Sto 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Arbeitsklima, den starken Kollegenzusammenhalt, die hohe Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In arbeitsintensiven Phasen ist die Belastung teilweise hoch und einzelne interne Prozesse könnten noch schlanker und schneller gestaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Die bereichsübergreifende Kommunikation sowie interne Entscheidungsprozesse könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden. Zudem könnten die Benefits für Mitarbeitende weiter ausgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Auch in anspruchsvollen Zeiten ziehen die Teams gemeinsam an einem Strang. Durch die hohe Auslastung wäre an manchen Standorten etwas mehr personelle Entlastung wünschenswert.

Image

Sto geniesst in der Branche einen guten Ruf und steht für Qualität sowie innovative Lösungen. Das Unternehmen wird von Kunden und Partnern als kompetent wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle und Eigenverantwortung werden unterstützt. In arbeitsintensiven Phasen fällt jedoch, wie in vielen anderen Unternehmen, ein höheres Arbeitspensum an.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv unterstützt. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung und gute Rahmenbedingungen. Im Vergleich zum Markt könnten die Benefits und finanziellen Zusatzleistungen teilweise noch attraktiver gestaltet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln haben einen hohen Stellenwert. Umwelt- und Sozialthemen werden ernst genommen und kontinuierlich weiterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert weiter und arbeitet lösungsorientiert zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und ihr Wissen wird aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsgestaltung und ein professionelles Arbeitsumfeld schaffen gute Voraussetzungen für die tägliche Arbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt offen und wertschätzend. Informationen könnten teilweise noch schneller und bereichsübergreifend weitergegeben werden, insgesamt funktioniert es aber.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend, unabhängig von Funktion, Alter oder Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Managementwechsel, gute Produkte und Systeme, Zukunftsorientierung, es wird auch mal gelacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altlasten und Missstände werden zwar identifiziert, aber nicht immer oder schnell genug beseitigt.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen schneller treffen und konsequenter umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Teams gut. Nörgler gibt es immer.

Image

Innovativer Systemlieferant

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt, Karrieren werden vermehrt leistungsabhängig gefördert.

Gehalt/Benefits

Löhne im Branchendurchschnitt, Sozialleistungen und Benefits sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird vermehrt in den Fokus gerückt.

Kollegenzusammenhalt

Hat sich stark verbessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeit über Pensionsalter hinaus möglich, Erfahrung wird genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Veränderungen im Führungsteam waren nötig.

Arbeitsbedingungen

Z.T. in die Jahre gekommen, wird aber fortlaufend aufgerüstet.

Kommunikation

Hat sich deutlich verbessert und findet auf Augenhöhe statt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mehrere Tätigkeitsfelder und Konzern im Rücken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management. Kommen - stellen alles um - gehen - hinterlassen Scherbenhaufen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern in den Vordergrund stellen, statt immer mehr Umsatz generieren zu wollen. Sind die Mitarbeier glücklich, bleiben auch die Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Grauenhaft

Image

Wird immer mieser

Work-Life-Balance

Ok

Gehalt/Benefits

Sogar für die Branche schlecht bezahlt. Lohnerhöhungen Fehlanzeige.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist immer trotz allem eine Chemiefirma

Kollegenzusammenhalt

Gefühlt hat keiner mehr Lust dort zu arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sind seitens Management gar nicht erwünscht

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Standard

Kommunikation

Innerhalb meines Teams okay, ausserhalb nicht. Viele Gerüchte im Umlauf.

Gleichberechtigung

Vor allem nicht fair gegenüber langjähriger Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz Kaffe und die Spesen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ganze Teich ist trüb, neues Wasser wäre gut

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her. Es Braucht frischen Wind alles Raus und wieder neue Rein

Arbeitsatmosphäre

Wenn die überhaut vorhanden ist

Image

Weltweit OK CH mies

Work-Life-Balance

Ausser Arbeit gibt es kein Life und die Überstunden werden grundlos abgezogen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alibi mässig ja

