Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Oben schon genannt.
Mittleres Management komplett auswechseln.
Die direkten Vorgesetzten loben einen nur sehr selten bis garnicht. Es entwickelte sich eine Politisches Klima, so sieht man dass nicht jeder gleich behandelt wird.
Aussen gut innen schlecht.
Man kommt auf 42,5 Stunden, wenn man im Tagesarbeitszeit arbeitet. Anderst ist es wenn man durch Saison 2 Schicht aufteilt. Mann muss jeden zweiten Samstag arbeiten wenn man sich im Frühschicht befindet. Freizeit bleibt da gerne aus.
Es werden keine Interne oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriere chancen gegeben.
Ja man kann es auch bei andere Bewertungen lesen, es lohnt sich hier zu arbeiten, wenn man im 2-Schicht arbeitet natürlich wegen der Schichtzulage. Sonst lohnt es sich nicht.
Der müll wird gut getrennt.
Wo oben schon genannt, herrscht hier im Unternehmen eine Politisch-Soziale spannung. Es herrscht eine gewisse Herkunftsdiskriminierung.
Ganz Okey.
Herkunftsdiskriminierend, wenn man aus bestimmtn Länder kommt, die den Nachnamen Endung mit -vic hat. Sollte man sich hier Bewerben es lohnt sich, ansonsten nicht.
Maschinen sind nicht geraden in bester Zustand. Falls mal was kaputt geht muss man sehr lange warten bis die maschine wieder repariert ist. Die Arbeitsplätze sind nicht Ergonomisch und es wird zu wenig darauf geachtet.
Es gibt nur Meetings wenn wieder mal etwas nicht gut läuft. Es werden nur auf spezifische Mitarbeiter herumgehakt während eine kleine Gruppe die sich Loyalisten nennen natürlich die besten sind. Spoiler: sind sie nicht.
Ich kann nichts dazu sagen.
Arbeitet man viel wird man nur gestraft. Gesundheit lässt Grüssen.
Viele tolle Teams, Moderne Einrichtung der Büros, Ferienregelung & Betriebsferien grosszügig.
Allem voran das Lohnsystem, Führungskräfte welche unantastbar sind. Hohe Anzahl von Kündigungen unter einer Führungskraft wird vom HR nicht hinterfragt.
Lohnsystem transparent halten. Geregelte Prozesse bei einer Lohnerhöhung. 4-Augen Prinzip beim HR betreffend Salär-Rechner. Führungskräfte schulen, vorwiegend in Sozialkompetenz Bereichen.
Für viele Führungskräfte ist Wertschätzung ein Fremdwort.
durchschnittlich
Sehe ich als Standard, hebt sich nicht ab und unterliegt auch nicht gegenüber anderen.
durchschnittlich
Lohnsystem ist sehr schlecht. Lernende welche bleiben, kommen kaum zu Lohnerhöhungen. Lohnverhandlungen sind nicht transparent. In Einzelfällen werden strategische falsch aussagen gemacht. Lohnerhöhung Antrag gemäss Vorgesetzter 200.- tatsächlich beantragt 100.- dann wird man vertröstet und man soll froh sein, hat man die Hälfte erhalten.
Man macht sich Gedanken
Es Arbeiten viele tolle und kompetente Mitarbeiter in dieser Firma
Ältere Arbeitskollegen, da ist alles i.O. Begriffe Geschätzt und gefördert passt nicht zu dem was ich erlebt habe.
SOP (Produktion) schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung und bei einer Lohnerhöhung nicht transparent.
Seit einem Projekt wurden die Büroräume modernisiert. Produktion Arbeitsplätze haben teilweise starken bedarf zur Modernisierung.
Führungskräfte versäumen es Informationen der GL korrekt und zeitnah weiterzugeben.
passt.
Aufgaben rund um die Produktion sind interessant. (Job-Sharing & Projekte)
Starker Kollegenzusammenhalt
Gute Infrastruktur (Kantine, Büros, Ausstattung)
Unsichere wirtschaftliche Lage
Häufige, wenig durchdachte Veränderungen
Strategische Instabilität
Mehr auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden eingehen und enger mit dem Vertrieb zusammenarbeiten.
Stabilere und nachhaltigere Entscheidungen treffen, statt ständige Veränderungen ohne klare Linie.
