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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtSehr vertrauensvolle und unkomplizierte Zusammenarbeit.
Kaffe und Tee sowie auch die Suppen
Parkplatz Kaffe und die Spesen
Gratis Parkplatz und Kaffee
Top Produkte, welche aus Deutschland kommen
Der ganze Teich ist trüb, neues Wasser wäre gut
An Mitarbeitern, die das Arbeitsklima vergiften wird zum Teil zu lange festgehalten.
Alles. Ich bin unglücklich und will das Unternehmen schnellst möglich verlassen.
Als ehemaliger Mitarbeiter möchte ich ein paar Feedbackpunkte teilen, die ich während meiner Zeit im Unternehmen beobachtet habe. Es fehlt ein zweiter Aufenthaltsraum, was eine wichtige Rolle für eine angenehme Arbeitsumgebung spielt. Auch das WC könnte renoviert werden, um den Anforderungen von heute zu entsprechen. Außerdem wäre es wünschenswert, mehr Recyclingposten für PET-Verpackungen und ähnliche Materialien zu haben, um ein grösseres Bewusstsein für die Umwelt zu schaffen.
Ich bin überzeugt, dass diese Verbesserungen einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der ...
Ansichtssache denke Teils sind die Menschen nicht bereit für Veränderungen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Es Braucht frischen Wind alles Raus und wieder neue Rein
Um eine positive Arbeitskultur zu fördern, ist es wichtig, dass das Unternehmen einen lockeren und respektvollen Umgang miteinander fördert. Es ist auch wichtig, dass die vorgegebene Kultur auch tatsächlich im Arbeitsalltag gelebt wird. Eine direkte Kommunikation auf allen Ebenen kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und eine offene Atmosphäre zu schaffen. Prozesse können verbessert werden, indem man mehr auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Teams eingeht. Eine Abschiedskarte oder Abschluss Gespräch bei Verlassen des Unternehmens zeigt Anerkennung für die geleistete ...
Denke wie bei Jedem Grösserem Unternehmen kann mal immer etwas Verbesserung wie Kommunikation oder Verbesserungs Vohrschläge an sich.
Rückkehr zu den Werten, welche die Sto AG Schweiz mal ausgemacht haben
Prozesse verbessern und manche Dinge einfacher gestallten.
Der am besten bewertete Faktor von Sto ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden wenn möglich auch umgesetzt.
Vertrieb ist immer interessant.
Je nach Arbeitsfeld gibt es interessante Herausforderungen.
Viele Projekte um die Firma langfristig fit zu machen.
Sehr oft spannende Projekte mit Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sto ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn die überhaut vorhanden ist
Die Stimmung in Niederglatt hat sich in den letzten 5 Jahren leider nicht verbessert. Das Gegenteil ist der Fall. Viele gute Mitarbeiter haben in dieser Zeit das Unternehmen verlassen oder sind gekündigt worden. Erfahrene Verkäufer und Berater mit gewachsenen Netzwerken sind jetzt beim Wettbewerber tätig und pensioniert.
Permanent wird gelogen. Vor allem aus den Führungskräfteteam
Wenn man einen vergleich hat, Nein Danke
Nicht wirklich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Ich kenne derzeit keine Person, die von unten aufgestiegen ist. Externe Bewerber werden bevorzugt. Weiterbildung wird unterstützt, aber man muss sich schnell dafür verpflichten.
nicht wirklich.
Sehr dürftig. Die Weiterbildung von Mitarbeitern findet so gut wie nicht mehr statt. Karriere mit Vitamin B und Gleitgel durchaus möglich.
Weiterbildung wird von Sto unterstützt
Kaum Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung
