Navigation überspringen?
  

STIHL Kettenwerk GmbH & Co KGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Sonstige Branchen
Subnavigation überspringen?
STIHL Kettenwerk GmbH & Co KGSTIHL Kettenwerk GmbH & Co KGSTIHL Kettenwerk GmbH & Co KG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 34 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    32.352941176471%
    Gut (7)
    20.588235294118%
    Befriedigend (6)
    17.647058823529%
    Genügend (10)
    29.411764705882%
    3,01
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (3)
    37.5%
    3,14
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,01 Mitarbeiter
3,14 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Zielorientierte Führung, manchmal zu viele Erwartungen an die Mitarbeiter. Aber es gibt regelmässige Rücksprachen mit dem Vorgesetzten und man kann auch offen Problematiken ansprechen.

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner Erfahrung sehr gut und kollegial. Eventuelle Konflikte werden ausgesprochen und auch lösungsorientiert diskutiert.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat eine sehr interessante Produktpalette, ist sehr innovativ und aufgeschlossen gegenüber neuen (Produktions) Technologien, daraus ergeben sich interessante Aufgaben. Meiner Erfahrung nach auch sehr viel Offenheit für neue Ideen der Mitarbeiter.

Kommunikation

Zielgerichtet, sachlich orientiert, top-down.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach herrscht Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele ältere erfahrene Kollegen, die man sehr schätzt und auch aktiv in Entscheidungen einbindet.

Arbeitsbedingungen

Sehr helle, moderne Arbeitsplätze
Gute IT Infrastruktur
Parkhaus für Mitarbeiter
Angebot mittags in der Kantine einer Schule, unweit von der Firma, zu essen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten (in der Verwaltung) geben einem persönlich viel Handlungsspielraum, um den Ausgleich zum Job zu finden.

Verbesserungsvorschläge

  • -Homeoffice, Flexibilität punkto Teilzeitstellen für junge Eltern

Pro

Familiäres Unternehmen mit sehr persönlichen Umgang, Möglichkeiten für Mitarbeiter zur Weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stihl Kettenwerk GmbH & Co KG, Waiblingen (DE), Zweigniederlassung Wil SG
  • Stadt
    WIL
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 31.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut, Ausnahmen bestätigen die Regel

Vorgesetztenverhalten

Teilweise könnte die Vorbildfunktion besser vorgelebt werden

Kollegenzusammenhalt

Im Grossen und Ganzen sehr gut, mit ein paar wenigen Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Etwas verstaubt

Kommunikation

Ausbaufähig, wie in den meisten Grossunternehmen

Gleichberechtigung

Nicht jeder hat die selben Möglichkeiten im Bereich Weiterbildung und Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Erachtens haben wir im Unternehmen viele ältere Mitarbeiter, welche sehr gute Positionen bekleiden und tagtäglich einen sehr guten Umgang erfahren.

Karriere / Weiterbildung

Wissen, Potential, Einsatz werden manchmal zu wenig genutzt, obwohl Mitarbeiter sich aktiv einbringen möchten. Teilweise erhalten immer die selben Personen Aufstiegschancen. Dies führt zu Unmut und hinterlässt einen fahlen Beigeschmack.

Gehalt / Sozialleistungen

Besser geht immer, aber grundsätzlich werden faire Löhne bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Ordentlich, sauber...

Work-Life-Balance

Homeoffice würde das Gesamtpaket abrunden

Image

Beim Konsumenten ein sehr gutes Image, auf dem Arbeitsmarkt muss weiterhin daran gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mehr fördern
  • Potentiale ausschöpfen
  • Gleiche Chancen für alle
  • Traditionen beibehalten, aber sich für Neues öffnen

Pro

- Lohnzahlungsmoral
- Prämie
- Parkhaus
- Offene Türen bei Sorgen/Anliegen
- Weihnachtsfeier
- Essenspauschale
- Infoanlässe Mitarbeiter
- Traditionen

Contra

- kein Homeoffice
- keine Kinderbetreuung
- kein Vaterschaftsurlaub, ausser gemäss OR
- Stammhaus Mitarbeiter haben mehr Benefits
- wenig Teilzeitstellen
- Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stihl Kettenwerk GmbH & Co KG, Waiblingen (DE), Zweigniederlassung Wil SG
  • Stadt
    WIL
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Beim STIHL herrscht trotz fast 900 MA immer noch ein sehr familiäres Klima. Fairness ist dem Chef aber auch der Geschäftsleitung sehr wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Ziele sind schon sehr hoch gesteckt. Mir wäre es manchmal lieber etwas weniger und dafür auch erreichbar bis zum Jahresende.

In schwierigen Situationen kann ich auf meinen VG zählen und um Rat fragen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist stark vom Team abhängig. Einige Teams arbeiten Hand in Hand und haben immer ein Lachen auf dem Gesicht. Gemeinsam bewältigen sie auch grössere Herausforderung. Es gibt aber auch Teams, die - von aussen wahrgenommen - zu wenig für die gemeinsame Sache arbeiten.

Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und gehe (fast) jeden Tag mit Freude zur Arbeit.

Interessante Aufgaben

STIHL hat sehr interessante Aufgaben zu bieten. Allerdings sind Macher-Typen gefragt, die etwas erreichen und auch Verantwortung übernehmen wollen. Wer eine ruhige Kugel schieben möchte ist hier falsch.

Kommunikation

Mehrmals im Jahr informiert die Geschäftsleitung über den aktuellen Stand der gesetzten Ziele. Mitarbeiterthemen wie z.B. Gesundheit und Vorschlagswesen sind immer Teil der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Mann und Frau sind bei STIHL absolut gleich. Die Möglichkeit für Teilzeitarbeit solle zwar etwas besser sein, damit beide nebst der Familie oder Weiterbildung berufstätig sein können.

Umgang mit älteren Kollegen

STIHL hat eine sehr gute Altersdurchmischung. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, da sie sehr ein grosses Knowhow haben.

Karriere / Weiterbildung

Finde ich sehr vorbildlich

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin zufrieden.

Arbeitsbedingungen

STIHL investiert regelmässig in Anlagen und Infrastruktur. Die Arbeitsplätze sind modern und hochwertig. Zurzeit entsteht auch ein Mitarbeiter-Parkhaus und in 1.5 Jahren eine eigene Kantine.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grosses Engagement

Work-Life-Balance

Schwankungen gibt es heutzutage in jedem Job. Auch bei STIHL gibt es Phasen, in denen mehr Arbeit wartet und man Ausdauer beweisen muss. Allerdings wird die Arbeitszeit vorbildlich auf die Minute erfasst. Entsprechend kann man in ruhigeren Zeiten auch mal wieder kompensieren.

Ich würde sagen: wenn man selbst etwas flexibel ist, ist auch die Firma bei Bedarf flexibel.

Verbesserungsvorschläge

  • Entwicklung in den Bereichen Teilzeitmöglichkeit, Homeoffice, mehr Beteiligung bei MA-Events, Handy-Nutzung

Pro

Klima, Kollegen, Kultur, Weihnachtsapéro, Offenheit, Produkt

Contra

Zu wenig Möglichkeiten für Teilzeitarbeit und/oder Homeoffice, Handyverbot

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stihl & Co.
  • Stadt
    WIL
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 34 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    32.352941176471%
    Gut (7)
    20.588235294118%
    Befriedigend (6)
    17.647058823529%
    Genügend (10)
    29.411764705882%
    3,01
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (3)
    37.5%
    3,14
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG
3,03
42 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,27
153.191 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.789.000 Bewertungen