Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klienten/innen gut behandelt
Umgang mit Mitarbeitenden, kündigen von psychisch erkrankten MA, selber aber psychisch erkrankten als Teilnehmer helfen wollen?! Fraglich.
für eine Stiftung im Sozialwesen, ev. etwas mehr den Sozialen Gedanken leben
Es wird hinter deinem Rücken über dich gelästert, Zickereien zwischen den Zeilen, oder man geht zu deinen Vorgesetzten, aber sicherlich wird dir nicht direkt gesagt, was sie für ein Problem mit dir haben. Es gibt einzelne echt coole Personen, aber irgendwie, weiss man nie wer jetzt ehrlich zu dir ist, da alle vorne durch nett und lieb sind.
Sehr schlecht, einige Mitarbeitende fallen längere Zeit wegen psychischen Krankheiten aus oder tauchen gar nicht mehr auf.
normal
könnte besser sein... Entscheidungen werden getroffen, aber nicht eingehalten. Problem ist Geschäftsleitung, höhere Führungsebene. Direkten Vorgesetzten sind dann die Hände gebunden, den wer nicht "Ja" und "Amen" sagt wir raus geworfen.
Sehr schlechte IT, wenig Stehtische, zum Teil kleine, dunkle Räume, wenig Platz, ständiges umziehen von Mitarbeitenden, wenigstens wurde eine Rampe am Eingang erstellt, längst nötig gewesen.
Aufgaben mehrheitlich interessant, aber können in gewissen Bereichen auch ständig ändern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.
Die Geschäftsleitung hat zusammen mit dem Kader, den Fachmitarbeitenden sowie den Klientinnen und Klienten in den letzten Wochen die Unternehmens-Werte neu definiert. Diese gilt es nun sukzessive in die tägliche Arbeit einfliessen zu lassen, zu verankern und vor allem zu LEBEN. Wir erhoffen uns dadurch, dass diese neuen Werte im Unternehmen bald spürbar sind. Es ist nach wie vor wichtig, dass wir weiterhin persönliche Rückmeldungen erhalten. Nur so können wir beobachten, ob wir uns als Stiftung verändern und in welcher Form wir uns weiterentwickeln. Falls Du noch Zeit findest, würden wir uns über ein persönliches Feedback von Dir sehr freuen.
Für Deine neue Aufgabe wünschen wir Dir viel Freude und alles Gute.
Beste Grüsse
Natascha Niedermann
Leitung HR
Die Grwawatte des heiligen Rates
Sich AUF das wesentliche konzentrieren
Normal Bereich
Kein Kommentar
Umwelt hoch Sozialbewusstsein wiederspricht sich im tun und handeln
Ziemlich zufriedenstellend
Gut
Da liegt das Problem hirchachi herrscht.
Teilweise beeinträchtigt
Ungenügend
Gehalt gut Sozialleistungen ungenügend
Nein
Die Arbeit mit verschiedenen Persönlichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine Bewertung und Rückmeldung.
Um als Stiftung Verbesserungen vornehmen zu können, benötigen wir eine qualifizierte Rückmeldung. Was auch immer Du gesehen hast, interessiert uns. Es wäre deshalb hilfreich, wenn Du dies der Geschäftsleitung oder dem Human Resources melden würdest.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche wie private Zukunft alles Gute und viel Freude in Deiner neuen Aufgabe.
Beste Grüsse
Stiftung Wisli
Natascha Niedermann
Leitung HR
Der Einbezug des Kaders
Viele kleine Teams an vielen kleinen Standorten.
Leider ist die Arbeitsplatzsituation mit vielen kleinen Standorten nicht optimal.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine Bewertung und Rückmeldung.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsplatzsituation mit den unterschiedlichen Standorten nicht optimal ist. Deshalb hat der Stiftungsrat bereits letztes Jahr die Geschäftsleitung damit beauftragt, eine geeignete Lösung zu finden. Die Suche nach neuen Räumlichkeiten läuft auf Hochtouren.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Deiner Arbeit.
Beste Grüsse
Stiftung Wisli
Natascha Niedermann
Leitung HR
Wäre eine Stiftung.
Bossing (Mobbing durch Vorgesetzte)
Sich seiner Branche, Funktion und Rolle bewusst sein.
Viele tolle Menschen wurden auf unterschiedliche Art und Weise gegangen.
Unterschiedlich
Gehalt ok, Sozialleistungen nicht.
Ist kaum spürbar.
Viele gute Mitarbeiter, jedoch lässt Führungskultur kein guter Zusammenhalt zu.
Machtmissbrauch
Schlimm. Es herrscht ein Klima der Angst. Voraussetzungen nicht gegeben zur erfolgreichen Ausführung der Arbeit. Soft- und Hardware unbefriedigend.
Sehr schlecht. Wichtige Informationen zur Erfüllung erfolgreicher Arbeit fliesst nicht. Vorgesetzte stimmen sich nicht ab.
