28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Inkompetenz mit Überheblichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, die das Goldstück dieses Betriebes sind und ihre Klienten lieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Arbeitsatmosphäre
Die wieder gute Atmosphäre hatten wir unserem derzeitigen Schulleiter zu verdanken. Es war endlich wiedermal ein wertgeschätztes Arbeiten. Wie alle kompetenten und guten Kräfte wurde er und somit auch wir nun von der Geschäftsleitung diskreditiert.
Image
Geht komplett verloren.
Work-Life-Balance
Laut der Geschäftsleitung überbewertet. Diese schickt ihre direkten Mitarbeiter ins Burnout. Es reicht jetzt!!!
Karriere/Weiterbildung
Hier für mich keine mehr.
Gehalt/Benefits
Dank dem jetzigen Schulleiter, der sich für uns eingesetzt hat.
Vorgesetztenverhalten
Das allerletzte. Ich bin wegen dem neuen Schulleiter geblieben. Endlich ein Lichtblick für alle. Kompetent, menschlich, ehrlich, eine Führungsperson die ich mir gewünscht hatte. Von der Geschäftsleitung nichts als Intransparenz und Ignoranz. Das ein/zwei Menschen dafür sorgen können, dass alles den Bach runter geht.
Arbeitsbedingungen
Mit der Angstmache, dem Druck von oben und der jetzigen Aktion sind keine vernünftigen Arbeitsbedingungen mehr gegeben.
Kommunikation
Mit der oberen Etage nicht möglich. Inkompetente und absolut unfähige Geschäftsleitung. Kündigung schon eingereicht. Ohne unseren Schulleiter wird es Zeit das sinkende Schiff zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Weiterentwicklung nur bedingt möglich. Natürlich auch hier wieder wegen der GL, die keine Ahnung von einem Schulbetrieb hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Habe lange aus falscher Loyalität geschwiegen. Aber scheinbar bin ich nicht alleine mit meinen Einschätzungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Basis arbeitet mit Leidenschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, Chaos in de Struktur, unklare Visionen
Verbesserungsvorschläge
Führung (Ressortleitung) genauer auf die Finger schauen. Aufhören mit Druck auf MitarbeiterInnen.
Arbeitsatmosphäre
Am Schluss muss wohl jeder für sich schauen. Ich war 4 Jahre dabei, die letzten 1,5 Jahre gelang es mir immer schlechter, mich zu motivieren.
Image
Unglaublich, dass die RGZ so tief gesunken ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind mieserabel. Haben sich stetig verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gut. Wird nicht genutzt weil Genehmigungsprozesse extrem bürokratisch sind. So tönen die Bedingungen nur gut.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Eher am unteren Rand.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz ok. Wäre nicht die dauernde Angst etwas falsches zu sagen oder zu machen. Die andauernde Drohung ersetzbar zu sein, brachte mich dazu, mich selbst zu ersetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
werden aus Kostengründen (teilweise kurz vor Pension) entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Bedrohungen, keine Wertschätzung!
Arbeitsbedingungen
stetig unter Druck "entsorgt" zu werden.
Kommunikation
Im Team war die Kommunikation zurückhaltend. Oft hinter vorgehaltener hand, da befürchtet werden musste, dass negative Konsequenzen drohen. Man schweigt besser bei der Stiftung RGZ.
Gleichberechtigung
Kann nicht sagen, ob meine männlichen Kollegen mehr Rechte haben.
Interessante Aufgaben
Arbeit monoton. Fehlende Aufträge. Nie so genau wissen, was morgen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr viel Personal wurde ausgewechselt oder ist von selber gegangen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Stiftung was für Menschen mit Beeinträchtigungen macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern vorhanden ist. Alle sind austauschbar....
Verbesserungsvorschläge
schätzt die Mitarbeiter !
