64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es könnte besser sein. Potenzial hat es.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Stobag in Muri AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben schon genannt.
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management komplett auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten loben einen nur sehr selten bis garnicht. Es entwickelte sich eine Politisches Klima, so sieht man dass nicht jeder gleich behandelt wird.
Image
Aussen gut innen schlecht.
Work-Life-Balance
Man kommt auf 42,5 Stunden, wenn man im Tagesarbeitszeit arbeitet. Anderst ist es wenn man durch Saison 2 Schicht aufteilt. Mann muss jeden zweiten Samstag arbeiten wenn man sich im Frühschicht befindet. Freizeit bleibt da gerne aus.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Interne oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriere chancen gegeben.
Gehalt/Benefits
Ja man kann es auch bei andere Bewertungen lesen, es lohnt sich hier zu arbeiten, wenn man im 2-Schicht arbeitet natürlich wegen der Schichtzulage. Sonst lohnt es sich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der müll wird gut getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Wo oben schon genannt, herrscht hier im Unternehmen eine Politisch-Soziale spannung. Es herrscht eine gewisse Herkunftsdiskriminierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz Okey.
Vorgesetztenverhalten
Herkunftsdiskriminierend, wenn man aus bestimmtn Länder kommt, die den Nachnamen Endung mit -vic hat. Sollte man sich hier Bewerben es lohnt sich, ansonsten nicht.
Arbeitsbedingungen
Maschinen sind nicht geraden in bester Zustand. Falls mal was kaputt geht muss man sehr lange warten bis die maschine wieder repariert ist. Die Arbeitsplätze sind nicht Ergonomisch und es wird zu wenig darauf geachtet.
Kommunikation
Es gibt nur Meetings wenn wieder mal etwas nicht gut läuft. Es werden nur auf spezifische Mitarbeiter herumgehakt während eine kleine Gruppe die sich Loyalisten nennen natürlich die besten sind. Spoiler: sind sie nicht.
Gleichberechtigung
Ich kann nichts dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Arbeitet man viel wird man nur gestraft. Gesundheit lässt Grüssen.
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"Fachlich Top, Sozial Flop" dies trifft sehr oft zu, bei Anstellungsbedingungen und Führungskräfte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Stobag in Muri AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Teams, Moderne Einrichtung der Büros, Ferienregelung & Betriebsferien grosszügig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allem voran das Lohnsystem, Führungskräfte welche unantastbar sind. Hohe Anzahl von Kündigungen unter einer Führungskraft wird vom HR nicht hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Lohnsystem transparent halten. Geregelte Prozesse bei einer Lohnerhöhung. 4-Augen Prinzip beim HR betreffend Salär-Rechner. Führungskräfte schulen, vorwiegend in Sozialkompetenz Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Für viele Führungskräfte ist Wertschätzung ein Fremdwort.
Image
durchschnittlich
Work-Life-Balance
Sehe ich als Standard, hebt sich nicht ab und unterliegt auch nicht gegenüber anderen.
Karriere/Weiterbildung
durchschnittlich
Gehalt/Benefits
Lohnsystem ist sehr schlecht. Lernende welche bleiben, kommen kaum zu Lohnerhöhungen. Lohnverhandlungen sind nicht transparent. In Einzelfällen werden strategische falsch aussagen gemacht. Lohnerhöhung Antrag gemäss Vorgesetzter 200.- tatsächlich beantragt 100.- dann wird man vertröstet und man soll froh sein, hat man die Hälfte erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht sich Gedanken
Kollegenzusammenhalt
Es Arbeiten viele tolle und kompetente Mitarbeiter in dieser Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen, da ist alles i.O. Begriffe Geschätzt und gefördert passt nicht zu dem was ich erlebt habe.
Vorgesetztenverhalten
SOP (Produktion) schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung und bei einer Lohnerhöhung nicht transparent.
Arbeitsbedingungen
Seit einem Projekt wurden die Büroräume modernisiert. Produktion Arbeitsplätze haben teilweise starken bedarf zur Modernisierung.