Kollegenzusammenhalt

Vornedurch ja hinten durch nein

Umgang mit älteren Kollegen

Nein ist gespalten

Vorgesetztenverhalten

Bei so vielen vorgesetzten verliert man den überblick wer angestellt ist

Arbeitsbedingungen

sind Ok

Kommunikation

Findet kaum statt, jeden Tag neue Überraschungen wie ein KinderEi

Gehalt/Benefits

Im vergleich nein Danke

Gleichberechtigung

Nein es gibt mehrere Herrscher

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Produkte, welche aus Deutschland kommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kluft zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Rückkehr zu den Werten, welche die Sto AG Schweiz mal ausgemacht haben

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in Niederglatt hat sich in den letzten 5 Jahren leider nicht verbessert. Das Gegenteil ist der Fall. Viele gute Mitarbeiter haben in dieser Zeit das Unternehmen verlassen oder sind gekündigt worden. Erfahrene Verkäufer und Berater mit gewachsenen Netzwerken sind jetzt beim Wettbewerber tätig und pensioniert.

Image

Das Image vom gelben Eimer ist in anderen Tochtergesellschaften besser. In der Schweiz hat das Ansehen, nicht zuletzt durch Einsparungen und hoher personeller Fluktuation, deutlich gelitten.

Work-Life-Balance

Ist in Ansätzen vorhanden, aber von zeitgemäss weit entfernt.

Gehalt/Benefits

unter dem Branchenschnitt

Kollegenzusammenhalt

Gibt es in bestimmten Abteilungen durchaus noch, jedoch kann bei hoher Mitarbeiter-Fluktuation wenig Zusammenhalt wachsen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ü50-Mitarbeiter werden gern wegen betriebswirtschaftlichen Gründen aussortiert. Umsatzzahlen wiegen schwerer als Erfahrungswerte.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es mehr Personen in dieser Ebene, welche den Anforderungen eines guten und respektvollen Miteinanders nicht genügen.

Kommunikation

Ehrliche und konstruktive Meinungen zu Verbesserungen von "unten nach oben" können gefährlich für die kommunizierende Person sein. Schnell wird man zum Nestbeschmutzer abgestempelt.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene besteht hauptsächlich aus Männern.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Arbeitszeiten, Kollegen, Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An Mitarbeitern, die das Arbeitsklima vergiften wird zum Teil zu lange festgehalten.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Abteilungen sehr gut, es gibt viele Mitarbeiter die sehr engagiert sind.

Image

Sto ist eine bewährte Marke mit guten Produkten

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist an festen Tagen und in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich. Flexible Arbeitszeiten.
Jeder Mitarbeiter bekommt das notwendige Equipment wie Bildschirm, Handy oder höhenverstellbare Schreibtische ohne Probleme.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätzte die Annehmlichkeiten wie den gratis Parkplatz, die zur Verfügung gestellte Suppe, Tee und Kaffe. Auch die höhenverstellbaren Tische waren ein wertvolles Plus für meine tägliche Arbeit. Der gute Standort des Unternehmens rundete das Gesamtpaket ab

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als ehemaliger Mitarbeiter möchte ich ein paar Feedbackpunkte teilen, die ich während meiner Zeit im Unternehmen beobachtet habe. Es fehlt ein zweiter Aufenthaltsraum, was eine wichtige Rolle für eine angenehme Arbeitsumgebung spielt. Auch das WC könnte renoviert werden, um den Anforderungen von heute zu entsprechen. Außerdem wäre es wünschenswert, mehr Recyclingposten für PET-Verpackungen und ähnliche Materialien zu haben, um ein grösseres Bewusstsein für die Umwelt zu schaffen.

Ich bin überzeugt, dass diese Verbesserungen einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und die Nachhaltigkeit des Unternehmens haben würden.

Ich denke, es wäre eine gute Idee, Hunde entweder im Büro zu erlauben oder sie in der Tiefgarage über den ganzen Arbeitstag im Auto zu verbieten. Das ist zum Wohl des Tieres und auch aus Gründen der Hygiene und Sicherheit besser. Es könnte auch helfen, Stress und Ablenkung für andere Mitarbeiter zu vermeiden. Es ist wichtig, dass wir uns um die Wohlfahrt von Tieren kümmern, insbesondere wenn sie Teil unseres Arbeitsumfelds sind.

