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Gehalt

Ausrichtung an kantonalen Lohntabellen nicht viel spielraum in der Lohnverhandlung.

In einer sozialen Institution kann man keine Löhne wie in der Privatwirschaft erwarten. Die Löhne finde ich fair und leistungsgercht.

Die Löhne sind gut für eine soziale Institution. Es gibt jedoch wenig Potenzial nach oben, respektive sind Lohnverhandlungen nicht möglich und Erhöhungen nicht vertraglich geregelt. Angelehnt sind diese an das kantonale Lohnstufensystem.
Der Lohn folgt immer pünktlich.

Lohn ist okay, im Vergleich zu gängigen Software Entwickler Löhnen eher mittelmässig, im Vergleich zu anderen Sozialen Institutionen jedoch gut. Lohnerhöhung gemäss Lohnstufen, deckt kaum die Inflation. Organisiertes Weihnachtsessen im Dezember und Sommerfest im Sommer. Sozialleistungen gibt es sonst keine.

gemäss standardisierten Lohnstufen. Hat sicher Raum nach oben, wobei die Auszahlung von Boni in der Nonprofit Organisation nicht erwartet werden darf. Gelegentlich gibt es einen Zustupf, das meiste wird jedoch reinvestiert (bspw. neue PCs).
Ferien und Überzeit können flexibel bezogen werden - dies wird bereichsintern organisiert. Geschäftshandy in den meisten Fällen nicht notwendig in dem Job - vereinzelt wird eines zur Verfügung gestellt, wo dringend Bedarf ist (bspw. im Coachingbereich).
Zusatzleistungen werden jedoch immer genau geprüft

Die Löhne sind im Vergleich mit ähnlichen Arbeitgebern sehr tief. Es wurde ein kantonales Lohnraster eingeführt. Allerdings blieb die anfängliche Einstufung völlig intransparent. Auch Lohnerhöhungen anfangs Jahr werden völlig intransparent einigen Mitarbeitenden gewährt und anderen nicht. Interne Lohntransparenz wird dementsprechend kategorisch abgelehnt. Ein ehemaliger Arbeitskollege hat während mehreren Jahren, trotz Hochschulausbildungsabschluss während der Anstellung und Übernahme der stellvertretenden Teamleitung, auch auf wiederholte Nachfrage nie eine Lohnerhöhung erhalten.

In unregelmässigen Abständen gibt es einen Bonus. Eine festgehaltene Bonusregel gibt es nirgends. Es macht der Anschein, dass der Bonus als strategisches Führungsinstrument gehandhabt wird, um nach einer Kündigungswelle die gekündeten Mitarbeitenden noch einmal abzukanzeln und die noch bestehenden Mitarbeitenden bei der Stange zu halten.