Kommunikation
Führungskräfte versäumen es Informationen der GL korrekt und zeitnah weiterzugeben.
Gleichberechtigung
passt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben rund um die Produktion sind interessant. (Job-Sharing & Projekte)
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Kritische Stimmung, schwache Führung – starker Zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Stobag AG in Muri AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt
Gute Infrastruktur (Kantine, Büros, Ausstattung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsichere wirtschaftliche Lage
Häufige, wenig durchdachte Veränderungen
Strategische Instabilität
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden eingehen und enger mit dem Vertrieb zusammenarbeiten.
Stabilere und nachhaltigere Entscheidungen treffen, statt ständige Veränderungen ohne klare Linie.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit aufgrund von Sparmaßnahmen und der wirtschaftlichen Lage eher kritisch. Dies wirkt sich spürbar negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Image
Das Image leidet stark: Selbst Mitarbeiter sagen, dass sie die Produkte nicht kaufen würden. Auch Fachpartner sind zunehmend unzufrieden und springen ab. Strategische Entscheidungen wirken unsicher und instabil.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen, z. B. im dritten Stock durch Home-Office-Regelungen, ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Unterstützung bei Weiterbildungen und Positionswechseln.
Gehalt/Benefits
Zahlungen erfolgen pünktlich, die Leistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Gerade durch die schwierige Situation zeigt sich ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was die Arbeit erträglicher macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und gefördert. Hauptgrund ist aber, dass viele Stellen neu besetzt werden mussten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte, die ihre Führungsrolle nicht ausreichend wahrnehmen. Dadurch fehlt es an klarer Orientierung.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist sehr gut: eine moderne Kantine, gut ausgestattete Büros und ergonomische Arbeitsplätze. Für die Produktion kann dies nur eingeschränkt bewertet werden.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen mangelt es an klarer und transparenter Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht immer so weitergegeben, dass man effizient arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Auch Mitarbeiter aus der Produktion haben Chancen, sich weiterzuentwickeln. Insgesamt herrscht ein fairer Umgang.
Interessante Aufgaben
-
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STOBAG – Ein fairer und angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stobag in Muri AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz seiner Grösse mit rund 300 Mitarbeitenden schafft es STOBAG, den Teamgeist lebendig zu halten. Mit jährlichen Events wie gemeinsamen Team-Ausflügen, einem stimmungsvollen Sommerfest und einem festlichen Weihnachtsessen.
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen, das man im Miteinander spürt. Hier herrscht eine lockere Du-Kultur, von der Geschäftsleitung bis zum Mitarbeitenden in der Produktion.
Image
Viele Mitarbeitende sind sich oft gar nicht bewusst, wie vielfältig und wertvoll die Benefits sind, die ihnen STOBAG bietet. Ob moderne Arbeitsplätze oder kleine Extras im Alltag.
Work-Life-Balance
STOBAG und das HR-Team setzen sich aktiv dafür ein, den Mitarbeitenden attraktive Benefits zu bieten. Zum Beispiel Rabatte bei verschiedenen Partnerunternehmen.
Man geniesst viel Freiheit im Job und wird nicht ständig kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
STOBAG bietet jeder und jedem die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und im Unternehmen voranzukommen. Ich selbst durfte diese Möglichkeit nutzen und schätze das sehr. Es ist nicht selbstverständlich, so gefördert und unterstützt zu werden.
Gehalt/Benefits
Faire Löhne, abgestimmt auf die Funktion und Verantwortung jedes Einzelnen. Die Lohnzahlung erfolgt jeden Monat pünktlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
STOBAG engagiert sich nicht nur für das Wohl der Mitarbeitenden, sondern auch für eine nachhaltige Zukunft. So wurde die Solaranlage auf dem Dach deutlich erweitert, um einen noch grösseren Teil des Energiebedarfs selbst und umweltfreundlich zu decken. Auch in der Produktion wird laufend optimiert: Durch gezielte Massnahmen konnte das Verpackungsmaterial deutlich reduziert werden – ein weiterer Schritt in Richtung Ressourcenschonung und verantwortungsvollem Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit von A-Z
Umgang mit älteren Kollegen
Bei STOBAG erhalten auch ältere Mitarbeitende eine Chance.