Verbesserungsvorschläge

Um eine positive Arbeitskultur zu fördern, ist es wichtig, dass das Unternehmen einen lockeren und respektvollen Umgang miteinander fördert. Es ist auch wichtig, dass die vorgegebene Kultur auch tatsächlich im Arbeitsalltag gelebt wird. Eine direkte Kommunikation auf allen Ebenen kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und eine offene Atmosphäre zu schaffen. Prozesse können verbessert werden, indem man mehr auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Teams eingeht. Eine Abschiedskarte oder Abschluss Gespräch bei Verlassen des Unternehmens zeigt Anerkennung für die geleistete Arbeit und kann das Engagement und die Loyalität zu dem Unternehmen erhöhen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine Versprechen einhält, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen. Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter ausgeglichener und motivierter sind. Es ist auch wichtig, dass man den Mitarbeitern mehr Freiraum und Verantwortung gibt und nicht ständig kontrolliert. Eine Überprüfung der Führungskräftezahlen kann auch dazu beitragen, dass das Team besser funktioniert und die Mitarbeiter besser unterstützt werden.

Obwohl ich loyal, höflich, nett und respektvoll war und bin so wie auch meine Tonlage, wurde mein Versuch einen offenen Dialog zu suchen, leider abgelehnt. Selbst nach meiner Kündigung. Während das Telefonat mit dem HR höflich verlief, hatte ich den Eindruck, dass die Tonlage nicht besonders freundlich und respektvoll war.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war nicht optimal, es gab viel Klatsch und Tratsch. Es wurde viel gelogen und es fehlte an direkter Kommunikation.

Image

Internationale Anerkennung ist hoch, aber ich bin ein Fan von STO-Produkten, was jedoch nicht unbedingt als Arbeitgeber in der Schweiz spricht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war okay, aber es könnte besser sein. Gleitzeit und Homeoffice wurden nicht bevorzugt und es gab negative Reaktionen am Tag darauf.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Ich kenne derzeit keine Person, die von unten aufgestiegen ist. Externe Bewerber werden bevorzugt. Weiterbildung wird unterstützt, aber man muss sich schnell dafür verpflichten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem Mindeststandard und die Sozialleistungen sind ein wenig über den gesetzlichen Vorschriften, aber nicht aussergewöhnlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist ausreichend

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ungleichmäßig, es gab Grüppchen, in denen es gut war, aber im Allgemeinen war jeder für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Was den Umgang mit älteren Kollegen betrifft, kann ich sagen, dass es in Ordnung zu sein scheint. Es gibt viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war minimal und keiner war bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind okay, aber nicht mehr Zeitgemäss

Kommunikation

Die direkte Kommunikation war mangelhaft. Stattdessen wurde viel hinter den Kulissen kommuniziert und vieles wurde verheimlicht.

Gleichberechtigung

In Bezug auf die Gleichberechtigung kann ich sagen, dass es ein gemischtes Bild ist. Es kommt auf den einzelnen Mitarbeiter an, aber nach meiner Erfahrung wird ab dem Zeitpunkt der Kündigung bewusst und deutlich diskriminiert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte

Verbesserungsvorschläge

Prozesse verbessern und manche Dinge einfacher gestallten.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung sehr gut. Ich würde die Atmosphäre als kollegial beschreiben.

Image

Das Image welches STO in Deutschland hat sollte auch in die Schweiz transportiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gross geschrieben, hier steckt aber sicher noch Verbesserungspotenzial

Kollegenzusammenhalt

Im Bereich Cretec sehr sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich Cretec ist das Vorgesetzenverhalten sehr gut. Hier wird ein kooperativer Führungstil gelebt. Für andere Bereich kann ich hier keine Bewertung abgeben.

Kommunikation

Kommunikation ist ganz gut. Es wird transparent kommuniziert. Alle 4 Wochen gibt es eine Information per Teams des Geschäftsführer. Hier wird die aktuelle Entwicklung dargestellt und auch über die Strategie gesprochen. Das gibt es nicht bei jeder Firma. Zudem wird Thema Unternehmenskultur sehr groß geschrieben.

Interessante Aufgaben