Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOBAG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viele ältere (auch jüngere) leute wissen nicht mal wie das microsoft teams funktioniert und fragen andauern wie sie sich einloggen können oder vergessen ihre login daten. persönliche informationen, die vertraulich sind, werden vom abteilungsleiter an seinem schosshund weitergeleitet und vom hündchen erfährt es die ganze abteilung und dann die ganze firma, sehr professionel
war das einzig gute aber die guten sind fast alle schon gegangen, sie denken es ist sinvoll, 2 leute für einen einzusetzen, statt dem mitarbeiter, der über 10jahre dabei ist, nur 100 fr lohnerhöhung zu geben neeein kann man vergessen, lieber nehme ich 2 mitarbeiter, die so wieso sich nicht um die arbeit kümmern und nur warten, bis sie ihre soll-zeit erreicht haben
kaum ferien im sommer, auch wenn man kinder hat, die chefs haben mit ihren 8+ wochen natürlich vorranng, da sie ihre augen und gluteus maximus vom ganzen tag im büro sitzen, und das herz, von zu vielem koffein konsum ,erholen müssen. mitarbeiter werden gezwungen, ihre ferien bis ende jahr aufzubrauchen
wie oben schon gesagt, sehr sehr unseriös und das betrifft wirklich alle abteilungsleiter vom 2 stock bis eg, vielleicht 2-3 gute gruppenleiter aber das wars
also in meiner abteilung gab es nichts interessantes
in den letzten 3 jahren katastrophe