Wer dem Unternehmen viele Jahre die Treue hält, darf sich nicht nur über Anerkennung freuen, sondern auch über ein besonderes Jubiläumsgeschenk. Beispielsweise besteht die Möglichkeit, sich bei Bucherer eine hochwertige Armbanduhr auszusuchen, mit einem vorgegebenen, aber sehr grosszügigen Budget. Ein Zeichen der Wertschätzung, das in Erinnerung bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeitenden werden bei STOBAG fair, ehrlich und mit Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
STOBAG legt grossen Wert auf ergonomische und moderne Arbeitsplätze für alle Mitarbeitenden. So verfügt im Büro jeder Arbeitsplatz über einen höhenverstellbaren Schreibtisch. In der Produktion wurden eigens für STOBAG entwickelte Hydrauliktische eingeführt, um den Mitarbeitenden das Drehen der Storen deutlich zu erleichtern.
Kommunikation
Offene Kommunikation über verschiedene Kanäle.
Gleichberechtigung
Bei STOBAG spielt es keine Rolle, wer man ist, alle werden gleich behandelt. Egal ob Frau oder Mann, jung oder alt, im Büro oder in der Produktion: Jeder bekommt die gleichen Chancen und wird mit Respekt behandelt. Das merkt man im Alltag und macht das Arbeiten bei STOBAG angenehm und fair.
Interessante Aufgaben
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Turbelentes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Stobag AG in Muri AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefitts, Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird dem Arbeiter keine Beachtung geschenkt betreffend Verbessurungen
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss unbedingt verstärken. Die chaotischen Zustände in der Firma anschauen und verbessern. Die Firma verliert sehr viel Geld durch Fehlentscheidungen und schlechten Kunden Service
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Zusammen Arbeit der verschiedenen Abteilungen
Work-Life-Balance
Es wird leider viel zu wenig Beachtung geschenkt
Kollegenzusammenhalt
Wir funktionieren sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Zum Abteilungsleiter sehr gut
Arbeitsbedingungen
Leider zu viele Leerläufe der verschiedenen Abteilungen
Kommunikation
Kommunikation ist extrem schlecht. Das fängt zuoberst an und geht hinunter bis zu den Abteilungen
Interessante Aufgaben
Sehr komplex
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitsgeber hat mich in meiner Entwicklung unterstützt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stobag AG in Muri AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute IT Infrastruktur, neue Cafeteria, Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeiten etwas bewirken zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Leistung wird meiner Meinung nach zu lange toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Änderungen im Unternehmen setzen lassen damit es sich festigen kann. Prioritäten global akkurater koordinieren.
Arbeitsatmosphäre
In meinem direkten und näheren Umfeld nehme ich eine angenehme Arbeitsatmosphäre war, es ist mir aber auch bewusst das es nicht in allen Abteilung gleich ist.
Work-Life-Balance
Für mich stimmt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder Investitionen, erst kürzlich in eine grosse Solaranlage
Karriere/Weiterbildung
Ich bekam meine Chancen, habe sie aber auch erarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Jahren gab es immer wieder Anspruchsvolle Aufgaben zu lösen und konnte stehts auf meine Kollegen im Team zählen sowie auch bei Abteilungen wo ich eine intensive Zusammenarbeit habe.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzen ein sehr angenehmes Zusammenarbeiten sei es für Good oder Bad News. Sie haben mich immer unterstützt, ich habe aber auch entsprechend geliefert und konnte viel umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Flexibel mit Homeoffice, für mich sehr gut Vereinbar mit Familie. Grosszügig mit Betriebsferien sowie den frei verfügbaren Ferien. Zusätzlich besteht die Möglichkeit Ferien von bis zu 2 Wochen zu kaufen was ich eine sehr gute Sache finde.
