Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich konnte immer da Arbeiten, wo es mir Spass machte!
In drei Jahren nichts!
Bitte schauen, dass es mehr Benefit gibt
Es wird darauf geachtet, dass man voneinander Respekt hat.
Immer besser
Mit allen gleich
Mein Vorgesetzter war hilfsbereit und angenehm.
Immer besser
teilweise sehr chaotisch - überforderte GL, wenig Transparenz, Fluktuation auffällig hoch!
Geschäftsleitung radikal auswechseln. Es besteht breite Einigkeit, dass die Geschäftsleitung überfordert und gegeneinander arbeitet.
Die Fluktuation ist enorm hoch - das müsste eine GL endlich reagieren!
Die Stimmung wird zunehmend schlechter aufgrund der vielen Veränderungen. Die Organigramme werden alle 3 Monate komplett überarbeitet. Die Überforderung der GL wirkt sich auf alle unteren Stufen aus...
TOP Image gegen Aussen
Viele Personen erzählen, dass sie massiv Überstunden generieren. Teilweise 400+ Plusstunden...
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten - doch es werden die falschen Personen in Führungsfunktionen befördert...
Unterdurchschnittlich - dafür arbeitet man überdurchschnittlich viel. Burnout-Risiko hoch!
Teils gut - doch die Stimmung kippt
Langjährige und loyale Empfangsdame wurde vorzeitig in die Pension geschickt. Dies ist alles andere als sozial...
Nicht sehr erfahrene Vorgesetzte. Teilweise sind Personen in der Leitung, die nicht führen können - und auch nicht Führungsaufgaben übernehmen wollen. Man will um jeden Preis internen Personen Möglichkeiten geben aufzusteigen, obschon sie gar nicht qualifiziert sind dafür. Am Ende sind alle unzufrieden und die Personen künden freiwillig...
Sehr viele Überstunden für ein unterdurchschnittliches Gehalt. Aber zumindest macht man etwas Sinnstiftendes!
Die Vorgesetzten leiten wichtige Infos nicht weiter. Der Kurs der GL ist nicht erkennbar - die Leitung wirkt chaotisch organisiert.
Es ist sehr beunruhigend, wie deutlich gewisse Personen von der GL favorisiert werden und sich alles erlauben können. Andere werden von heute auf Morgen entlassen - weil sie zu unerfahren sind - obschon man sie in erster Linie in diese Führungspositionen befördert hat.
Sehr sinnstiftend und interessant!
Alles Schein und kein sein vorallem die Geschäftsleitung und Stv sehr arrogant und chaotisch
Schlechte Organisation
Unter den Menschen mit Behinderung ist das Image schlecht und viele schauen bei anderen Stiftungen nach arbeit/ wohnen
Viel Stress währen der Arbeitszeit - dannach willst du nur noch nach Hause aufs Sofa zum auftamken
Nur die Agogik sonst nichts wervolles
Okay - da möchte ich aber keine Karriere machen, möglichst weit weg von der Geschäftsleitung sein
Umweltbewusstsein eine Katastrofe, viel wird verschwendet,weggeworfen
Musst dich selbst darum kümmern- schwierig wenn Stellvertreter vom GF hinter dem Rücken schlecht spricht
Geht gut sind alle in einem Team
Wiedersprüchlich und unter einander zum Teil giftig, das färbt auf alle Kader ab.
Zentral gelegen mit ÖV gut erreichbar
Mangelhaft GL sagt etwas, sein Stellvertreter wiedersprichte dem
Gut, abwechslungsreich mit verschiedensten Menschen zu reden/ arbeiten.
Im Bereich sehr mit interner Arbeitsagogik Schulung ein grosses plus.
Leider nichts
Ständige Veränderung
Das Stiftungsrat soll CEO uns sein Stellvertreter austauschen
Alle Leiden zu wenig Ressourcen Materielle und Personale
Mit Herz und Leidenschaft könnte man ändern mit Geld und leiden!!!!
Keine
Das einzige ist Arbeitsagogik
Seit Jahren wird überproduziert und Essensreste werden dann Entsorgt Sehr grosse Menge.
Teilweise ok
Kann ich nicht bewerten
Direkte Vorgesetzte will etwas implementieren was gar nicht Geht Und ist selber davon überzeugt Dass es geht .Keine Widerrede!!!!
Zu wenig Platz Technologie ist nicht die neuste
Kommunikation allgemein ist sehr schlecht Man bekommt Wichtige Änderungen nicht rechtzeitig
Nicht korrekt definierte Aufgaben . Die meiste Zeit Vermischen sich Aufgaben mit anderen Abteilungen. Es ist unklar für welche Abteilung ich eigentlich arbeite.
Lohn, Mitarbeiterrabatt, Ergonomie am Arbeitsplatz. Dies ist jedoch schon alles.
