Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die "SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben" bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Arbeit in einer schönen Umgebung mit behindertengerechten Räumlichkeiten. Die Werte Freundlichkeit, Respekt und Vertrauen werden hervorgehoben und es wird Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt. Allerdings gibt es Kritik an der Führung seit 2018 und eine markante Zunahme der Fluktuation. Die Kommunikation wird als offen und transparent wahrgenommen, jedoch gibt es Berichte über Intransparenz von der Geschäftsleitung nach unten. Das Image der Stiftung wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, insbesondere aufgrund von Berichten über negative Erfahrungen mit Führungspersonen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Schöne, behindertengerechte Umgebung
Lebendige Werte von Freundlichkeit, Respekt und Vertrauen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsstil seit 2018
Hohe Fluktuation
Intransparente Kommunikation von der Geschäftsleitung nach unten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die "SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben" wird in Bezug auf die Kommunikation als offen und transparent wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelhafte Weiterleitung von Informationen, was zu Spekulationen führt. Zudem wird die Kommunikation von der Geschäftsleitung nach unten als intransparent empfunden.
Es gibt Berichte, die auf Unorganisiertheit im HR und in der allgemeinen Führung hinweisen. Entscheidungen werden häufig von der Geschäftsleitung getroffen, was das Vertrauen in die Führungskräfte beeinträchtigt. Die Kommunikation wird als wichtiger Bestandteil der Arbeit angesehen, jedoch führt die unklare Kommunikation von oben nach unten zu Gerüchten. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die SSBL Stiftung ein engagierter Arbeitgeber, der sich stets bemüht, seine Prozesse zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bei der SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist das Vorgesetztenverhalten vielfältig und abhängig vom jeweiligen Bereich. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem respektvollen und toleranten Umgang, während andere eine inkonsistente Kommunikation seitens der Geschäftsleitung bemängeln. Es scheint, dass die Führungskräfte bemüht sind, auf individuelle Schichtwünsche einzugehen und die Arbeit der Mitarbeiter:innen zu schätzen.
Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass das Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeiter:innen oft nur oberflächlich ist. Die Qualität des Führungsverhaltens variiert stark zwischen den verschiedenen Vorgesetzten. Während einige Teamleiter:innen als vorbildlich beschrieben werden, gibt es auch solche, deren Schwächen potenziell den Mitarbeiter:innen schaden können. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Führungskultur bei der SSBL Stiftung durchaus Verbesserungspotenzial hat.
Die "SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben" wird von den Mitarbeiter:innen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt positive Rückmeldungen über die Unterstützung im Leitungsteam und von den Vorgesetzten. Die Kollegialität innerhalb der Teams wird als gut beschrieben, wobei sich die Kolleg:innen gegenseitig bei Problemen unterstützen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Besonders im Ausbildungsteam wird eine hohe Wertschätzung erlebt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit einer Führungskraft, die zu einem unsicheren Arbeitsklima führt. Zudem wird bemängelt, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen nicht ausreichend gefördert wird und von den Mitarbeiter:innen selbst gepflegt werden muss. Darüber hinaus wird angeführt, dass Personen ohne Fabe-Ausbildung nicht ernst genommen werden. Häufiger Personalwechsel scheint ebenfalls Unterschiede im Kollegenzusammenhalt zu verursachen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben wird durch Wertschätzung und eine positive Haltung geprägt. Freundlichkeit, Respekt und Vertrauen sind zentrale Werte, die aktiv gelebt werden. Humor und Freude spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Die Umgebung ist angenehm und behindertengerecht gestaltet, was zur allgemeinen Zufriedenheit beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Seit 2018 scheint es Führungsprobleme zu geben, die sich in einer erhöhten Fluktuation, insbesondere seit der Eröffnung neuer Häuser in Rathausen, widerspiegeln. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Anerkennung ihrer Kompetenzen und fehlender Aufmerksamkeit bei Äußerungen. Das Arbeiten auf den Wohngruppen kann anspruchsvoll sein, obwohl das Ausbildungsteam als angenehm wahrgenommen wird. Trotz dieser Schwierigkeiten legt die SSBL großen Wert auf eine gute Atmosphäre.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Seit über 10 Jahre arbeite ich in der SSBL in diversen Standorten. Ich schätze an der SSBL sehr, dass ich mich in all den Jahren weiterentwickeln konnte, ich unterstützt wurde und Aus- und Weiterbildungen absolvieren konnte. Jeder Standort der SSBL ist individuell und Einzigartig. Ich selbst arbeite an einem Aussenstandort, wunderschön, sehr zentral gelegen und der Fokus ist ganz klar beim Klientel. Dieser steht Tag für Tag im Fokus. Integration und Mitbestimmung der Klient/innen ist uns sehr wichtig. Die Löhne, ...