Kommunikation
Es ändert sich sehr viel und das macht die Kommunikation Anspruchsvoll. Hier sehe ich Potential sei es Top-Down oder Bottom-Up.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viel Potential in allen Bereichen. Da ich mich dafür interessiere konnte ich auch entsprechend viel Know How aufbauen und bewirken.
Image
Gehalt/Benefits
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Gute Ansätze, aber veraltete Strukturen bremsen aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STOBAG AG in Muri AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Löst Euch von veralteten Führungsmodellen und stellt fähige, empathische Mitarbeiter ein. Eine moderne Führung basiert auf Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung – Eigenschaften, die in der heutigen Arbeitswelt entscheidend sind.
Schafft bessere Sozialleistungen! Wenn jemand in den Vaterschaftsurlaub geht, dann zahlt doch allen die vollen 100 %. Die 20 % Differenz tun finanziell kaum weh, bringen aber enormen Mehrwert für die Mitarbeitenden. Anstatt in externe Projekte zu investieren, wäre es sinnvoller, in das Wohl der eigenen Leute zu investieren.
Ausserdem sollten Führungskräfte nicht nur im Büro bleiben, sondern den Weg zu den Mitarbeitenden finden – in die Pausenecken, ins Kaffee oder einfach mal gemeinsam zu Mittag essen. Gerade beim Mittagessen bietet sich eine gute Gelegenheit für echten Austausch. Muri ist zwar der Standort des Unternehmens, aber es könnte genauso gut ein anderer Ort sein, bis auf die Restaurants besteht kein lokales Interesse.
Arbeitsatmosphäre
Der Begriff Familienunternehmen wird auf der Webseite grossgeschrieben und besonders betont, bezieht sich jedoch ausschliesslich auf die Besitzverhältnisse. Im Umgang mit den Mitarbeitenden ist davon wenig zu spüren. Die erste Führungsebene tritt nur zu bestimmten Terminen mit den Mitarbeitenden im Betrieb in Kontakt.
Image
Die Mitarbeiter sprechen durch Band schlecht über das Unternehmen. Die hier so tollen Bewertungen sind teils vom HR selbst erstellt.
Work-Life-Balance
Es wird oft von der "Extrameile" gesprochen, die erwartet wird. Teilzeitmitarbeitende werden zwar gesucht, scheinen jedoch nicht wirklich erwünscht zu sein – sie sind eher eine Notlösung, um bestimmte Positionen zu besetzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Unterstützung für Weiterbildungen hängt vom jeweiligen Geschäftsgang und der individuellen Auslegung der Weiterbildungsverordnung ab.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind minimal und beschränken sich in jedem Bereich auf das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt weder soziale Institutionen noch engagiert es sich im Bereich Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen pflegen mehrheitlich einen guten Zusammenhalt., dies ist der Grund warum einige noch dort arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Steht und fällt mit dem jeweiligen Vorgesetzten – eine Position, die häufig wechselt.
Arbeitsbedingungen
Im Büro profitieren die Mitarbeitenden von einer fortschrittlichen IT-Infrastruktur, und die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.
Kommunikation
Diese findet statt – meist relativ spät – und wird nur dann an die Mitarbeitenden weitergegeben, wenn der Vorgesetzte Interesse zeigt.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der stetigen Veränderung im Unternehmen entstehen punktuell interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stobag AG in Muri AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Produktionsleitung prüfen und nicht nur Zahlen anschauen
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion sind alle frustriert
Work-Life-Balance
Unterhalb der Teppichetage wie vor 150 Jahren
Karriere/Weiterbildung
Nur in der Teppichetage gibt es Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Positiv
Vorgesetztenverhalten
Fast nur unfähige, unausgebildete Abteilungsleiter die mit brauner Zunge ihre Stellung halten können und die Arbeitnehmer nicht führen dafür befehlen
Arbeitsbedingungen
War vor 100 Jahren besser
Kommunikation
Findet nur in der Teppichetage statt
Interessante Aufgaben
Wäre interessant wenn man nicht gebremst würde
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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schlecht, schlechter, stobag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stobag in Muri AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man jahre für einen hungerlohn arbeiten darf und dass ich ohne jegliche ausbildung oder deutschkentnisse, nach oben schaffe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
................................................
