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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele der undifferenzierten schlechten feedbacks sind schlicht ein witz. Bin seit 14 jahren im betrieb und bisher war noch jede der mir bekannten ag-seitigen kündigungen nachvollziehbar. Reine frustbewertungen auf kununu bringen niemanden weiter. Insgesamt top arbeitgeber.
Nicht viel außer das faule und du nicht so gebildete Menschen dort gut weck kommen
das ich flexibel arbeiten kann
Kantine Top! Parkhaus auch super.
Das warten auf andere macht Burnout fast unmöglich.
Vorgesetzte-Mitarbeiter Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann ich gar nicht alles aufzählen. Interessant ist, das viele gute Bewertungen , so vermute ich, wohl im Auftrag der Geschäftsleitung geschrieben wurden. Ich kenne keinen der die Firma gut bewertet.
Dauerhafter Abwärtstrend. Ohne Sanierung ist die Zukunft gefährdet.
Die täglichen Warnsignale sprechen für sich.
Leider werden auf Rückmeldungen wie z.B. Vorgesetzte nur weggeschaut und nichts unternommen.
Inkompetenz, schlechte Bezahlung
Totales Chaos, langsame Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Zu viele... Intern sitzt man aus und beobachtet...
Am besten alle Abteilungsleiter rauswerfen.
Mehr Schätzung für gute Mitarbeiter und Fahrtzulage ab 7 km wäre gut
Ihr macht das toll. Grossartiger Arbeitgeber
Die gesamte Betriebsleitung austauschen
Mehr frauen in führungspositionen. Positive auswirkungen der zentralisierungstendenz weiter verfolgen. Negative möglichst vermeiden oder reduzieren. Auch wenn dies ein schritt aus der komfortzone bedeutet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von STIHL Kettenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gut! Es werden auch ältere Semester eingestellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei STIHL Kettenwerk ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt und respektiert. Es gibt zahlreiche Programme und Initiativen, die darauf abzielen, den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern und sicherzustellen, dass ältere Mitarbeiter sich wertgeschätzt und integriert fühlen.
Gehört zur STIHL Kultur dazu, dass ältere und langjährige Mitarbeiter die Wertschätzung geniessen wie aber auch alle anderen Mitarbeiter auch. Die jüngeren Arbeitskollegen sind hilfbereit und unterstützen.
Gehört zur STIHL Kultur dazu, dass ältere und langjährige Mitarbeiter die Wertschätzung geniessen wie aber auch alle anderen Mitarbeiter auch. Die jüngeren Arbeitskollegen sind hilfbereit und unterstützen.
Langjährige, ältere Kollegen werden sehr gut behandelt und geschätzt. Lange Firmentreue, wird mit einer sicheren Anstellung und Kündigungsschutz belohnt und man unternimmt alles auch bei Restrukturierungen und in schwierigen Zeiten, dass man sie weiter beschäftigen kann.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL Kettenwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr schlecht. Könnte man keinen Stern vergeben, würde ich das. Sobald man eine andere Meinung hat, ist man abgeschrieben und wird schlecht behandelt.
Ja ,sind da...und jetzt .Was soll dann passieren ?? Lurgen auch nur auf die Uhr und wollen durch das Drehkeuz.....D
Alle Abteilungsleiter kannst du in die Tonne schmeissen
Die Kompetenzen sehr schlecht, Verhalten i.O
Unter aller Sau man legt Leuten Steine in den Weg und betreibt Väterchenwirtschaft wie es einem passt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wird einem nicht immer ermöglicht aber wenn dann nur um einen 3 Jahre auf der stelle zu halten anstatt sie zu fördern
Erwachsenenbildung, Lehrlingsausbildung, Studiumsunterstützung
Wird weder gefördert noch respektiert
Wird nur vereinzelt gefördert
Wenn man hübsch ist…, stehen die Chancen besser…ausserdem haben neue Mitarbeiter alle Chancen, alte kaum welche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STIHL Kettenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet STIHL Kettenwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STIHL Kettenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STIHL Kettenwerk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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