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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte immer da Arbeiten, wo es mir Spass machte!
Ich bin zu 150% zufrieden und am richtigen Ort
Das Vertrauen und Teamgeist
Die vielen Aufgaben die ich übernehmen durfte. Meine Cheffin, die nach mir kam, kannte nicht einmal alle Aufgaben von mir. Ich durfte erst gehen, nachdem ich von allen Aufgaben Merkblätter geschrieben hab
Jährlicher Geschäftsausflug
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen, welche getroffen werden. Schlechte Kommunikation. Die Mitarbeiter mit IV-Rente werden als billige Arbeitskraft ausgenützt und nicht wirklich gefördert. Man hat gar keine Zeit mehr dafür. Der Profit ist mittlerweile wichtiger geworden.
Alles Schein und kein sein vorallem die Geschäftsleitung und Stv sehr arrogant und chaotisch
Wir werfen viel zu viel Lebensmittel weg!!!
teilweise sehr chaotisch - überforderte GL, wenig Transparenz, Fluktuation auffällig hoch!
Das man Wertschätzung nicht denn Mitarbeitern zeigt.
Verbesserungsvorschläge
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln!
- Alle die im Büro arbeiten, auch an der Tür anschreiben (ich war, nach meinem Cheff, am längsten im Büro und mich hat man nicht gekannt)
- Zutrittsrecht zum eigenen Arbeitsplatz gewährleisten mit Batch-Funktion (auch IV-Mitarbeitern)
- E-Mail-Adresse auch für IV-Mitarbeiter nicht anonymisieren (again: mich kannte man trotz viel Mail-Verkehr nicht)
- Keine Mitarbeiter diskriminieren (gefühlt, immer passiert)
Geschäftsleitung radikal auswechseln. Es besteht breite Einigkeit, dass die Geschäftsleitung überfordert und gegeneinander arbeitet.
Die Fluktuation ist enorm hoch - das müsste eine GL endlich reagieren!
Das Umsetzen was man sich auf die Fahne geschrieben hat ! MIT HERZ UND LEIDENSCHAFT & Handgemacht in Kreis 5
Das Stiftungsrat soll CEO uns sein Stellvertreter austauschen
Die Geschäftsleitung und der Stiftungsrat müsste mit neuen und fähigen Personen ersetzt werden. Ansonsten droht dieser Stiftung das Ende.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung St. Jakob ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt vereinzelte Top Arbeitsfreunde, aber auch die ein und andere die Informationshungrig (Privat und Arbeit). Gerüchteküche.
Wir waren zu fünft im Büro. Ich hatte als einzige IV. Die Anderen haben toll zueinander gehalten
Immer besser
respektvoll und unterstützend
Teilweise ok
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung St. Jakob ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Vorgesetzten leiten wichtige Infos nicht weiter. Der Kurs der GL ist nicht erkennbar - die Leitung wirkt chaotisch organisiert.
Kommunikation allgemein ist sehr schlecht Man bekommt Wichtige Änderungen nicht rechtzeitig
Ungenügend. Man erfährt durch Zufall erst im Nachhinein gewisse Details.
Mangelhaft GL sagt etwas, sein Stellvertreter wiedersprichte dem
ja Ok, meiner Meinung falsche Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann mann machen wen man bock auf 400+ stunden haben will weil die firma chronisch unterbesetzt ist
Mann Lernt so viele abwechslungsreiche Arbeiten das man Handwerklich gute Karriere machen kann
Endlich ein Arbeitgeber, de in mich investiert
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten - doch es werden die falschen Personen in Führungsfunktionen befördert...
Nur die Agogik sonst nichts wervolles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung St. Jakob wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stiftung St. Jakob schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung St. Jakob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung St. Jakob als eher traditionell.
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