Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
ParkplatzDie Selbstständige Arbeitsweise, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Gedanke der Stiftung
Das sie einem eine Chance auf eine Arbeitsstelle geben auch als Quereinsteiger oder Leuten mit Migrationshintergrund.
Bei Mitarbeiterevents lassen sie sich nicht lumpen.
Kurze Wege. Direkte Kommunikation. Weiterbildung wird aktiv gefördert. Work Life ist gut
Sehr empathische /kompetente TLTeamleiterin
die Lage und der Zweck der Stiftung
1. Lohn
2. Die inkompetente Führung der SAW und der Stiftungsrat.
3. Kommunikation intern wie extern gegenüber den Mietern und Mieterinnen.
4. Wertschätzung der Führung gegenüber den Mitarbeitern.
Den Umgang mit Mitarbeitern. Diverse Probleme mit der Kommunikation.
Fachverantwortliche sind zu wenig involviert
das gesamte Management, alle Kaderfunktion und Leiter, da praktisch alle Vetterliwirtschaft betreiben. Das Gesundheitsdepartment der Stadt sollte sich dem Thema intensiv annehmen.
Mangelhafte Struktur im Umgang wie auch im täglichen Arbeitsleben und keinerlei Rückendeckung seitens des Arbeitgebers
Die Stiftung auflösen und bei den Alterszentren der Stadt Zürich integrieren was bis jetzt nicht möglich war.
Wenn die Auflösung nicht möglich ist würde ich den Bereichsleiter Infrastruktur auswechseln und andere Führungsmitgliedern gleich mit dazu.
Es müsste sehr viel aufgearbeitet werden bevor man immer mehr will.
Umgang mit Mitarbeitern von der GL.
Mehr Weiterbildungen, zur Verbesserung der Pflegequalität.
Ausweitung der ÖV Ticketbeiträge
Nach vielen Jahren der Herunterbewirtschaftung und Wechsel im Kader und Management sollte diese Stiftung des Zwecks zuliebe (und Image) am besten aufgelöst werden. Die Angestellten sind tolle Mitarbeiter, Vorgesetzte und Management jedoch machen durch ihre Inkompetenz einen grösseren Schaden als Nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit Arbeitskollegen je nach Team gut
Ein gutes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten 10 Jahren ging es nur bergab da es viele Wechsel in der oberen Führungsetage gab.
Selten hört man Zufriedenheit. Von Mitarbeitern sowie auch von Mietern.
Schon seit geraumer Zeit durch die vielen Wechsel von der Direktorin bis zum unteren Kader etc. ein sehr schlechtes Image. Traurigerweise wird daran auch nichts verbessert oder zumindest der Versuch dafür gestartet. Man will nichts optimieren das ist was am meisten auffällt. Kader schützt und rettet im Prinzip sich selbst untereinander.
Durch den vielen Vorgesetzten Wechsel ist das Image schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, aber nur wenn es zu ihrem nutzen ist. Anschließend muss man sich für mindestens 2-4 Jahre verpflichten wenn der Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt hat. Zeit schenken sie dir gar nicht während der Weiterbildung was ein No Go ist.
Es wird einem viele Weiterbildungen angeboten. Man wird auch unterstützt (mit Verpflichtung).
Nein, und wenn doch nur mit langen Verpflichtungen nach der bestandenen Ausbildung.
Je nach Bereich gibts vielleicht Chancen
