"Fachlich Top, Sozial Flop" dies trifft sehr oft zu, bei Anstellungsbedingungen und Führungskräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Teams, Moderne Einrichtung der Büros, Ferienregelung & Betriebsferien grosszügig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allem voran das Lohnsystem, Führungskräfte welche unantastbar sind. Hohe Anzahl von Kündigungen unter einer Führungskraft wird vom HR nicht hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Lohnsystem transparent halten. Geregelte Prozesse bei einer Lohnerhöhung. 4-Augen Prinzip beim HR betreffend Salär-Rechner. Führungskräfte schulen, vorwiegend in Sozialkompetenz Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Für viele Führungskräfte ist Wertschätzung ein Fremdwort.
Kommunikation
Führungskräfte versäumen es Informationen der GL korrekt und zeitnah weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Es Arbeiten viele tolle und kompetente Mitarbeiter in dieser Firma
Work-Life-Balance
Sehe ich als Standard, hebt sich nicht ab und unterliegt auch nicht gegenüber anderen.
Vorgesetztenverhalten
SOP (Produktion) schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung und bei einer Lohnerhöhung nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Aufgaben rund um die Produktion sind interessant. (Job-Sharing & Projekte)
Gleichberechtigung
passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen, da ist alles i.O. Begriffe Geschätzt und gefördert passt nicht zu dem was ich erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Seit einem Projekt wurden die Büroräume modernisiert. Produktion Arbeitsplätze haben teilweise starken bedarf zur Modernisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht sich Gedanken
Gehalt/Benefits
Lohnsystem ist sehr schlecht. Lernende welche bleiben, kommen kaum zu Lohnerhöhungen. Lohnverhandlungen sind nicht transparent. In Einzelfällen werden strategische falsch aussagen gemacht. Lohnerhöhung Antrag gemäss Vorgesetzter 200.- tatsächlich beantragt 100.- dann wird man vertröstet und man soll froh sein, hat man die Hälfte erhalten.
Image
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
durchschnittlich