Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 112 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 112 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz seiner Grösse mit rund 300 Mitarbeitenden schafft es STOBAG, den Teamgeist lebendig zu halten. Mit jährlichen Events wie gemeinsamen Team-Ausflügen, einem stimmungsvollen Sommerfest und einem festlichen Weihnachtsessen.
Sehr gute IT Infrastruktur, neue Cafeteria, Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeiten etwas bewirken zu können.
Viele tolle Teams, Moderne Einrichtung der Büros, Ferienregelung & Betriebsferien grosszügig.
Starker Kollegenzusammenhalt
Gute Infrastruktur (Kantine, Büros, Ausstattung)
Gute Benefitts, Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allem voran das Lohnsystem, Führungskräfte welche unantastbar sind. Hohe Anzahl von Kündigungen unter einer Führungskraft wird vom HR nicht hinterfragt.
Oben schon genannt.
Unsichere wirtschaftliche Lage
Häufige, wenig durchdachte Veränderungen
Strategische Instabilität
Leider wird dem Arbeiter keine Beachtung geschenkt betreffend Verbessurungen
Schlechte Leistung wird meiner Meinung nach zu lange toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Lohnsystem transparent halten. Geregelte Prozesse bei einer Lohnerhöhung. 4-Augen Prinzip beim HR betreffend Salär-Rechner. Führungskräfte schulen, vorwiegend in Sozialkompetenz Bereichen.
Mittleres Management komplett auswechseln.
Löst Euch von veralteten Führungsmodellen und stellt fähige, empathische Mitarbeiter ein. Eine moderne Führung basiert auf Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung – Eigenschaften, die in der heutigen Arbeitswelt entscheidend sind.
Schafft bessere Sozialleistungen! Wenn jemand in den Vaterschaftsurlaub geht, dann zahlt doch allen die vollen 100 %. Die 20 % Differenz tun finanziell kaum weh, bringen aber enormen Mehrwert für die Mitarbeitenden. Anstatt in externe Projekte zu investieren, wäre es sinnvoller, in das Wohl der eigenen Leute zu investieren.
Ausserdem sollten ...
Mehr auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden eingehen und enger mit dem Vertrieb zusammenarbeiten.
Stabilere und nachhaltigere Entscheidungen treffen, statt ständige Veränderungen ohne klare Linie.
Der Informationsfluss unbedingt verstärken. Die chaotischen Zustände in der Firma anschauen und verbessern. Die Firma verliert sehr viel Geld durch Fehlentscheidungen und schlechten Kunden Service
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von STOBAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es Arbeiten viele tolle und kompetente Mitarbeiter in dieser Firma
In den letzten Jahren gab es immer wieder Anspruchsvolle Aufgaben zu lösen und konnte stehts auf meine Kollegen im Team zählen sowie auch bei Abteilungen wo ich eine intensive Zusammenarbeit habe.
Gerade durch die schwierige Situation zeigt sich ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was die Arbeit erträglicher macht.
Wir funktionieren sehr gut
Hilfsbereit von A-Z
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOBAG ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt nur Meetings wenn wieder mal etwas nicht gut läuft. Es werden nur auf spezifische Mitarbeiter herumgehakt während eine kleine Gruppe die sich Loyalisten nennen natürlich die besten sind. Spoiler: sind sie nicht.
Führungskräfte versäumen es Informationen der GL korrekt und zeitnah weiterzugeben.
Diese findet statt – meist relativ spät – und wird nur dann an die Mitarbeitenden weitergegeben, wenn der Vorgesetzte Interesse zeigt.
Kommunikation ist extrem schlecht. Das fängt zuoberst an und geht hinunter bis zu den Abteilungen
Zwischen den Abteilungen mangelt es an klarer und transparenter Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht immer so weitergegeben, dass man effizient arbeiten kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden keine Interne oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriere chancen gegeben.
STOBAG bietet jeder und jedem die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und im Unternehmen voranzukommen. Ich selbst durfte diese Möglichkeit nutzen und schätze das sehr. Es ist nicht selbstverständlich, so gefördert und unterstützt zu werden.
Die Unterstützung für Weiterbildungen hängt vom jeweiligen Geschäftsgang und der individuellen Auslegung der Weiterbildungsverordnung ab.
durchschnittlich
Ich bekam meine Chancen, habe sie aber auch erarbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STOBAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STOBAG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STOBAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STOBAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
STOBAG
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STOBAG
Branchendurchschnitt: Industrie