Sto AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Mit mehr als 5.500 Mitarbeitenden weltweit entwickelt, produziert und verkauft Sto als Technologieführer im Bereich Fassadendämmung umweltfreundliche Putze, Farben, Systeme für Wärmedämmung, Betoninstandsetzung, Bodenbeschichtung und Akustik. Ganz im Sinne von "Bewusst bauen".
Nachhaltiges Handeln gehört zu unserer Philosophie. Eine wichtige Säule des Geschäftsmodells von Sto ist der Beitrag, den unsere Produkte zur Nachhaltigkeit im Gebäudesektor leisten, insbesondere zum Klimaschutz. Zum Beis
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Arbeitsklima, den starken Kollegenzusammenhalt, die hohe Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Managementwechsel, gute Produkte und Systeme, Zukunftsorientierung, es wird auch mal gelacht.
Einige sehr gute Mitarbeiter
Mehrere Tätigkeitsfelder und Konzern im Rücken
Gleitzeiten, gratis Parkmöglichkeit, Brückentage bei Feiertagen wurden geschenkt etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In arbeitsintensiven Phasen ist die Belastung teilweise hoch und einzelne interne Prozesse könnten noch schlanker und schneller gestaltet werden.
Altlasten und Missstände werden zwar identifiziert, aber nicht immer oder schnell genug beseitigt.
Management. Kommen - stellen alles um - gehen - hinterlassen Scherbenhaufen
In wichtigen Situationen wurde die falsche Priorität gesetzt und das Thema nicht zeitgemäss und korrekt behandelt.
Fast alles. Ich kann nur dem einen neuen Kommentar von Juni 2024 zustimmen!
Verbesserungsvorschläge
Die bereichsübergreifende Kommunikation sowie interne Entscheidungsprozesse könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden. Zudem könnten die Benefits für Mitarbeitende weiter ausgebaut werden.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern in den Vordergrund stellen, statt immer mehr Umsatz generieren zu wollen. Sind die Mitarbeier glücklich, bleiben auch die Kunden.
Zuviel um hier aufzuschreiben
- Firmenzusammenhalt stärken
- Schulungen in den Bereichen Mobbing/Belästigung für Führungskräfte wäre von Vorteil, dass nicht wieder die betroffene Person die Firma verlassen muss (psychische Belastung) während der Belästiger weiterhin dort arbeiten darf
- Überforderte MA/Führungskräfte unterstützen
Macht mal bitte Weiterbildungen oder Kurse für Vorgesetzte bezüglich Mobbing und Führungsverantwortung. Das wird euch helfen, dass die Leute nicht so schnell abspringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Sto ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Lösungen einzubringen.
Fand ich grundsätzlich gut
Vielfältige und anspruchsvolle Jobs und Projekte.
Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden wenn möglich auch umgesetzt.
Je nach Arbeitsfeld gibt es interessante Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sto ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unfähigkeit bis in die höchste Stufe.
Deshalb verlassen sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Katatrophe.. nicht der erste Mitarbeiter der wegen psychische Belastungen gehen wollte
Unterirdisch
Leider gibt es mehr Personen in dieser Ebene, welche den Anforderungen eines guten und respektvollen Miteinanders nicht genügen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war minimal und keiner war bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv unterstützt. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln.
Weiterbildung wird unterstützt, Karrieren werden vermehrt leistungsabhängig gefördert.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Ich kenne derzeit keine Person, die von unten aufgestiegen ist. Externe Bewerber werden bevorzugt. Weiterbildung wird unterstützt, aber man muss sich schnell dafür verpflichten.
nicht wirklich.
Sehr dürftig. Die Weiterbildung von Mitarbeitern findet so gut wie nicht mehr statt. Karriere mit Vitamin B und Gleitgel durchaus möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Sto schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sto als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nichts entscheiden.