Entscheidungen, welche getroffen werden. Schlechte Kommunikation. Die Mitarbeiter mit IV-Rente werden als billige Arbeitskraft ausgenützt und nicht wirklich gefördert. Man hat gar keine Zeit mehr dafür. Der Profit ist mittlerweile wichtiger geworden.
Die Geschäftsleitung und der Stiftungsrat müsste mit neuen und fähigen Personen ersetzt werden. Ansonsten droht dieser Stiftung das Ende.
Grundsätzlich angenehm, da ich mit meinem Mitarbeiter alleine in einem Büro war.
Zum Glück merkt man gegen aussen nicht was für eine chaotische Geschäftsleitung dort ist.
Für mich war dies ok aufgrund meines 50% Pensums.
War ok.
Wird zuviel Lebensmittel weggeworfen.
Dürfte besser sein.
Kann ich nicht beurteilen.
Teilweise ziemlich seltsame und nicht nachvollziehbare Ideen.
Ungenügend. Man erfährt durch Zufall erst im Nachhinein gewisse Details.
War fair.
Keine Weiterentwicklung möglich. Falls doch dann eher überfordert.
Jährlicher Geschäftsausflug
Wir werfen viel zu viel Lebensmittel weg!!!
Kehrt zu den Werten zurück
Die vielen Aufgaben die ich übernehmen durfte. Meine Cheffin, die nach mir kam, kannte nicht einmal alle Aufgaben von mir. Ich durfte erst gehen, nachdem ich von allen Aufgaben Merkblätter geschrieben hab
Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge"
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln!
- Alle die im Büro arbeiten, auch an der Tür anschreiben (ich war, nach meinem Cheff, am längsten im Büro und mich hat man nicht gekannt)
- Zutrittsrecht zum eigenen Arbeitsplatz gewährleisten mit Batch-Funktion (auch IV-Mitarbeitern)
- E-Mail-Adresse auch für IV-Mitarbeiter nicht anonymisieren (again: mich kannte man trotz viel Mail-Verkehr nicht)
- Keine Mitarbeiter diskriminieren (gefühlt, immer passiert)
Sehr hoch angesehen, wenn man den Laden nicht kennt
Gibt keine
120.-/monat
Siehe vorherige Auflistung
Wir waren zu fünft im Büro. Ich hatte als einzige IV. Die Anderen haben toll zueinander gehalten
Denke, okay, falls es Chefs/Gruppenleiter/Abteilungsleiter waren. Wenn es um IV-Mitarbeiter geht, allgm. Schlecht
Absolutes Klima, wo erwartet wird, dass du sooooo dankbar bist, dass du da arbeiten darfst, aber deinecArbeit absolut nicht gewürdigt wird
Unterste Stufe in dem Laden. Alle Vorgesetzten waren gefühlt (ihr gefühl) "heilige"
Viele div. und spannende Aufgaben
Das man Wertschätzung nicht denn Mitarbeitern zeigt.
Das Umsetzen was man sich auf die Fahne geschrieben hat ! MIT HERZ UND LEIDENSCHAFT & Handgemacht in Kreis 5
In den einzelnen Filialen ist die Arbeitsatmosphäre ok
Fachmitarbeiter und Stv. & Filialleiter müssten meiner meinung nach CHF 300 - CHF 1000 mehr Lohn haben.
Die Umkleide und Pausenräume sind nicht gerade wow !
ja Ok, meiner Meinung falsche Kommunikation
Soziale, sinnstiftende Arbeit.
Respekt und Wertschätzung der Vorgesetzten v.a. der GL fehlt komplet.
Mehr auf das Team hören. Die GL ist im 5. Stock und behauptet sich wie Könige.
Jede andere abteilung ausser die Gastro
Das Geschützte Mitarbeiter zuerst einen neuen Arbeitsplatz suchen müssen anstatt diese intern zu versetzten.
Erst wenn jemand genug geld hat und diese Spemdet, werden die CEO diese in der Stiftung behalten.
Zwei-Klassen-Politik.
Die Gesamte gastronomie erneut austauschen und den Fokus vom Geld auf den Menschen legen.
Nach einer Arbeitswoche von 81stunden doch noch gesagt bekommen , das es zu wenig war.
Lohn zu tief für diese aufgaben.
Eher ein ausspielen der Kollegen.
Betriebsleitung und Fachberaterin spielen sich gegenseitig aus. Sprechen schlecht über alle.
Wenn ältere leute nicht gleich wie junge arbeiten werden sie versetzt.
Einmal nicht der selben meinung schon wird abgemahnt.
Das Problem liegt klar bei der Etage Betriebsleitung Gastronomie.
Egal wie viele schulungen man besucht hat. Als Bürogummi hat man keine ahnung vom Verkauf.
Wäre eine sehr sinnvolle und gute Arbeit. Doch nicht mit diesem Führungsteam.
So verdient kununu Geld.