9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich ist die Stiftung eine super Idee. Im Betrieb selber gibt es Diverse Probleme.
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstständige Arbeitsweise, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Gedanke der Stiftung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern. Diverse Probleme mit der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste sehr viel aufgearbeitet werden bevor man immer mehr will.
Umgang mit Mitarbeitern von der GL.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Image
Selten hört man Zufriedenheit. Von Mitarbeitern sowie auch von Mietern.
Work-Life-Balance
Super Sache bei diesem Punkt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem viele Weiterbildungen angeboten. Man wird auch unterstützt (mit Verpflichtung).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im tiefen Rahmen. Dafür kriegt man gut Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man so sagen auch wenn noch viel Luft nach oben ist.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit fehlt mir.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so. Grundsätzlich bin ich eher unzufrieden wie man behandelt wird. Selten hört man ein Lob. Kommt auch wieder auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort mal besser mal schlechter
Kommunikation
Die Kommunikation hat noch viel Spielraum nach oben. Ist aber schon besser als auch schon.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie einem eine Chance auf eine Arbeitsstelle geben auch als Quereinsteiger oder Leuten mit Migrationshintergrund. Bei Mitarbeiterevents lassen sie sich nicht lumpen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Lohn 2. Die inkompetente Führung der SAW und der Stiftungsrat. 3. Kommunikation intern wie extern gegenüber den Mietern und Mieterinnen. 4. Wertschätzung der Führung gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Stiftung auflösen und bei den Alterszentren der Stadt Zürich integrieren was bis jetzt nicht möglich war. Wenn die Auflösung nicht möglich ist würde ich den Bereichsleiter Infrastruktur auswechseln und andere Führungsmitgliedern gleich mit dazu.
Arbeitsatmosphäre
Hat keine
Image
In den letzten 10 Jahren ging es nur bergab da es viele Wechsel in der oberen Führungsetage gab.
Work-Life-Balance
2019 oder 2020 hatte ich nicht 2 Wochen Ferien am Stück wegen Personalmangel und Personalausfall
Karriere/Weiterbildung
Ja, aber nur wenn es zu ihrem nutzen ist. Anschließend muss man sich für mindestens 2-4 Jahre verpflichten wenn der Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt hat. Zeit schenken sie dir gar nicht während der Weiterbildung was ein No Go ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe weit weniger verdient was mit meiner Weiterbildung eigentlich zugestanden hätte. Im Lohnband und in der Lohnstufe wurde ich zu tief eingestuft was für ein angegliedertes Unternehmen der Stadt Zürich eigentlich ungewöhnlich ist. Ich würde nur noch eine Arbeitsstelle stelle dort annehmen wenn ich bereits ausgesteuert wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie meinen sie haben eines. In Wahrheit wollen sie das kostengünstigste.
Kollegenzusammenhalt
Mit Arbeitskollegen je nach Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müssen froh sein wenn sie unter ihren Arbeitsbedingungen überhaupt noch Personal finden.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter war OK. Der Bereichsleiter der Infrastruktur (GM) war mit seiner Art von Führung überfordert. Mit seiner Art ekelt er viele Mitarbeiter heraus oder sie werden krank.
Arbeitsbedingungen
Veraltete It Infrastruktur, Büroarbeitsplätze die gar keine sein dürften. Der Büroarbeitsplatz war in meinem Fall eine Wohnung oder ein Keller mit Fenstern.
Kommunikation
Es wird nur das Nötigste kommuniziert
Interessante Aufgaben
Am Anfang interessant. Mit der Zeit merkte man das man nicht weiterkommt in dieser Firma. Man wurde nicht gefördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage und der Zweck der Stiftung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das gesamte Management, alle Kaderfunktion und Leiter, da praktisch alle Vetterliwirtschaft betreiben. Das Gesundheitsdepartment der Stadt sollte sich dem Thema intensiv annehmen.
Verbesserungsvorschläge
Nach vielen Jahren der Herunterbewirtschaftung und Wechsel im Kader und Management sollte diese Stiftung des Zwecks zuliebe (und Image) am besten aufgelöst werden. Die Angestellten sind tolle Mitarbeiter, Vorgesetzte und Management jedoch machen durch ihre Inkompetenz einen grösseren Schaden als Nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Angestellte mit dem humanen Gedanken die Stiftung pflegt ja einen guten Zweck, jedoch mit einer enorm hohen FLuktuation und völliges MissManagement und ineffizient viele Wechsel in der Führung. Vorgesetzte und Chefetage sind leider absolut inkompetent.
Image
Schon seit geraumer Zeit durch die vielen Wechsel von der Direktorin bis zum unteren Kader etc. ein sehr schlechtes Image. Traurigerweise wird daran auch nichts verbessert oder zumindest der Versuch dafür gestartet. Man will nichts optimieren das ist was am meisten auffällt. Kader schützt und rettet im Prinzip sich selbst untereinander.
Work-Life-Balance
Sehr hohes Mass an Überzeitarbeit, so hoch dass nun der Stiftungsrat keine ÜZ durch die MA mehr zu entrichten wünscht. Mit einer vertraglichen Anlehnung an die Stadt Zürich und gängigen Büro-Arbeitszeiten, werden von Vorgesetzten oft um 7 Uhr morgens Meetings, in der Mittagszeit oder auch später am Abend viele Sitzungen angeordnet.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich gibts vielleicht Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Städtische Sozialleisteungen jedoch mit tieferen Löhnen, Viele Stunden etc.
Kollegenzusammenhalt
so weit dies überhaupt möglich ist, da zu viele Kader im Verhältnis zu den Angestellten etwa gleich viele und zu viele Davon in der GL ! Ein absolutes Vetterliwirtschafts Kartell.
Umgang mit älteren Kollegen
Vermeintlicher Respekt jedoch bei jeder Gelegenheit werden unpassende Sprüche in offenen Meetings ausgesprochen durch Vorgesetzten, was für viele Teilnehmer traurig und peinlich wirkt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Leid der tollen und sehr engagierten Mitarbeiter ein komplett inkomptetentes Management. Vom Leiter Infrastruktur + Unterhalt über die Bereichsleitung Wohnen bis zur Direktorin (Nr.4 innert kürzester Zeit) alle diese Funktionen sind nur kurze Zeit im Amt bisher, durch hohe Fluktuation auch in der Kaderetage kommt es zu keiner Ruhe und Struktur im Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Wären mit der Anlehnung an die Stadt Zürich eigentlich optimal. Das Management agiert jedoch ziemlich autonom und intern gelten deren eigene Regeln, ungeschriebene Politik, die sehr oft in unfaire Verhältnisse kentert.
Kommunikation
tägliche Beispiele von Kollegen welche ein Büro nebenan an Burnouts erkranken, wird nichts kommuniziert. Eher unter den Teppich kehren-Politik.
Gleichberechtigung
Je nach Bereich
Interessante Aufgaben
Falls es jemals eine geordnete Job Description gäbe würde dies vielleicht hinkommen.
Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.