Kritische Stimmung, schwache Führung – starker Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt
Gute Infrastruktur (Kantine, Büros, Ausstattung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsichere wirtschaftliche Lage
Häufige, wenig durchdachte Veränderungen
Strategische Instabilität
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden eingehen und enger mit dem Vertrieb zusammenarbeiten.
Stabilere und nachhaltigere Entscheidungen treffen, statt ständige Veränderungen ohne klare Linie.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit aufgrund von Sparmaßnahmen und der wirtschaftlichen Lage eher kritisch. Dies wirkt sich spürbar negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Image
Das Image leidet stark: Selbst Mitarbeiter sagen, dass sie die Produkte nicht kaufen würden. Auch Fachpartner sind zunehmend unzufrieden und springen ab. Strategische Entscheidungen wirken unsicher und instabil.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen, z. B. im dritten Stock durch Home-Office-Regelungen, ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Unterstützung bei Weiterbildungen und Positionswechseln.
Gehalt/Benefits
Zahlungen erfolgen pünktlich, die Leistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Gerade durch die schwierige Situation zeigt sich ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was die Arbeit erträglicher macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und gefördert. Hauptgrund ist aber, dass viele Stellen neu besetzt werden mussten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte, die ihre Führungsrolle nicht ausreichend wahrnehmen. Dadurch fehlt es an klarer Orientierung.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist sehr gut: eine moderne Kantine, gut ausgestattete Büros und ergonomische Arbeitsplätze. Für die Produktion kann dies nur eingeschränkt bewertet werden.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen mangelt es an klarer und transparenter Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht immer so weitergegeben, dass man effizient arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Auch Mitarbeiter aus der Produktion haben Chancen, sich weiterzuentwickeln. Insgesamt herrscht ein fairer Umgang.
Interessante Aufgaben
-