Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sto die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt offen und wertschätzend. Informationen könnten teilweise noch schneller und bereichsübergreifend weitergegeben werden, insgesamt funktioniert es aber.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert weiter und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Flexible Arbeitsmodelle und Eigenverantwortung werden unterstützt. In arbeitsintensiven Phasen fällt jedoch, wie in vielen anderen Unternehmen, ein höheres Arbeitspensum an.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Lösungen einzubringen.
Das Arbeitsklima ist angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Auch in anspruchsvollen Zeiten ziehen die Teams gemeinsam an einem Strang. Durch die hohe Auslastung wäre an manchen Standorten etwas mehr personelle Entlastung wünschenswert.