Gute Ansätze, aber veraltete Strukturen bremsen aus
Verbesserungsvorschläge
Löst Euch von veralteten Führungsmodellen und stellt fähige, empathische Mitarbeiter ein. Eine moderne Führung basiert auf Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung – Eigenschaften, die in der heutigen Arbeitswelt entscheidend sind.
Schafft bessere Sozialleistungen! Wenn jemand in den Vaterschaftsurlaub geht, dann zahlt doch allen die vollen 100 %. Die 20 % Differenz tun finanziell kaum weh, bringen aber enormen Mehrwert für die Mitarbeitenden. Anstatt in externe Projekte zu investieren, wäre es sinnvoller, in das Wohl der eigenen Leute zu investieren.
Ausserdem sollten Führungskräfte nicht nur im Büro bleiben, sondern den Weg zu den Mitarbeitenden finden – in die Pausenecken, ins Kaffee oder einfach mal gemeinsam zu Mittag essen. Gerade beim Mittagessen bietet sich eine gute Gelegenheit für echten Austausch. Muri ist zwar der Standort des Unternehmens, aber es könnte genauso gut ein anderer Ort sein, bis auf die Restaurants besteht kein lokales Interesse.
Arbeitsatmosphäre
Der Begriff Familienunternehmen wird auf der Webseite grossgeschrieben und besonders betont, bezieht sich jedoch ausschliesslich auf die Besitzverhältnisse. Im Umgang mit den Mitarbeitenden ist davon wenig zu spüren. Die erste Führungsebene tritt nur zu bestimmten Terminen mit den Mitarbeitenden im Betrieb in Kontakt.
Image
Die Mitarbeiter sprechen durch Band schlecht über das Unternehmen. Die hier so tollen Bewertungen sind teils vom HR selbst erstellt.
Work-Life-Balance
Es wird oft von der "Extrameile" gesprochen, die erwartet wird. Teilzeitmitarbeitende werden zwar gesucht, scheinen jedoch nicht wirklich erwünscht zu sein – sie sind eher eine Notlösung, um bestimmte Positionen zu besetzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Unterstützung für Weiterbildungen hängt vom jeweiligen Geschäftsgang und der individuellen Auslegung der Weiterbildungsverordnung ab.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind minimal und beschränken sich in jedem Bereich auf das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt weder soziale Institutionen noch engagiert es sich im Bereich Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen pflegen mehrheitlich einen guten Zusammenhalt., dies ist der Grund warum einige noch dort arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Steht und fällt mit dem jeweiligen Vorgesetzten – eine Position, die häufig wechselt.
Arbeitsbedingungen
Im Büro profitieren die Mitarbeitenden von einer fortschrittlichen IT-Infrastruktur, und die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.
Kommunikation
Diese findet statt – meist relativ spät – und wird nur dann an die Mitarbeitenden weitergegeben, wenn der Vorgesetzte Interesse zeigt.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der stetigen Veränderung im Unternehmen entstehen punktuell interessante Aufgaben.