Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Bewohner, die mehr Verdienen
Man wird respektiert
Respekt und wertschetzung
Sicherer Arbeitsplatz
Die Aktivierung der Bewohner ist sehr gut und abwechslungsreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
GL am hauptsitz hat keine ahnung und bestimmt alles. heimleitung hat leider gekündigen und wir bekommen keine infos wie es weitergeht.
Lage Kannenfeldplatz, Schlimme Hirarchie, Geschäftsführung (Sitz Lehenmatt) bestimmt vieles, mit vielen Mangel
Kaum Ruheräume für Erholung.
Zu wenig personal zu wenig Lohn
Der Umgangton der Vorgesetzten ist herablassend.
Verbesserungsvorschläge
Endlich genug Personal anstellen. Mindestens Kaffee und Wasser gratis anbieten! Mehr für das wohlbefinden des Personals tun. Wir sind keine Roboter die immer einspringen und funktionieren können und nebenbei für drei Leute arbeiten können.
Bessere sozialleistungen!!
Lohnkultur Anpassen
Mehr Lohn für Pflege Arbeit
Zeit für Lernende nehmen. Mehr Personal einstellen. Auf Wünsche von MA‘s eingehen. Die Personal ausreden lassen. Der Geschäftführer, Stabqualität und so weiter sollen mit eigene Augen sehen wie der Alltag ist, selbst in der Pflege arbeiten!!! Vielleicht dann macht endlich mal ‚Pling‘!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung CasaVita ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findets vereinzelt statt
Zum teil gut
Bestes Team!
Die meisten sind hilfsbereit, aber es gibt auch solche die arbeiten lassen.
In Team kann man sich meistens auf das Personal zuverlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung CasaVita ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht bezahlt
Sehr schlecht
Löhne werden immer pünktlich bezahlt, aber es wird nicht fair bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Lernende überschritten seine Kompetenzen. Lernbegleitungen werden ständig verschoben, auf Grund von krankfall oder zu viel Personal Planung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung CasaVita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung CasaVita schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung CasaVita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung CasaVita als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.