mehr Personal einstellen
- Endlich in Mitarbeiter und Ausstattung investieren
Alle Mitarbeiter stehen extrem unter Druck und die Geschäftsleitung würdigt die Anstrengung der Mitarbeiter kaum.
Früher sehr grosses Ansehen, heute nur noch der Name.
Wenn es nach der Firma geht, dann sollte man nur Arbeiten und kein Privatleben haben.
Sehr mühsam überhaupt finanziell dabei unterstützt zu werden.
Lohn wird pünktlich ausbezahlt. Aber es wird nur das Minimum bezahlt, auch bei den Sozialleistungen
Es wird penibel darauf geachtet
Super Abteilung
Seit dem Geschäftsleitungswechsel werden ältere (langjährige Mitarbeiter) kaum mehr geschätzt
Stehen kaum hinter ihren Mitarbeitern
Mobiliar wird nicht ersetzt, es wird nicht in neue Sachen investiert
Es wird fast gar nichts kommuniziert und wenn dann immer viel zu spät.
Kaum Frauen angestellt, ca. 90% sind männlich.
Sehr abwechslungsreich
13. Monatslohn
Spannende Arbeiten
Misstrauen gegenüber fast allen Mitarbeitern Seitens der Geschäftsleitung
Mehr zusammen halt zwischen den Abteilungen schaffen.
1 Firma nicht jede Abteilung wie eine einzelne Firma.
Muss von der Geschäftsleitung vorgelebt werden.
Schlechter als sie in wirklichkeit ist
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Infrastruktur
Kommunikation
Gratis PP
zu 80% alles!
Geschäftsführung abgeben.
Im eigenen Team gut, in der Firma sehr schlecht.
siehe andere Kommentare, ist in der Region bekannt für die schwachen Sozialleistungen.
Zuviel Arbeit und hohen Druck, neue MA werden nicht gesucht.
Es gibt seit Monaten kein Verantwortlicher Sicherheit/Umwelt.
Keiner will Verantwortung übernehmen, daher werden auch kleinste Tätigkeiten nicht ohne Chefbefehl ausgeführt.
Jüngere MA sind günstig, die älteren und langjährigen MA werden für Ihre Verdienste in keiner Weise wertgeschätzt.
Innert einem halben Jahr kündigten 6 Abteilungsleiter, was mehr als die Hälfte entspricht. Die Geschäftsführung ist Beratungsresistent.
Alte Geräte, Maschinen, Einrichtungen
Top-Down gibt es keine Informationen. Was will denn kommuniziert werden, wenn es keine Geschäftsführung gibt. Nicht mal offiziell kommuniziert wurden die Kündigungen der leitenden Positionen.
Gehalt i.o. jedoch die Sozialleistungen sind nicht annähernd State-of-the-Art.
Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto
Führungsschwache Geschäftsleitung
Offen und regelmässig Kommunizieren
Kein Vertrauen
Schlechte Reputation
Nicht in jeder Abteilung gleich
kein Konzept
hängt von der Sympathie ab
Jeden ist sein Hemd am nächsten
In der gleichen Generationsstufe wird man akzeptiert,bei den jüngeren Kollegen eher nicht
Keine klaren Vorgaben,es wird nur um den heissen Brei herumgeredet
neutral, was zum Arbeiten gebracht wird,wird auch zur Verfügung gestellt
schlechte Kommunikation
Entspricht dem Durchschnitt
Entscheidungen werde akzeptiert
Gar nichts!
Dafür ist hier zu wenig Platz!
Sie soll mal für ihr Unvermögen selbst den Kopf hinhalten, und aufhören ihre Mitarbeiter schlecht zu machen.
Geht, solange Du nichts mit der sogenannten Geschäftsleitung zu tun hast.
War vermutlich vor 50 Jahren mal gut.
Existiert nicht.
Gibt es nicht. Ausser man will seine Seele verkaufen.
Alles absolutes Minimum.
Ist denen egal..!
Einzelne Abteilung gut. Beim Rest: Naja!
Ist Ok.
Miserabel. Sozialkompetenz ist ein Fremdwort. Das Unvermögen der GL wird den Mitarbeitenden zur Last gelegt.
Wer die 60iger Jahre liebt ist hier richtig.
Was ist das?
Ja, es werden alle gleich schlecht behandelt.
Die Firma hat Potenzial. Leider wird dieses aber nicht erkannt.
Löhne!!!!!!
Bessere Löhne, Baut das TS aus & ersetzt
die alten Schleifmaschinen
Die Kollegen waren echt Toll.
2-3 schicht
Total schlechter lohn! Mit EFZ, arbeitserfahrung und schichtzulagen & allein verdiener Netto 4700Fr total schelcht!!!!
Wer oder was hat denen bloss die stelle gegeben!
jeder abteilungsleiter führt seine eigene diktatur.
Abkleben stundenlang, stundenlang schleifen……total langweilig!
Freies Arbeiten
Die Sanitären Anlagen bedürfen einer Revision.
Schon heute an die Zukunft denken und nicht morgen.
Es gibt hitzige und weniger hitzige Tage. Grundsätzlich ist die Atmosphäre angenehm.
Oberes Mittelfeld.
Keiner wird zu Mehrarbeit gezwungen. Den Standard von 42.5 Stunden finden sie in vielen Schweizer Industrie Unternehmen.
Hier wird gründlich geprüft ob es den auch nachhaltig für das Unternehmen ist.
Oberes Mittelfeld und weitaus besser als in vielen anderen Unternehmen in dieser Branche.
Der Klimaschutz wird ganz gross geschrieben und ist Jährlich auf der To Do Liste um sich stetig und nachhaltig zu verbessern.
Innerhalb der Abteilung schon fast Familiär.
Oberes Mittelfeld.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Nicht jeder Vorgesetzte kann eine benötigte Qualifikation vorweisen.
Der Arbeitgeber erfüllt weit aus mehr als nur die Grundbedingungen der Behörden.
Aufgrund vieler Wechsel in den Kader Positionen läuft natürlich noch nicht alles rund. Dennoch wird täglich daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Gleichberechtigung wird trotz 80% Männlicher Arbeitnehmer gross geschrieben.
Die Weltgrössten Industriewalzen werden hier in der kleinen Schweiz beschichtet. Das sagt doch schon alles aus!
So verdient kununu Geld.