Verbesserungsvorschläge
zu viele, es muss oben anfangen, aber interessiert niemanden
Arbeitsatmosphäre
in den letzten 3 jahren katastrophe
Image
also in muri ist sie nicht bekannt für einen guten ruf, für die produkte muss man nur ihre google bewertung anschauen...
Work-Life-Balance
kaum ferien im sommer, auch wenn man kinder hat, die chefs haben mit ihren 8+ wochen natürlich vorranng, da sie ihre augen und gluteus maximus vom ganzen tag im büro sitzen, und das herz, von zu vielem koffein konsum ,erholen müssen. mitarbeiter werden gezwungen, ihre ferien bis ende jahr aufzubrauchen
Karriere/Weiterbildung
ambitionierte leute werden nicht gepusht sondern nur ausgenützt, diplome und abschlüsse bringt denen auch nicht viel, ihnen sind lieber, leute die eine braune zunge haben, und die braune zunge kommt nicht vom kaffee trinken. die braunzüngigen haben nichtmal einen lehrabschluss aber schaffen es weit nach oben und kriegen geschäftsauto etc. und die richtig intelligenten und ambitionierte, ehrliche leute, werden eiskalt ausgenutzt oder ignoriert
Gehalt/Benefits
wie gesagt, man darf in 5 jahren keine lohnerhöung verlangen, es ist normal das leute sogar dort unter 4500 arbeiten mit 30 ah stimmt, letztes jahr gab es 2% teurungsausgleich, was bei manchen, nichtmal 100 fr waren aber für andere war es doch etwas nettes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele sachen die nicht dem suva norm entsprechen, zb wo ich noch dort war, gab es im januar 2021 so viel schnee, dass in einer halle, fast die alu-decke zusammengekracht ist, sie mussten es mitz stützen befestigen und die lagerarbeiter, mussten dort unten weiterhin arbeiten LEBENSGEFÄHRLICH!!!!! das hätte man sofort melden müssen!!! so was gibt es nicht mal in brasilien oder indien ahjaa das zelt ist auch fast abgefallen vom vielen schnee. abstand zwischen hallen ist nicht gross genug, staplerfahrer müssen 90%, wenn sie stangenmaterial haben, mit den staplergabeln oben fahren!!! laut suva darf man nur eine höhe der faust ca 15 cm und leute laufen unten durch???? gibt es nur hier, auch die regale sind zu eng, man muss mit dem deichselstapler quer reinfahren, das man das palett herunternehmen oder versorgen kann auch lebensgefährlich aber niemand interessierts, die sicherheitsleute in der stobag interessiert nur, ob der feuerlöscher an den richtigen stelle steht, leute spionieren, irgendwelche unnötigen bodenbemalungen, die niemand interessiert. personal wird abgebaut und es wird immer mehr ins ausland investiert wie ungarn oder deutschland
Kollegenzusammenhalt
war das einzig gute aber die guten sind fast alle schon gegangen, sie denken es ist sinvoll, 2 leute für einen einzusetzen, statt dem mitarbeiter, der über 10jahre dabei ist, nur 100 fr lohnerhöhung zu geben neeein kann man vergessen, lieber nehme ich 2 mitarbeiter, die so wieso sich nicht um die arbeit kümmern und nur warten, bis sie ihre soll-zeit erreicht haben
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren kollegen, ich rede von den normalen arbeitern in der produktion, werden meistens ignoriert, obwohl die meisten, mit herz und blut dabei sind
Vorgesetztenverhalten
wie oben schon gesagt, sehr sehr unseriös und das betrifft wirklich alle abteilungsleiter vom 2 stock bis eg, vielleicht 2-3 gute gruppenleiter aber das wars
Arbeitsbedingungen
team work makes the dream work aber dafür erhältst du den mindestlohn und in 10 jahren hast du vielleicht 200fr lohnerhöhung
Kommunikation
