Hohe Fluktuation, überforderte Geschäftleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise sehr chaotisch - überforderte GL, wenig Transparenz, Fluktuation auffällig hoch!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung radikal auswechseln. Es besteht breite Einigkeit, dass die Geschäftsleitung überfordert und gegeneinander arbeitet.
Die Fluktuation ist enorm hoch - das müsste eine GL endlich reagieren!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird zunehmend schlechter aufgrund der vielen Veränderungen. Die Organigramme werden alle 3 Monate komplett überarbeitet. Die Überforderung der GL wirkt sich auf alle unteren Stufen aus...
Image
TOP Image gegen Aussen
Work-Life-Balance
Viele Personen erzählen, dass sie massiv Überstunden generieren. Teilweise 400+ Plusstunden...
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten - doch es werden die falschen Personen in Führungsfunktionen befördert...
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich - dafür arbeitet man überdurchschnittlich viel. Burnout-Risiko hoch!
Kollegenzusammenhalt
Teils gut - doch die Stimmung kippt
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und loyale Empfangsdame wurde vorzeitig in die Pension geschickt. Dies ist alles andere als sozial...
Vorgesetztenverhalten
Nicht sehr erfahrene Vorgesetzte. Teilweise sind Personen in der Leitung, die nicht führen können - und auch nicht Führungsaufgaben übernehmen wollen. Man will um jeden Preis internen Personen Möglichkeiten geben aufzusteigen, obschon sie gar nicht qualifiziert sind dafür. Am Ende sind alle unzufrieden und die Personen künden freiwillig...
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Überstunden für ein unterdurchschnittliches Gehalt. Aber zumindest macht man etwas Sinnstiftendes!
Kommunikation
Die Vorgesetzten leiten wichtige Infos nicht weiter. Der Kurs der GL ist nicht erkennbar - die Leitung wirkt chaotisch organisiert.
Gleichberechtigung
Es ist sehr beunruhigend, wie deutlich gewisse Personen von der GL favorisiert werden und sich alles erlauben können. Andere werden von heute auf Morgen entlassen - weil sie zu unerfahren sind - obschon man sie in erster Linie in diese Führungspositionen befördert hat.
Interessante Aufgaben
Sehr sinnstiftend und interessant!