Die im Leitbild verankerten Grundwerte werden gelebt. Der Klient und die Klientin stehen im Mittelpunkt der täglichen Arbeit. Die Institution ermöglicht Weiterbildungen in unterschiedlichen Disziplinen. Die stetige und professionelle Ausbildung von agogischem Fachpersonal (Fachfrau/-mann Betreuung/ Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen) sowie anderen Berufen zeichnet die SSBL aus.
UNBRK, unter anderem die Selbstbestimmung im Alltag wurde auf den Wohngruppen, auf denen ich arbeitete, sehr gut umgesetzt. Im Vergleich zu anderen Institutionen musste ich feststellen, dass die SSBL bereits sehr fortschrittlich ist. Dies war mir vorher nicht bewusst.
Förderung der Mitarbeitenden. Gebührenfreier Parkplatz, was jedoch an gewissen Tagen dazu führt, dass man als MA, welcher auf das Auto angewiesen ist, wegen fehlendem öffentlichem Verkehr, vor und nach dem Dienst, keinen Parkplatz findet.
Schlechte Einführung, keine gute Kommunikation, es wird nicht zugehört bei Anliegen und Unstimmigkeiten. Es wird auch keine zufriedenstellende Lösung gesucht. Gut wäre auch das die MA sich einstempeln müssten, da viele in den Pausen kommen und gehen wie und wann sie möchten. Das die Teamleiterin fast nie beim und im Team arbeitet, sondern fast immer im Büro ist. Sie bekommt vieles nicht mit was auf den Wohngruppen vor sich geht.
Seit 2018 als ein überheblicher Direktor das Steuer an sich gerissen hat ist die SSBL tief, aber auch sehr tief gefallen. Die Steuerzahler wissen leider nichts davon was auch besser ist.
Es gibt Leute in der Führung, die überfordert sind mit Führen. Überstunden in der obersten Liga können dazu führen, dass die Objektivität und Menschlichkeit abnehmen. Muss ein Mensch zu viel leisten, muss er teilweise zu schnell entscheiden - das passiert dann auf Kosten Anderer. Die SSBL ist Gross. T
Unbedingt kleinere Wohngruppen anbieten. 9er und 10er Wohngruppen sind nicht mehr zeitgerecht. Mehr auf die Aussenstandorte setzen - zentral gelegen und einfach zu erreichen. Veränderungen langsam angehen lassen. Mitarbeiter können mit dem Tempo zum Teil nicht mitgehen, was schade ist, da eine Überforderung entsteht, welche die jüngeren im Team auffangen müssen (was Technik und PC anbelangt)
Mitarbeiter - Orientierung auf die Basis stärken. Weniger bürokratische Abläufe. Kleinere Wohngruppen bis max. 6 Klient/innen. Dadurch weniger interne Konflikte unter den BW. Gemäß UNBRK zwingend nötig! Führungspersonen konfrontieren mit ihrem individuellen Entwicklungspotenzial in Führung auf Augenhöhe.