viele ältere (auch jüngere) leute wissen nicht mal wie das microsoft teams funktioniert und fragen andauern wie sie sich einloggen können oder vergessen ihre login daten. persönliche informationen, die vertraulich sind, werden vom abteilungsleiter an seinem schosshund weitergeleitet und vom hündchen erfährt es die ganze abteilung und dann die ganze firma, sehr professionel
Gleichberechtigung
gewisse nachnamen erhalten natürlich eher einen bonus und lohnerhöhung vom abteilungsleiter, die andere leute kriegen vielleicht alle 5 jahre 80 franken und haben nichtmal 5000fr brutto nach 15 jahre arbeit und treue haha aber natürlch, ich gebe lohnerhöhung auch den schleimern und dennen, die ohne ferien noch 1-2monate im jahr, wenn nicht mehr, fehlen
Interessante Aufgaben
also in meiner abteilung gab es nichts interessantes
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja VollenweiderHead Corporate HR
Liebe:r ehemalige:r STOBAG Mitarbeiter:in
Ich habe mich für das differenzierte, ausführliche Feedback, auch wenn praktisch durchs Band äusserst kritisch und negativ, zu bedanken! Nur so haben wir die Chance uns zu verbessern.
Gemäss Angaben hast du unser Unternehmen bereits verlassen, was ich äusserst bedauere. Gerne möchte ich mich mit dir über deine Wahrnehmung mündlich austauschen um besser zu verstehen, wo wir Massnahmen angehen können, um spürbare Verbesserung erzielen zu können.
Magst du dich bei mir melden?
dein Corp. HR Team
Inexistente Kommunikation und Vetternwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei STOBAG AG in Muri AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team, Bemühtes und vertrauenswürdiges HR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier kann einer über den Kopf von andern entscheiden, sicher auch aus "Save my ass"-Strategie und Angst, andere könnten es besser machen. In diesem Falle aber auch, weil dieser ein Best Friend des Patron ist.
Verbesserungsvorschläge
Schlankere, flachere und stark reduzierte Hirarchien
Arbeitsatmosphäre
Laut, schlechte oder inexistente Kommunikation
Image
Gegen aussen alles Top...
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten, HO-Möglichkeit ist gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr auf das Arbeitsgebiet bedingt
Gehalt/Benefits
Seit 3 Jahren keine Veränderung, 1-2 % mehr als bei ALK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Sonderfrachten hin und her, sinnlos
Kollegenzusammenhalt
Im Gegensatz zum Restlichen extrem gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werde infolge Krankheit, welche aber keinen Einfluss hat auf gute Arbeit, mit über 50 aus heiterem Himmel, ohne Vorwarnung entlassen. Siehe auch letzter Abschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Direkter VG: Top, Rest sehr unorganisiert
Arbeitsbedingungen
Alte Schule, friss oder stirb
Kommunikation
Unterste Schublade
Interessante Aufgaben
Monotone Tätigkeit, alles andere als prozessbegleitend
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja VollenweiderHead Corporate HR
Liebe:r (ehemalige:r) STOBAG-Mitarbeiter:in
Auch für ein kritisches Feedback haben wir uns zu bedanken - gerne versuchen wir uns diesen anzunehmen und uns laufend zu verbessern.
Falls du Zeit & Lust hast, möchte ich dich gerne zu einer Tasse Kaffee oder Tee zum mir in das 3. OG einladen, um noch mehr über deine Erfahrung diskutieren zu können - selbstverständlich garantiere ich volle Diskretion.
Ansonsten wünsche ich dir nur das Beste für deine persönliche & berufliche Zukunft!
Beste Grüsse
Dein Corporate HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STOBAG durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden STOBAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STOBAG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.