Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Amalie Widmer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare, transparente sowie adressatengerechte Kommunikation. Regelmässige Informationsanlässe für die Mitarbeitenden, sowie Möglichkeit zum informellen Austausch mit Vorgesetzten und Geschäftsleitung.
Einer für Alle - Alle für Einen!
Darauf wird sehr viel Wert gelegt! Vorgesetzte packen auch mal selber mit an, um ihre Teams entlasten zu können.
Bis anhin habe ich noch bei keinem Arbeitgeber Vorgesetzte erlebt, welche sowohl im fachlichen Bereich, wie auch in der Führung so versiert und geschult waren. Kommunikation und Umgang stets wertschätzend und auf Augenhöhe.
Wenn du dich engagierst, kannst du dich in diversen Projekten und Themen einbringen.
Ich habe mich vom ersten Interview bis zum letzten Arbeitstag sehr wohl und "gut aufgehoben" gefühlt.