Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als kollegial, offen und wertschätzend beschrieben – allerdings hängt die Stimmung stark vom jeweiligen Standort und der Teamleitung ab. Ähnlich gespalten äussern sich die Bewertenden zum Vorgesetztenverhalten: Während viele Führungspersonen als fair und auf Augenhöhe agierend gelobt werden, berichten andere von überforderten Teamleitungen, fehlender Offenheit für Kritik und ungerechtem Verhalten. Die Kommunikation vom Vorstand zur Basis wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen – auf Teamebene funktioniert sie gut, zur oberen Führungsebene hin mangelt es jedoch an Transparenz.
Klar positiv stechen die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hervor: Interne wie externe Weit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SSBL wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das kollegiale Miteinander sowie die offene Feedbackkultur. Einige beschreiben das Klima als wertschätzend gegenüber allen Berufsgruppen, geprägt von einer informellen Unternehmenskultur und einer guten Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten.
Allerdings äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Die Stimmung variiere stark je nach Standort und Team. Wenige berichten von überforderten Teamleitungen, mangelndem Zuhören seitens Vorgesetzter und einer daraus resultierenden Demotivation im Team. Trotz dieser negativen Erfahrungen betonen kritische Bewertungen, dass sich die Mitarbeiter:innen dennoch für die zu betreuenden Personen einsetzen. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre sind damit gespalten, wobei der Großteil der Einschätzungen das Arbeitsklima als angenehm und kollegial beschreibt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben hervor, dass sowohl interne als auch externe Aus- und Weiterbildungen stark gefördert werden und Vorgesetzte aktiv Unterstützung bieten. Einige betonen die breite Angebotspalette sowie gute Aufstiegschancen – nicht zuletzt, weil viele Führungskräfte selbst einst als Mitarbeiter:innen bei SSBL begonnen haben.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Sie bemängeln, dass Weiterbildungen nur dann gefördert würden, wenn die Stiftung selbst davon profitiert, oder dass externe Angebote weniger überzeugend seien als interne Kurse. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlichen Einschätzung, die SSBL als großzügigen Arbeitgeber mit echten Entwicklungsperspektiven beschreibt.
Die Kommunikation bei SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Auf Team- und Führungsebene loben viele die offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe sowie verlässliche Protokollführung, die alle Beteiligten auf dem Laufenden hält. Auch die abteilungsübergreifenden Kommunikationsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, wenngleich einige auf die Organisationsgröße als erschwerenden Faktor hinweisen.
Kritischer fällt das Bild beim Informationsfluss vom Vorstand zur Basis aus: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft nicht ankommen und die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Teamleitung abhängt. Intranet-basierte Informationen erreichen nicht alle gleichmäßig, und offene Fragen bleiben häufig unbeantwortet. Diese Unzufriedenheit mit der Kommunikation von oben nach unten besteht laut einigen Bewertungen bereits seit Längerem.
Das Vorgesetztenverhalten bei SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv wahrgenommen. Führungskräfte gelten als fair und auf Augenhöhe agierend, Kompetenzen werden erkannt und gezielt eingesetzt. Einige Bewertungen heben hervor, dass Mitarbeiter:innen gehört und ernst genommen werden, und loben die Unterstützung durch Vorgesetzte auf verschiedenen Ebenen.
Jedoch zeigen einige Bewertungen auch kritische Stimmen: Probleme werden demnach gelegentlich beschönigt statt offen angesprochen, und das Verhalten gegenüber dem Team wird als ungerecht empfunden. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen von unerwarteten Versetzungen sowie dem Gefühl, bei der Suche nach Unterstützung auf Ablehnung zu stoßen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen verdeutlichen, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Teamleitung erheblich variieren können, das Gesamtbild jedoch mehrheitlich positiv ausfällt.
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