Nicht zu empfehlen - Wenig Lohn, ungerechte Behandlung, schlechte Arbeitszeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image. Mehr fällt mir nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erhöht die Stückzahl auf das Doppelte und Mitarbeiter müssen aufeinmal mehr leisten.
Die Löhne bleiben jedoch immer gleich.
Es gibt fast keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Und zum Schluss:
Mach das Spiel mit oder du bist schneller weg als du denkst.
Verbesserungsvorschläge
Mittelalterdenken ändern.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Gerechte Löhne.
Bessere Arbeitszeiten.
7 Tages Model abschaffen und auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Abtelungen kontrollieren und den Gruppenleiter nicht alles glauben.
Man redet von Qualität, holt aber fast keine Fachkräfte da rein, weil diese zu teuer sind. Dann wundert man sich das die Qualität nicht stimmt.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt.
Der Gruppenleiter als Schauspieler behauptet er sei gerecht - Leider im Gegenteil.
Als jahrelanger Mitarbeiter wird man nicht geschätzt.
Sehr schlechte Deutschkenntnisse. Lieber 70% Albaner für sich arbeiten lassen und denen wenig bezahlen, als gute Facharbeiter mit guten Deutschkenntnissen. Dann von Qualität reden?!
Kommunikation
Man wird nicht ernst genommen, egal was man leistet.
Der Gruppenleiter kennt die Qualifikationen der Mitarbeiter schlecht und bewertet eher nach Sympatie.
Kollegenzusammenhalt
Einerseits redet man von Team andererseits will man absichtlich kein guten Kollegenzusammenhalt, damit nicht alle auf den Gruppenleiter los gehen können, wenn die Stückzahl um das Doppelte erhöht wird.
Heuchelei und Schauspiel ist dort an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird wenig beachtung geschenk.
Man möchte Mitarbeiter die 100 Prozent geben, bekommt dafür aber sehr wenig zurück. Alte Führungskräfte denken: Wenn man es den Mitarbeitern angenehm macht, leisten diese wenig. Leider leben diese Führungskräfte noch immer im Mittelalter.
Vorgesetztenverhalten
Arrogante, Selbstverliebte und Egoistische Gruppenleiter die nur auf sich gucken.
Wünsche werden nicht erfüllt.
Ein Gruppenleiter sollte eine Vorbildfunktion für das Team sein.
Wenn Gruppenleiter die andauernd Mitarbeiter kündigen und mit dem eigenen Team nicht klar kommen, muss man sich nicht wundern, wenn es im Team nicht gut läuft.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter mit schlechter Qualifikation werden besser behandelt, als langjährige Mitarbeiter, die viel Wissen besitzen und viel geleistet haben.
Arbeitsbedingungen
Wünsche der Mitarbeiter werden fast überhaupt nicht erfüllt.
Wichtig ist nur, dass man die Interessen des Betriebes erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man holt gerne Grenzgänger die NEU in die Schweiz zügeln und bezahlt denen das Minimum.
Nach ein paar Jahren werden diese Mitarbeiter gekündigt und das Spiel beginnt von vorne. Hauptsache günstige Mitarbeiter.
Image
Gutes Image von außen aber von innen.......
Karriere/Weiterbildung
Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weshalb sollte man auch? Nach ein paar Jahren werden die Mitarbeiter gekündigt und man erspart sich die Schulungskosten.