Spannende Aufgaben, die Decke ist aber schnell erreicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer will, kann sich in Projekte eingeben. Auch sind die Dienstaltersgeschenke sehr attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Leistung bedeutet nicht mehr Lohn, sondern nur mehr Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Viele sehr engagierte Mitarbeitende, die besser einbezogen werden könnten. Gute/Engagierte Mitarbeitende halten wollen, bedeutet auch Honorierungsmöglichkeiten vorzusehen.
Arbeitsatmosphäre
Von Team zu Team unterschiedlich, jedoch hohes Engagement der Mitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation im Sinne eines Dialoges, eher nicht. Kommunikation im Sinne einer Information aber vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsgebiet sind flexible Arbeitszeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsbelastung der Führung ist hoch, dementsprechend ist eine Mitarbeiterbeteiligung zweitrangig, teilweise nicht erwünscht?
Gleichberechtigung
Es zählt das (Dienst-)Alter nicht aber die Leistung. Mehr Engagement lohnt sich finanziell nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter (ü 55) werden angestellt. Langjährig wird nicht gleich Langjährig behandelt, da ist die Position schon sehr viel wichtiger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr abhängig vom Teamleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Diverse Benefiz, Gehalt ist aber teilweise tief.
Image
Weil schon langjährig in der Suchthilfe tätig, ist die Stiftung eine gute Referenz. Unter den Mitarbeitern ist das Image aber durchzogen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Karriere kann man bei der Stiftung nur begrenzt machen, dafür ist die Struktur nicht ausgelegt.