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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle, innovative Projekte als Teil einer vielfältigen Stadt Zürich. Kritik und Vorschläge werden aufgenommen und umgesetzt.
Ich werde gefördert und unterstützt!
Motivierte und freundliche Mitarbeitenden, die sehr hilfsbereit in den verschiedenen Alterssiedlungen arbeiten und das Hand in Hand ( Logo der Stiftung mit vier Herzen ) auch tagtäglich leben.
Pilateskurs durch Mitarbeitende für Mitarbeitende.
Die eigentliche Tätigkeit ist sinnvoll, vielseitig und anspruchsvoll. Die Arbeit mit Mitarbeitenden sowie Bewohnerinnen und Bewohnern habe ich über viele Jahre sehr geschätzt. Die Aufgabe selbst war für mich nie das Problem.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unter vielen Mitarbeitenden war für mich über Jahre eine grosse Stärke. Es gibt sehr viele engagierte Menschen bei SAW, die täglich hervorragende Arbeit leisten. Sie sind für mich nach wie vor eine der grössten Stärken dieser Institution.
Arbeitsbedingungen / Sozialleistungen:
Als städtischer Arbeitgeber bietet SAW ...
Die Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach rund 15 Jahren bei SAW, davon in einer Führungsfunktion, hätte ich erwartet, dass langjährige Leistung, Loyalität und Engagement auch dann noch zählen, wenn eine schwierige Situation entsteht.
Gerade in einer solchen Situation zeigt sich für mich die tatsächliche Unternehmenskultur. Ich habe erlebt, wie schnell die vielen positiven Jahre und das bisher Geleistete in den Hintergrund treten können.
Auch die Rolle von HR hat mich enttäuscht. Von HR hätte ich mir eine stärker vermittelnde, neutrale und lösungsorientierte Rolle gewünscht. In ...
Obwohl es alle wissen geht es nicht weiter. Keine Reflektion.
Das alle kosten vom Steuerzahler berappt wetden.
Ignoranz und Arroganz Gegenüber Personal und Mieter.
Falsche Leute bei Gesamte GL,
Viele Versprechen, aber gar nichts Eingehalten
Manchmal ist die Kommunikation etwas umständlich, z.T. sind zu viele Personen in Entscheidungen involviert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Bereichen könnte verbessert werden. Keine Abschottung durch limitierte Teamskanäle wünschenswert.
Abschottung zwischen den Bereichen ist leider spürbar, aber unerwünscht von der Basis.
Kaffee ist an der Basis schlecht, jedoch an Geschäftsstelle beste Qualität.
Die Direktion sollte kritische Rückmeldungen aus den Teams ernst nehmen und Führung konsequent hinterfragen, wenn sich Probleme häufen. Es braucht aus meiner Sicht mehr Transparenz, Respekt, Selbstreflexion und eine echte Fehler- und Feedbackkultur.
HR sollte bei Konflikten als glaubwürdige, vermittelnde Instanz wahrgenommen werden können und unterschiedliche Perspektiven gleichermassen anhören.
Nach rund 75 Jahren Geschichte von SAW finde ich es besonders enttäuschend mitzuerleben, dass ein über Jahrzehnte aufgebautes Leitbild und wichtige Werte durch eine problematische Führungskultur Schaden nehmen können. Ein Leitbild ...
Prozesse könnten früher und proaktiver von der Leitung angegangen werden.
Direktion und Teile der GL ersetzen
Teppichetage ersetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Besonders in arbeitsintensiven Phasen zeigt sich eine hohe Hilfsbereitschaft und ein respektvolles Miteinander.
Es wird grosser Wert auf Teamspirit gelegt. Jedes Teammitglied, egal welche Ausbildung und Tätigkeit diese Person innehat, sie ist wichtig. Wertschätzung hoch.
Bei die Alte Garde
Auf gleicher Stufe gut.
Mit Arbeitskollegen je nach Team gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Funktioniert nur in der Teppichetage
Minimalistisch
Die aktuelle Führungskultur ist geprägt von Alleingängen der Direktorin, während konstruktiver Diskurs unterbunden wird.
innerhalb des Teams gut. Ab Teamebene spärlich und widersprüchlich
Nur an Anlässen, sonst Schweigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
grosse Offenheit für fachliche Weiterbildungen
Es wurden mir innerhalb der Tätigkeit schon mehrere Weiterbildungen finanziert, die mich beruflich weitergebracht haben.
Eher schlechte aussichten
Nicht Möglich da es Personal davon Lauft, und nichts gemacht wird, also mit weniger Personal noch mehr Machen
Ich konnte in 2 Jahre schon 2 kleinere Weiterbildungen (Tagesseminare) machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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