Langsameres Tempo bei Veränderungen, damit die Basis mitgenommen werden kann. Überdenken, warum die Fluktuation soooo gross ist. MA kommen und sind schnell wieder weg. Braucht das Team an der Substanz, wenn man „ dauernd“ neue MA einführen muss.
Der am besten bewertete Faktor von SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Ansprüche im Umgang mit Veränderungen sind für die ältere Generation zu anspruchsvoll. Mögliche Alternativen werden zu wenig gesehen. Dadurch Abgänge von erfahrenem wertvollem Personal.
Ich habe aktuell das 10-Jahre Jubiläum in der SSBL. In meinem Fall bin ich aktuell (subjektiv gesehen) nicht erfreut mit dem Umgang mit mir. Jedoch kenne ich viele Mitarbeitende in der SSBL, die sich auch nach mehreren Jahrzehnten noch sehr aufgehoben fühlen und auch nach der Pension noch weiter arbeiten konnten. Objektiv gesehen geht die SSBL aus meiner Sicht gut und kommunikativ um mit (dienst-) älteren Menschen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die administrativen Arbeiten nehmen zuviel Zeit in Anspruch und gehen zu Lasten der Betreuung der Klienten. Durch die hohe Fluktuation waren vermehrt, auch längerfristige Krankheiten, abzudecken, was zu Mehrstunden führte, und nicht immer in Form von Freitagen bezogen werden konnten.
Arbeit auf 5 - 7 Wohngruppen mit 8-10 BW ist hoch anstrengend. Psychisch wie körperlich. Jahrelange Arbeit in Pflegeintensiv vorab hat zu Rückenschäden geführt - folgend jahrelange Therapie.
Diensplan und Lohn ermöglichen kaum eine zufriedenstellende Work-Life-Balance. Es wird einem nahegelegt ein höheres Pensum zu arbeiten, um einen einigermassen zufriedenstellenden Lohn zu bekommen. Daraus resultieren Dienspläne, bei denen die Freizeit willkürlich zerstückelt wird. Einzelne, nicht zusammenhängende freie Tage sind ab 80% Standard. Physische und psychische Gesundheit bleibt langfristig auf der Strecke. Trotz zahlreicher psychisch bedingter Krankheitausfälle, welche über mehrere Monate andauern, wird nichts geändert. Diejenigen, die ein höheres Stresslevel aushalten, dienen als Überbrückung dieser Ausfälle. Letztendlich ein Teufelskreis, welcher ...
Abhängig von den Teamleitenden. Teilweise wurde stark auf eine gute Wort-Life-Balance geachtet. Es kam aber auch vor, dass Ruhezeiten nicht eingehalten wurden, Pausen oft nicht gemacht werden konnten oder bei der Dienstplanänderung Personal eingeteilt wurde, ohne zu fragen ob dies von der betroffenen Person getragen werden kann. Eine Aussage die mir geblieben ist war folgende: "Du musst einspringen, du bist noch eine von den einzigen Personen, die diese Woche noch nicht über 50h arbeitet". - Und dies bei Personen die ...
Die SSBL bietet viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im sozialen Bereich. Weiter hat die SSBL viele Finanzierungspläne für weitere Ausbildungen die nicht direkt in Verbindung stehen mit dem Kerngeschäft. Weiter bildet die SSBL auch intern stark weiter. Dabei bietet sie auch die Möglichkeit, dass Mitarbeitende andere Mitarbeitende intern ausbilden. Dies zu einer tollen Entlöhnung. Persönlich finde ich, dies ist die grösste Stärke dieser Stiftung. 5 von 5 Sternen.
Die SSBL bietet viele innere Weiterbildungen an. Ist man jedoch bereits gut ausgebildet, findet man wenig, was einen weiterbildet. Sie bieten über einen Talentpool an, dann auch extern Weiterbildungen zu machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben als eher modern.