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit aufgrund von Sparmaßnahmen und der wirtschaftlichen Lage eher kritisch. Dies wirkt sich spürbar negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Das Image leidet stark: Selbst Mitarbeiter sagen, dass sie die Produkte nicht kaufen würden. Auch Fachpartner sind zunehmend unzufrieden und springen ab. Strategische Entscheidungen wirken unsicher und instabil.
In manchen Bereichen, z. B. im dritten Stock durch Home-Office-Regelungen, ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Es gibt Unterstützung bei Weiterbildungen und Positionswechseln.
Zahlungen erfolgen pünktlich, die Leistungen sind in Ordnung.
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Gerade durch die schwierige Situation zeigt sich ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was die Arbeit erträglicher macht.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und gefördert. Hauptgrund ist aber, dass viele Stellen neu besetzt werden mussten.
Es gibt einige Vorgesetzte, die ihre Führungsrolle nicht ausreichend wahrnehmen. Dadurch fehlt es an klarer Orientierung.
Die Infrastruktur ist sehr gut: eine moderne Kantine, gut ausgestattete Büros und ergonomische Arbeitsplätze. Für die Produktion kann dies nur eingeschränkt bewertet werden.
Zwischen den Abteilungen mangelt es an klarer und transparenter Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht immer so weitergegeben, dass man effizient arbeiten kann.
Auch Mitarbeiter aus der Produktion haben Chancen, sich weiterzuentwickeln. Insgesamt herrscht ein fairer Umgang.
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Gute Benefitts, Arbeitszeiten
Leider wird dem Arbeiter keine Beachtung geschenkt betreffend Verbessurungen
Der Informationsfluss unbedingt verstärken. Die chaotischen Zustände in der Firma anschauen und verbessern. Die Firma verliert sehr viel Geld durch Fehlentscheidungen und schlechten Kunden Service
Keine gute Zusammen Arbeit der verschiedenen Abteilungen
Es wird leider viel zu wenig Beachtung geschenkt
Wir funktionieren sehr gut
Zum Abteilungsleiter sehr gut
Leider zu viele Leerläufe der verschiedenen Abteilungen
Kommunikation ist extrem schlecht. Das fängt zuoberst an und geht hinunter bis zu den Abteilungen
Sehr komplex
Sehr gute IT Infrastruktur, neue Cafeteria, Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeiten etwas bewirken zu können.
Schlechte Leistung wird meiner Meinung nach zu lange toleriert.
Kommunikation verbessern. Änderungen im Unternehmen setzen lassen damit es sich festigen kann. Prioritäten global akkurater koordinieren.
In meinem direkten und näheren Umfeld nehme ich eine angenehme Arbeitsatmosphäre war, es ist mir aber auch bewusst das es nicht in allen Abteilung gleich ist.
Für mich stimmt es.
Es gibt immer wieder Investitionen, erst kürzlich in eine grosse Solaranlage
Ich bekam meine Chancen, habe sie aber auch erarbeitet.
In den letzten Jahren gab es immer wieder Anspruchsvolle Aufgaben zu lösen und konnte stehts auf meine Kollegen im Team zählen sowie auch bei Abteilungen wo ich eine intensive Zusammenarbeit habe.
Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzen ein sehr angenehmes Zusammenarbeiten sei es für Good oder Bad News. Sie haben mich immer unterstützt, ich habe aber auch entsprechend geliefert und konnte viel umsetzen.
Flexibel mit Homeoffice, für mich sehr gut Vereinbar mit Familie. Grosszügig mit Betriebsferien sowie den frei verfügbaren Ferien. Zusätzlich besteht die Möglichkeit Ferien von bis zu 2 Wochen zu kaufen was ich eine sehr gute Sache finde.
Es ändert sich sehr viel und das macht die Kommunikation Anspruchsvoll. Hier sehe ich Potential sei es Top-Down oder Bottom-Up.