Mann/Frau ist nicht das Problem... Wer nicht ja und amen sagt, hat es schwer. Sehr schwer. Eigene Meinung gefragt, jedoch nur wenn sie mit Führung übereinstimmt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine Bewertung und Rückmeldung.
Wir sind uns bewusst, dass die Verunsicherung im Unternehmen in den letzten Jahren gewachsen ist. Um diese Verunsicherung greifbar zu machen, wurde im September 2019 eine Umfrage bei den Fachmitarbeitenden durchgeführt, welche durchaus positiv ausgefallen ist. Es ist uns aber auch bewusst, dass in einer solchen Umfrage nicht alles zur Sprache kommt. Deshalb sind uns Mitarbeitende welche eine eigene Meinung vertreten sehr wichtig und diesen Austausch möchten wir als Unternehmen nicht missen. Wir werden uns diesen Themen annehmen, reflektieren und nach möglichen Lösungsansätzen suchen damit wir unsere Führungskultur stetig verbessern können.
Wir hoffen sehr, dass Du uns als Mitarbeitender erhalten bleibst und würden uns über einen persönlichen Austausch und über Deine Kontaktaufnahme sehr freuen.
Beste Grüsse
Stiftung Wisli
Natascha Niedermann
Leitung HR
Das immerhin externe Experten miteinbezogen werden und neue Mitarbeiter eingestellt werden welche über Gute soziale Kenntnisse verfügen.
Über negatives Verhalten wegsehen. Keine Eingriffe bei Fehltritten.
Der Arbeitgeber sollte sich die Mitarbeiter ernst nehmen und wenn Verhalten wie auch Vorkomnisse gemeldet werden, dementsprechend reagieren. Handeln statt zusehen.
Man fühlt sich beobachtet, es wird gelästert und ausspioniert.
Ist schwierig zu beurteilen. Gegen aussen wird versucht ein amderes Bild darzustellen als in Wirklichkeit herrscht. Mit guten Menschenkenntnissen ist dies spürbar.
Abschalten fällt schwer da man oft keine Pausen machen kann und die Arbeit streng ist. Es finden keine Entlastungen statt.
Gewisse Ausbildungen werden nicht angeboten. Weiterbildung nach Sympathie. Falsche Versprechen werden gemacht.
Falsche Versprechen. Gehalt okjedoch abhängig von Sympathie zur Leitung.
Kein Sozialbewusstsein. Allgemein zählen Sympathie und Eigenes Wohlbefinden.
Im Team selber gut.
Umgang im Team ist gut, von der Leitung zu den Mitarbeiter nicht. Die Leitung behandelt ältere Mitarbeiter abscheulich. Es wird den Mitarbeiter gekündig, ältere Leute nicht eingestellt oder in der Probezeit rausgemobbt.
Abmachungen werden widerrufen, man wird angelogen, falsche Versprechen, manipulatives Verhalten usw.
Infrastruktur nicht gegeben.
Informationen kommem nicht an, werden nicht weitergeleitet, vieles passiert hinter dem Rücken, höher gestellte mobben Mitarbeiter vor anderen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung ja, von Leitung zu Mitarbeiter nein.
Teilweise sehr interessant und auch viel Verantwortung. Auf der anderen Seite viele Aufgaben die absolut nichts mit dem Beruf zu tun haben. Man wird teilweise als Handlanger eingesetzt.
Akquirieren von KlientenZusammenarbeit mit Sozialversicherung
Alles andereMitarbeiter motivieren
Neuer ChefNeues Gremium....
Es wurde gut für die Klienten geschaut. Leider entwickelte es sich nach und nach in eine andere Richtung. Die Stiftung scheint sich doch zu wirtschaftlich zu entwickeln. Die Machtkämpfe oder wie auch immer man diese benennen will, fördern das wohl der Klienten nicht.
Führungsebene und Führungsstil führt zu viele betriebliche Kündigungen, durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, die einfach genug haben. Die Kündigung durch den Arbeitgeber sind oft nicht nachvollziehbar und in letzter Zeit doch sehr häufig.
Führung predigt eine flache Hirarchie, sitzt aber doch zu sehr auf dem goldenen Trohn.
Führungskultur überdenken! Mitarbeiter als wertvolle Ressourcen betrachten, die auch mal kritisch sein dürfen, ihre Meinung vertreten können, ohne gleich Angst vor einer Kündigung zu haben. Gerade im Sozialbereich, ist es wichtig, dass die Klienten eine Vertrauensperson haben und nicht ein ständiger Wechsel stattfindet.
Wünsche der Stiftung wieder mehr Ruhe und dass sie wieder ein Arbeitgeber wird, der den Klienten und dem Personal wieder gerecht wird.
Infrastruktur
Fachkräftemangel
Image
Kommunikation
Transparenz
Umgang mit Klienten
Keine klare Führungsstruktur und Führungsverhalten
Alle Softskills in Unternehmen
Freiheit und Möglichkeiten sich selbst einzubringen
Interne Kommunikation
Kommunikation und Transparenz verbessern
So verdient kununu Geld.