Arbeitsatmosphäre
eine gute Stimmung wird seitens der Führung nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen, keine Chance intern zu wechseln
Umgang mit älteren Kollegen
zu teuer, wurden ausgewechselt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.92 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute erreichbarkeit ,_x000D_
mit Öv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möchte ich nicht sagen hier
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorhergehende Bewertungen nicht aussagekräftig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Stiftung RgZ in Stallikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung
Individuelle auf vertrauen basierende Arbeitsaufteilung
Neue Ideen und Weiterentwicklung sind erwünscht
Umstrukturierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichgewicht und sehr unterschiedliche Regeln auf den einzelnen Wohngruppen
Verbesserungsvorschläge
Ungleichgewicht weiter aufheben
Einigkeit und Klarheit auf der Führungsebene
Klare Führung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sah meine Bemühungen und schätzen diese.
Zur Zeit scheint eine Umstrukturierung für Unruhe zu sorgen. Jedoch sehe ich dies als Chance, das Ungleichgewicht auf den einzelnen Wohngruppen auszugleichen.
Image
Scheint einige (ehemalige) Mitarbeitende zu geben, welche mit der nicht länger anhaltenden Narrenfreiheit nicht umgehen können und die Stiftung nun unnötig schlecht machen.
Ich kann der schlechten Kritik in den meisten Fällen nicht beipflichten.
Ein Aufräumen schien mir dirngend nötig, damit es wieder bergauf gehen kann.
Work-Life-Balance
Schade ist, dass durch die zum Teil kleinen Dienste eine 100% Anstellung schwierig ist.
Die Arbeitszeiten sind auf das Klientel ausgerichtet hnd werden transparent gemacht bei der Anstellung.
Auf persönliche Freiwünsche wurde eingegangen. Ferien wurden im Team besprochen und konnten wie gewünscht genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Weiterbildungsbudget und grosszügig bei der Auswahl der bezahlten Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Auf meiner Wohngruppe war der Zusammenhalt super, ich bin sehr gerne dort zur Arbeit gegangen. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und pflegten einen ehrlichen und direkten Umgang miteinander. Jeder konnte seine Stärken einbringen und auch zu den Schwächen stehen ohne dafür diskriminiert zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist sehr bemüht, um das Wohl der Mitarbeitenden. Zum Teil fehlte mir eine klare Führung, gerade beim Überbringen von schlechten Nachrichten und Durchsetzen von unangenehmen Änderungen.
Ungleiche Regeln bei verschiedenen Vorgesetzten machten für mich die gruppenübergreiffende Kollegialität schwierig.
Arbeitsbedingungen
5 Wochen Ferien
0.5 Std bezahlte Pausen
Technik entspricht dem Durchschnittsstandart von sozialen Organisationen
Grosse, helle Räume mit viel Umschwung
Kommunikation
Auf der Makroebene sicherlich ausbaufähig.
Im Kernteam funktionierte die Kommunikation aber gut.
Gleichberechtigung
Lohnmässig schien es grosse Unterschiede gegeben zu haben - war jedoch nicht transparent.
Mir scheint, als werden diese durch die Umstrukturierungen jetzt ausgeglichen, was nicht bei allen gut anzukommen scheint und zu Personalwechsel führt.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Arbeitsfeld
Neue Ideen wurden stets geschätzt
Ich machte die Erfahrung, dass man viel erreichen kann, wenn man engagiert ist und sich wertschätzend und angemessen einbringt.
Erweiterungen des Aufgabengebietes wurde mir geboten.
Sehr freie und auf Vertrauen basierende Arbeitsaufteilung.
Gehalt/Benefits
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Leider nicht mehr wie früher
Ex-FührungskraftHat bis 2015 bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen zu helfen ist wichtig
Gute Pensionkasse
Grosse Bandbreite an Dienstleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Kollegen wurden entlassen oder sind gegangen
Arbeitsklima hat sich sehr verändert
Fehler in der Führung, was Auswirkungen auf das Image hat
Verbesserungsvorschläge
Führung analysieren
Kommunikation professionalisieren und auch aktiv kommunizieren
Mitarbeiter und den Grundauftrag ins Zentrum stellen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Umstrukturierung eine sehr angespannte Atmosphäre, grosser Druck auf Kosten der Arbeitnehmer. Der eigentliche Auftrag steht nicht im Fokus, dafür andere Interessen.
Image
Hat enorm gelitten, war früher eine Institution, heute leider nicht mehr zu empfehlen, obwohl der Grundauftrag wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war nicht möglich. Hängt aber individuell ab.
