Meine Zeit bei der Sto AG: Ein offenes und ehrliches Feedback auf Kununu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätzte die Annehmlichkeiten wie den gratis Parkplatz, die zur Verfügung gestellte Suppe, Tee und Kaffe. Auch die höhenverstellbaren Tische waren ein wertvolles Plus für meine tägliche Arbeit. Der gute Standort des Unternehmens rundete das Gesamtpaket ab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ehemaliger Mitarbeiter möchte ich ein paar Feedbackpunkte teilen, die ich während meiner Zeit im Unternehmen beobachtet habe. Es fehlt ein zweiter Aufenthaltsraum, was eine wichtige Rolle für eine angenehme Arbeitsumgebung spielt. Auch das WC könnte renoviert werden, um den Anforderungen von heute zu entsprechen. Außerdem wäre es wünschenswert, mehr Recyclingposten für PET-Verpackungen und ähnliche Materialien zu haben, um ein grösseres Bewusstsein für die Umwelt zu schaffen.
Ich bin überzeugt, dass diese Verbesserungen einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und die Nachhaltigkeit des Unternehmens haben würden.
Ich denke, es wäre eine gute Idee, Hunde entweder im Büro zu erlauben oder sie in der Tiefgarage über den ganzen Arbeitstag im Auto zu verbieten. Das ist zum Wohl des Tieres und auch aus Gründen der Hygiene und Sicherheit besser. Es könnte auch helfen, Stress und Ablenkung für andere Mitarbeiter zu vermeiden. Es ist wichtig, dass wir uns um die Wohlfahrt von Tieren kümmern, insbesondere wenn sie Teil unseres Arbeitsumfelds sind.
Verbesserungsvorschläge
Um eine positive Arbeitskultur zu fördern, ist es wichtig, dass das Unternehmen einen lockeren und respektvollen Umgang miteinander fördert. Es ist auch wichtig, dass die vorgegebene Kultur auch tatsächlich im Arbeitsalltag gelebt wird. Eine direkte Kommunikation auf allen Ebenen kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und eine offene Atmosphäre zu schaffen. Prozesse können verbessert werden, indem man mehr auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Teams eingeht. Eine Abschiedskarte oder Abschluss Gespräch bei Verlassen des Unternehmens zeigt Anerkennung für die geleistete Arbeit und kann das Engagement und die Loyalität zu dem Unternehmen erhöhen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine Versprechen einhält, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen. Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter ausgeglichener und motivierter sind. Es ist auch wichtig, dass man den Mitarbeitern mehr Freiraum und Verantwortung gibt und nicht ständig kontrolliert. Eine Überprüfung der Führungskräftezahlen kann auch dazu beitragen, dass das Team besser funktioniert und die Mitarbeiter besser unterstützt werden.
Obwohl ich loyal, höflich, nett und respektvoll war und bin so wie auch meine Tonlage, wurde mein Versuch einen offenen Dialog zu suchen, leider abgelehnt. Selbst nach meiner Kündigung. Während das Telefonat mit dem HR höflich verlief, hatte ich den Eindruck, dass die Tonlage nicht besonders freundlich und respektvoll war.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nicht optimal, es gab viel Klatsch und Tratsch. Es wurde viel gelogen und es fehlte an direkter Kommunikation.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation war mangelhaft. Stattdessen wurde viel hinter den Kulissen kommuniziert und vieles wurde verheimlicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ungleichmäßig, es gab Grüppchen, in denen es gut war, aber im Allgemeinen war jeder für sich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war okay, aber es könnte besser sein. Gleitzeit und Homeoffice wurden nicht bevorzugt und es gab negative Reaktionen am Tag darauf.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war minimal und keiner war bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise interessant, aber schnell monoton. Es fehlte an Auslastung für den ganzen oder zumindest den halben Tag.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gleichberechtigung kann ich sagen, dass es ein gemischtes Bild ist. Es kommt auf den einzelnen Mitarbeiter an, aber nach meiner Erfahrung wird ab dem Zeitpunkt der Kündigung bewusst und deutlich diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Was den Umgang mit älteren Kollegen betrifft, kann ich sagen, dass es in Ordnung zu sein scheint. Es gibt viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay, aber nicht mehr Zeitgemäss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist ausreichend
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Mindeststandard und die Sozialleistungen sind ein wenig über den gesetzlichen Vorschriften, aber nicht aussergewöhnlich
Image
Internationale Anerkennung ist hoch, aber ich bin ein Fan von STO-Produkten, was jedoch nicht unbedingt als Arbeitgeber in der Schweiz spricht.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Ich kenne derzeit keine Person, die von unten aufgestiegen ist. Externe Bewerber werden bevorzugt. Weiterbildung wird unterstützt, aber man muss sich schnell dafür verpflichten.