Warum kann bei der Auswahl, die Hauptaufgabe Betreuung der Klienten nicht angewählt werden. Sehr schade.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Mitarbeitenden. Gebührenfreier Parkplatz, was jedoch an gewissen Tagen dazu führt, dass man als MA, welcher auf das Auto angewiesen ist, wegen fehlendem öffentlichem Verkehr, vor und nach dem Dienst, keinen Parkplatz findet.
Verbesserungsvorschläge
Langsameres Tempo bei Veränderungen, damit die Basis mitgenommen werden kann. Überdenken, warum die Fluktuation soooo gross ist. MA kommen und sind schnell wieder weg. Braucht das Team an der Substanz, wenn man „ dauernd“ neue MA einführen muss.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Eröffnung der neuen Häuser in Rathausen, stelle ich fest, dass die Fluktuation markant zugenommen hat.
Kommunikation
Nicht immer nachvollziehbar, was von der GL kam. Innhalb der jeweiligen Teams gute Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist die Kollegialität gut. Jede(r) hilft Jeder(m) bei einem Problem. Man sucht gemeinsam nach einer Lösung.
Work-Life-Balance
Die administrativen Arbeiten nehmen zuviel Zeit in Anspruch und gehen zu Lasten der Betreuung der Klienten. Durch die hohe Fluktuation waren vermehrt, auch längerfristige Krankheiten, abzudecken, was zu Mehrstunden führte, und nicht immer in Form von Freitagen bezogen werden konnten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren verständnisvoll und gingen auf meine Wünsche für Schichten ein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig, wie das Klientel.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist innerhalb der Teams gut.
Arbeitsbedingungen
Die Zeit für die Betreuung der Klienten ist durch administrative Arbeiten knapper geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind angemessen.
Image
Durch die hohe Fluktuation hat es gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Werden bei den einzelnen Mitarbeitenden gefördert, wenn es der Mitarbeiter will.