Gehalt/Benefits
Pensionskasse (noch) sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht ersichtlich
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen besser, mit anderen weniger. In so einer Phase schaut natürlich jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige wurden als Kostenfaktor gesehen und durch andere ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man hier kein gutes Zeugnis ausstellen. Ein Verhalten, das zermürbend wirkt. Der Mitarbeiter steht nicht im Fokus, ausser als Kostenfaktor.
Kommunikation
Keine Kommunikation
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wären es interessante Aufgaben, aber man kann sie nicht ausführen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Abgelegener angenehmer Arbeitsort
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten mit Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten (alle Ebenen) und Kommunikation (nur Information und diese noch teilweise unwahr, keine Diskussion)
Verbesserungsvorschläge
Potential (Ideen, Vorschläge) der Mitarbeiter nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise selbstständiges Arbeitsumfeld, Teamarbeit wird nicht gepflegt.
Image
Wird laufend schlechter (deshalb auch die Bewertungsanpassung)
Work-Life-Balance
Keine Priorität der Führung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung eher unterdurchschnittlich.
Gehalt/Benefits
Sparsam auf Mitarbeiterebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur vordergründig
Kollegenzusammenhalt
Teilweise OK, Könige oder Königinnen halten Hofstaat (und dies wird von der Führung gefördert)
Umgang mit älteren Kollegen
Solange keine Erwartungen bestehen hat der Mitarbeiter auch keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Potential ohne Ende...
Arbeitsbedingungen
Schwierig mit ÖV erreichbar.
Kommunikation
Aufgabenbezogen noch ausreichend. Von Seiten Führung sehr schlecht (Keine oder Unwahrheiten).
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Menschen ist sehr interessant
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Verursacher trifft es selten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit Klienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliches Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind nur so gut wie sie behandelt werden.
Die unstimmigen Aussagen der Leitung fördern das Klima nicht.
Arbeitsatmosphäre
Auf Aussagen von Führungspersonen kann man sich nicht verlassen
Image
Hat sehr gelitten. Viel Personalwechsel.
Work-Life-Balance
Hat sich leider sehr verschlechtert
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung, günstig ist wichtiger wie Qualität
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Sparpaket fördert junge günstige Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Miteinander könnte man viel bewegen
Arbeitsbedingungen
Schöner Standort, mit ÖV aufwändig (Arbeitszeiten)
Technischer Standart veraltet. Räumlichkeiten schön.
Kommunikation
Die Aussagen der Leitung sind unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten ist erwünscht, jedoch wird man bei Entscheidungsprozessen nicht mit einbezogen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Unfähige Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Stallikon gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Führung ausgelebt wir.
Verbesserungsvorschläge
Sorge für ein besseres Betriebsklima, nimm deine Mitarbeiter ernst und lerne diese wertschätzend zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Führungslos, Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter
Image
War mal recht gut, schlechte Führung demonstriert Inkompetenz.
Work-Life-Balance
Arbeit geht vor
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Unteres Limit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Sozialbewusstsein, unüberlegte Handlungen sind normal.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität wird bestraft, aus Angst macht keiner mehr den Mund auf.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden fahrlässig und ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, was mit den Klienten passiert interessiert leider niemanden.
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet
Kommunikation
geprägt durch Halbwahrheiten und falsche Informationen. Zu keiner Zeit eine vertrauensvolle Kommunikation.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich (schlecht) behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn du dich nicht dafür interessierst macht es auch sonst niemand
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Die Guten gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Stallikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten mit den man arbeitet sind super und lieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, unglaubwürdig
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sind wertvoll. wurde hier noch nicht verstanden.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen ist sehr gut.
Der Rest wie man es nimmt....
Image
wie tief kann man fallen
Karriere/Weiterbildung
geht so....
Gehalt/Benefits
Wie man es nimmt...
Kollegenzusammenhalt
Leider bald wird alles anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Leicht ersetzbar
Vorgesetztenverhalten
Da wo der Wind weht fliegt die Entscheidung hin........
Arbeitsbedingungen
Mit Bus wird es schgwirig.....
Kommunikation
Ohjeeeee...... kein Kommentar.
Gleichberechtigung
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.