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Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast – und auch dafür, dass du die Förderung der digitalen Barrierefreiheit als positiven Punkt erwähnst.

Vier Jahre sind eine lange Zeit, in der sich in einer Organisation vieles weiterentwickeln kann (und soll). Seit 2022 hat sich unsere Stiftung in vielerlei Hinsicht verändert. Wir haben neue Strukturen und Arbeitsweisen etabliert, neue Bereiche entwickelt und auch neue Mitarbeitende, darunter Selbstbetroffene, ins Team geholt.

In mehreren neuen Bereichen gestalten Mitarbeitende mit eigener Betroffenheit von Beginn an aktiv mit und prägen die Weiterentwicklung massgeblich. Einige haben inzwischen verantwortliche Rollen übernommen oder sind aktuell auf dem Weg dorthin. Das entspricht unserem Stiftungszweck, nämlich digitale Barrierefreiheit zu fördern und gleichzeitig unsere Mitarbeitenden in ihren Fähigkeiten und Stärken gezielt zu fördern.

Du schreibst, dass du damals insbesondere fehlende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie eine ungleich verteilte Aufgabenverantwortung erlebt hast. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst. Unser Arbeitsumfeld ist bewusst sozial gestaltet und wir fördern direkte Kommunikation sowie offenen Austausch – sowohl intern als auch im Teamalltag. Gerade weil ich als Geschäftsführer selbst mit einer Behinderung lebe, ist mir wichtig, dass Teilhabe, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten bei uns nicht nur ein Anspruch sind, sondern im Alltag tatsächlich gelebt werden. Gleichzeitig wissen wir: Kultur zeigt sich im Alltag, und genau daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.

Alles Gute und danke nochmals für dein Feedback.