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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird respektiert
Mehr Lohn für Pflege Arbeit
Es wird viel gemacht das man sich wohl fühlt. Viel respekt von der Chefin
Bestes Team!
Respekt und wertschetzung
Zu wenig personal zu wenig Lohn
Brauchen mehr personal
Tolles Team, liebe Heimleiterin
Kannenfeld sehr beliebt
Muss viel an Arbeit denken
Viel Respekt!
Im Team sehr gut von Vorgesetzen klare Komunikation
Zeit für Lernende nehmen. Mehr Personal einstellen. Auf Wünsche von MA‘s eingehen. Die Personal ausreden lassen. Der Geschäftführer, Stabqualität und so weiter sollen mit eigene Augen sehen wie der Alltag ist, selbst in der Pflege arbeiten!!! Vielleicht dann macht endlich mal ‚Pling‘!
Gibt einige Leute wo man eine super Team aufbauen kann, wie schon mal.
Geräuche von körperliche Gewalt an Bewohner war ein Thema vor eigene Jahre
Ständig einspringen, wird angerufen wenn man frei hat, man nimmt das Stress der Arbeit im Privat leben. Personal stark überlastet. Zu viel geteilte Dienste, kein Zeit zum ausruhen.
Lernende überschritten seine Kompetenzen. Lernbegleitungen werden ständig verschoben, auf Grund von krankfall oder zu viel Personal Planung.
Löhne werden immer pünktlich bezahlt, aber es wird nicht fair bezahlt.
keine Besonderheiten
In Team kann man sich meistens auf das Personal zuverlassen.
50/50. Entweder immer hilfsbereit, pünktlich und sehr professionel oder gar nicht flexible, unprofessionel und Frech.
Alles gut, ausser Dienst aufteilung.
An Mitarbeitergespräche werden die MA‘s nicht rausreden gelassen. Lernende und MA‘s werden nicht gehört/ernst genommen.
Lernende und Ausgebildete war schon immer ein Thema. AGS/ SRK werden gleich angeschaut und auch gleich Belohnt, war nicht fair ist. Damalige Heimleiterin ist anders mit Männer umgegangen als mit Frauen. Frauen mussten sich sexuelle Belästigung „gefallen lassen“ in ihre Wörter.
Meiste die gleiche Aufgaben, wenn man überhaupt schaff der eigene Arbeit zu erledigen. Man ist immer überlastet und unter Zeitdruck.
Mehr Personal anstellen, angemessen entlöhnen.
Mitarbeiter ohne Motivation
Mehr Schein als sein.
Die meisten sind hilfsbereit, aber es gibt auch solche die arbeiten lassen.
Freundlich,aber ohne Führungsqualitäten
Mitarbeiter die weder richtig Deutsch sprechen oder schreiben können, noch wirklich Deutsch verstehen.
Man macht einfach seine Arbeit, zuwenig Mitarbeiter also keine Zeit um die Arbeit richtig durchzuführen.
Sicherer Arbeitsplatz
Aufpassen das es so gut weitergeht in der Zukunft
Familiär
Feste Arbeitszeit, Wochenende frei
Klarer ehrlicher Kontakt
Offene Kommunikation
Die Aktivierung der Bewohner ist sehr gut und abwechslungsreich.
Der Umgangton der Vorgesetzten ist herablassend.
Bessere Arbeitszeiten erschaffen
Die Betreung von den Bewohnern
Kein Interesse an Personal Anliegen
Weiterbildungs möglichkeiten
Die Unterhaltung/Aktivierung der Bewohner.
Arbeitszeiten, Weiterbildungschancen, Gehalt
Bessere Arbeitszeiten, Bessere Planung der Pläne, Mehr Personal einstellen
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