Es gibt sehr viel Potential in allen Bereichen. Da ich mich dafür interessiere konnte ich auch entsprechend viel Know How aufbauen und bewirken.
das man jahre für einen hungerlohn arbeiten darf und dass ich ohne jegliche ausbildung oder deutschkentnisse, nach oben schaffe
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zu viele, es muss oben anfangen, aber interessiert niemanden
in den letzten 3 jahren katastrophe
also in muri ist sie nicht bekannt für einen guten ruf, für die produkte muss man nur ihre google bewertung anschauen...
kaum ferien im sommer, auch wenn man kinder hat, die chefs haben mit ihren 8+ wochen natürlich vorranng, da sie ihre augen und gluteus maximus vom ganzen tag im büro sitzen, und das herz, von zu vielem koffein konsum ,erholen müssen. mitarbeiter werden gezwungen, ihre ferien bis ende jahr aufzubrauchen
ambitionierte leute werden nicht gepusht sondern nur ausgenützt, diplome und abschlüsse bringt denen auch nicht viel, ihnen sind lieber, leute die eine braune zunge haben, und die braune zunge kommt nicht vom kaffee trinken. die braunzüngigen haben nichtmal einen lehrabschluss aber schaffen es weit nach oben und kriegen geschäftsauto etc. und die richtig intelligenten und ambitionierte, ehrliche leute, werden eiskalt ausgenutzt oder ignoriert
wie gesagt, man darf in 5 jahren keine lohnerhöung verlangen, es ist normal das leute sogar dort unter 4500 arbeiten mit 30 ah stimmt, letztes jahr gab es 2% teurungsausgleich, was bei manchen, nichtmal 100 fr waren aber für andere war es doch etwas nettes
viele sachen die nicht dem suva norm entsprechen, zb wo ich noch dort war, gab es im januar 2021 so viel schnee, dass in einer halle, fast die alu-decke zusammengekracht ist, sie mussten es mitz stützen befestigen und die lagerarbeiter, mussten dort unten weiterhin arbeiten LEBENSGEFÄHRLICH!!!!! das hätte man sofort melden müssen!!! so was gibt es nicht mal in brasilien oder indien ahjaa das zelt ist auch fast abgefallen vom vielen schnee. abstand zwischen hallen ist nicht gross genug, staplerfahrer müssen 90%, wenn sie stangenmaterial haben, mit den staplergabeln oben fahren!!! laut suva darf man nur eine höhe der faust ca 15 cm und leute laufen unten durch???? gibt es nur hier, auch die regale sind zu eng, man muss mit dem deichselstapler quer reinfahren, das man das palett herunternehmen oder versorgen kann auch lebensgefährlich aber niemand interessierts, die sicherheitsleute in der stobag interessiert nur, ob der feuerlöscher an den richtigen stelle steht, leute spionieren, irgendwelche unnötigen bodenbemalungen, die niemand interessiert. personal wird abgebaut und es wird immer mehr ins ausland investiert wie ungarn oder deutschland
war das einzig gute aber die guten sind fast alle schon gegangen, sie denken es ist sinvoll, 2 leute für einen einzusetzen, statt dem mitarbeiter, der über 10jahre dabei ist, nur 100 fr lohnerhöhung zu geben neeein kann man vergessen, lieber nehme ich 2 mitarbeiter, die so wieso sich nicht um die arbeit kümmern und nur warten, bis sie ihre soll-zeit erreicht haben
die älteren kollegen, ich rede von den normalen arbeitern in der produktion, werden meistens ignoriert, obwohl die meisten, mit herz und blut dabei sind
wie oben schon gesagt, sehr sehr unseriös und das betrifft wirklich alle abteilungsleiter vom 2 stock bis eg, vielleicht 2-3 gute gruppenleiter aber das wars
team work makes the dream work aber dafür erhältst du den mindestlohn und in 10 jahren hast du vielleicht 200fr lohnerhöhung
viele ältere (auch jüngere) leute wissen nicht mal wie das microsoft teams funktioniert und fragen andauern wie sie sich einloggen können oder vergessen ihre login daten. persönliche informationen, die vertraulich sind, werden vom abteilungsleiter an seinem schosshund weitergeleitet und vom hündchen erfährt es die ganze abteilung und dann die ganze firma, sehr professionel
gewisse nachnamen erhalten natürlich eher einen bonus und lohnerhöhung vom abteilungsleiter, die andere leute kriegen vielleicht alle 5 jahre 80 franken und haben nichtmal 5000fr brutto nach 15 jahre arbeit und treue haha aber natürlch, ich gebe lohnerhöhung auch den schleimern und dennen, die ohne ferien noch 1-2monate im jahr, wenn nicht mehr, fehlen
also in meiner abteilung gab es nichts interessantes
Liebe:r ehemalige:r STOBAG Mitarbeiter:in
Ich habe mich für das differenzierte, ausführliche Feedback, auch wenn praktisch durchs Band äusserst kritisch und negativ, zu bedanken! Nur so haben wir die Chance uns zu verbessern.
