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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungKann sich jemand diesem ganzen Rundum entziehen und sich auf das Wesentliche konzentrieren, ist die Arbeit mit den Klienten super.
Man bringt einem sehr viel menschliches Verständnis entgegen für schwirige Situationen.
Angenehme Kollegen, gute Arbeitszeiten und die Idee einer sinnvollen Arbeit nachzugehen.
Vielseitigkeit, Lohn ist o.k, gratis Parkplätze
-sehr innovativ
-offen für spannende und kreative Lösungen für Klientinnen und Klienten
-viele gute Verbesserungen in den letzten Jahren (IT, Intranet, HR-Prozesse, Div. PC-Programme)
-Tolle und engagierte Teamkollegen
Bis auf meinen direckten Cheff und Ausbildner haben sich schon viele Forgesätzten bei mir für die Umstände der Lehre entschuldigt. Man weiss ganz genau wo die Probleme sind und nimant macht etwas.
Extern gut stehen aber intern keine Rücksicht auf Verluste.
Sieht man in den Personalmutationen ;)
Die Geschäftsleitung, die fehlende Organisation, die fehlende Planung, die schlechte Mitarbeiterführung, die fehlende Transparenz, die schlechte Behandlung der Mitarbeitenden… sowie alles andere das in den oberen Punkten erwähnt wurde.
Viel Gerede wenig dahinter
Lohn
Benefits
Arbeitszeiten/Pausenregelung
Versprechen werden nicht eingehalten
Fluktuation
Personalführung
Individualität
-Kündigungen der Mitarbeiter / neue Einstellungen
-wenig Unterstützung durch Geschäftsleitung
-Kommunikation und aktives Zuhören ist ein Fremdwort
Bitte mal die ganzen Abteilungsleitungen im Wohnbereich überprüfen und ersetzen, ganz viele narzisstische Persönlichkeiten in Leitungspositionen. Alle guten Mitarbeitende verlassen die Stuftung freiwillig, da den narzisstischen die Bühe geboten wird mit Führungspositionen. Perfekt um die Macht an Klienten und Mitarbeitenden zu missbrauchen. Es wird nur nach Fehlern gesucht wo keine sind, keine Wertschätzung und kein Lob. Spontan länger einspringen ist selbstverständlich. Alleine arbeiten mit Klienten ist normal, auch wenn man darum bittet Unterstützung zu bekommen. Und wenn man das alles ...
Weniger Hirarchiestufen würden den Informationsfluss deutlich vereinfachen. Eine Geschäftsleitung mit sozialem Hintergrund und Engagement wäre wünschenswert und würde den Sinn der Institution vielleicht wieder zurückbringen; nämlich Menschen mit Beeinträchtigung auf Augenhöhe zu begegnen und wirklich ein wertschätzendes Umfeld im Coaching und der Begleitung zu schaffen.
Ausgebildete Führungsmitarbeiter einstellen um die Mitarbeit zu fördern, führen und zu erhalten statt auszutauschen, wirtschaftlich orientierte Mitarbeiter in der Führung einstellen, um finanziell mehr Freiheit als Stiftung zu erlangen, sowie mehr Respekt gegenüber den Klientel und Mitarbeitern mitbringen.
Wertschätzung geben und zeigen.
Zeigen dass Mitarbeiter wichtig sind und die Anliegen ernst nehmen.
Die Führung ist HSG-mässig programmiert und hat von Führung im sozialen Umfeld nicht viel Ahnung
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Wisli ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Arbeit mit dem Klientel ist gut und abwechslungsreich. Dies ist es, warum man in einer solchen Institution arbeitet.
Grundsätzlich hat man Einfluss, jedoch wenn dies die direkte Führungskompetenz übersteigt, wird alles nicht mehr gehört, viel geredet, wenig umgesetzt.
Sehr stark von Ausbildner und Abteilung abhängig.
Die TN waren der einzige Grund, weshalb ich dieses, aus meiner Sicht durch die Team- und Abteilungsleitung geprägte toxische Klima durchhielt.
Im Rahmen der Beschäftigung, ganz ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Wisli ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man wird viel vertröstet und tlw. nicht ernstgenommen. Bei Problemlösungen und Fragestellungen werden nicht die bestmöglichen Resultate angestrebt. Es gibt viele Hauruck- Übungen, welche am Sinn der täglichen Arbeit vorbeischiessen.
Man wird von höheren Führungskräften ignoriert, Inkompetenz wie auch Ignoranz auf höchsten Niveau gegenüber Mitarbeitern wird unter Kollegen kommuniziert, dies wohlgemerkt in einem sozialen Umfeld.
Abteilungsleiter hat keine Ahnung was Führungskraft angeht.
Vorgesetzte waren immer offen und wertschätzend. Eine Herausforderung besteht bei der Überlastung vieler Mitarbeitenden - egal welche Hierarchiestufe. Dies führt zu schnellen und nicht nachhaltigen Entscheidungen, welche sich wiederum auf den MB negativ auswirkt und somit auf Arbeitsatmosphäre.
Schon in der ersten Woche bat ich den Vorgesetzten darum, um zietnahen Besuch an meinem Wirkungsort, damit, da ich im Praktikum war, ich über wertvolle Feefbacks erhalten kann. Ich wurde über 12 Monaten mit Versprechen vertröstet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote intern, welche man zum Teil nutzen kann, kurze Fortbildungen welche kostenlos sind, werden gefördert, mit Kosten verbundene Weiterbildungen werden nicht finanziert.
Weiterbildungen werden teilweise bezahlt. Karriere wird schwierig, wenn man eine Ideen mitbringt.
Ist möglich, kann wie wohl an den meisten Orten noch gefördert werden. Interne Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren immer mehr ins Rollen gebracht und kommen immer professioneller daher. Hier fehlt z.T noch die Koordination; Kommunikation innerhalb der Stiftung.
Werden tlw. unterstützt.
Keine Übernahme möglich.