Gemäss Angaben hast du unser Unternehmen bereits verlassen, was ich äusserst bedauere. Gerne möchte ich mich mit dir über deine Wahrnehmung mündlich austauschen um besser zu verstehen, wo wir Massnahmen angehen können, um spürbare Verbesserung erzielen zu können.
Magst du dich bei mir melden?
dein Corp. HR Team
Zusammenhalt im Team, Bemühtes und vertrauenswürdiges HR
Hier kann einer über den Kopf von andern entscheiden, sicher auch aus "Save my ass"-Strategie und Angst, andere könnten es besser machen. In diesem Falle aber auch, weil dieser ein Best Friend des Patron ist.
Schlankere, flachere und stark reduzierte Hirarchien
Laut, schlechte oder inexistente Kommunikation
Gegen aussen alles Top...
Arbeitszeiten, HO-Möglichkeit ist gut
Sehr auf das Arbeitsgebiet bedingt
Seit 3 Jahren keine Veränderung, 1-2 % mehr als bei ALK
Viele Sonderfrachten hin und her, sinnlos
Im Gegensatz zum Restlichen extrem gut
Werde infolge Krankheit, welche aber keinen Einfluss hat auf gute Arbeit, mit über 50 aus heiterem Himmel, ohne Vorwarnung entlassen. Siehe auch letzter Abschnitt.
Direkter VG: Top, Rest sehr unorganisiert
Alte Schule, friss oder stirb
Unterste Schublade
Monotone Tätigkeit, alles andere als prozessbegleitend
Liebe:r (ehemalige:r) STOBAG-Mitarbeiter:in
Auch für ein kritisches Feedback haben wir uns zu bedanken - gerne versuchen wir uns diesen anzunehmen und uns laufend zu verbessern.
Falls du Zeit & Lust hast, möchte ich dich gerne zu einer Tasse Kaffee oder Tee zum mir in das 3. OG einladen, um noch mehr über deine Erfahrung diskutieren zu können - selbstverständlich garantiere ich volle Diskretion.
Ansonsten wünsche ich dir nur das Beste für deine persönliche & berufliche Zukunft!
Beste Grüsse
Dein Corporate HR Team
Es wird Wert auf den einzelnen gelegt; die Strategie wird klar kommuniziert, Offen für Neues
viele Regulierungen lassen nicht immer viel Spielraum - so stellt man zwar die Fairness sicher, verliert aber etwas an Flexibilität.
je nach Abteilung halten sich gewisse traditionellere Werte und Prinzipien stark. das ist schade.
Liebe:r Mitarbeiter:in
Herzlichen Dank für dein konstruktives Feedback! Gerne werden wir uns auch in den noch nicht ganz positiv beurteilten Punkten versuchen zu verbessern und uns inskünftig darauf fokussieren.
Wir danken dir deine Loyalität und Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Die Türen im Corporate HR stehen dir jederzeit für einen Austausch offen.
Beste Grüsse,
Dein Corporate HR Team
Nichts
Das die Kununu bewertung künstlich gepuscht wird
Mal den Leuten Zuhören
Nach aussen die Perfekte Firma in der Firma ein anderes bild Nach dem Motto Aussen Hui innen Pfui
Mindestlöhne halt
Wenn ein wolf jagt halten die Schäfchen zusammen
Es gibt mehr vorgesetzte als Arbeiter
Schlecht / Schlecht / Schlecht
Kann ich nicht beurteilen
tolles Team, Du Kultur, Kantine, allg sehr freundliches Unternehmen.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Lohn könnte besser sein.
Ich arbeite schon länger als 5 Jahre für dieses Unternehmen aber Leider jedes Jahr viel blablabla aber eingehalten wird nichts. Führungsebene schaut nur für sich. Leider zu viele Versprechungen.. Jedes Jahr neue Probleme..
Sehr hohe Fluktuationsraten aus diesem Grund.
Sehr schlechtes Raumklima.
schlechtes Raumklima, sehr trocken und schlecht belüftet.
Atmosphäre im Team ist dafür gut
Man macht viel.
Man wird nicht gefördert.
Man gibt immer mehr Aufgaben und mehr Verantwortung, aber Ertrag bleibt aus. Wird als selbstverständlich angesehen.
gut
Gerecht
viel mit Newsletter
So verdient kununu Geld.