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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz seiner Grösse mit rund 300 Mitarbeitenden schafft es STOBAG, den Teamgeist lebendig zu halten. Mit jährlichen Events wie gemeinsamen Team-Ausflügen, einem stimmungsvollen Sommerfest und einem festlichen Weihnachtsessen.
Sehr gute IT Infrastruktur, neue Cafeteria, Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeiten etwas bewirken zu können.
Mann Arbeitet selbstãndig wen was nicht klar ist ,fragt mann den arbeitskolleg die helfen gerne weiter.
Viele tolle Teams, Moderne Einrichtung der Büros, Ferienregelung & Betriebsferien grosszügig.
Gute Benefitts, Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allem voran das Lohnsystem, Führungskräfte welche unantastbar sind. Hohe Anzahl von Kündigungen unter einer Führungskraft wird vom HR nicht hinterfragt.
Famillen mietglieder eingestellt ,das ist unfair gegenûber personen die das absolut nicht in Ordnung finden.
Oben schon genannt.
Leider wird dem Arbeiter keine Beachtung geschenkt betreffend Verbessurungen
Unsichere wirtschaftliche Lage
Häufige, wenig durchdachte Veränderungen
Strategische Instabilität
Verbesserungsvorschläge
Lohnsystem transparent halten. Geregelte Prozesse bei einer Lohnerhöhung. 4-Augen Prinzip beim HR betreffend Salär-Rechner. Führungskräfte schulen, vorwiegend in Sozialkompetenz Bereichen.
Lohn muss besser sein als 4400fr brutto. Minimum 5000fr da mann schwere arbeit ausübt. Keine famillen mitglieder nicht einstellen.
Mittleres Management komplett auswechseln.
Löst Euch von veralteten Führungsmodellen und stellt fähige, empathische Mitarbeiter ein. Eine moderne Führung basiert auf Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung – Eigenschaften, die in der heutigen Arbeitswelt entscheidend sind.
Schafft bessere Sozialleistungen! Wenn jemand in den Vaterschaftsurlaub geht, dann zahlt doch allen die vollen 100 %. Die 20 % Differenz tun finanziell kaum weh, bringen aber enormen Mehrwert für die Mitarbeitenden. Anstatt in externe Projekte zu investieren, wäre es sinnvoller, in das Wohl der eigenen Leute zu investieren.
Ausserdem sollten ...
Mehr auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden eingehen und enger mit dem Vertrieb zusammenarbeiten.
Stabilere und nachhaltigere Entscheidungen treffen, statt ständige Veränderungen ohne klare Linie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von STOBAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Verschiedene kulturen war gut
Es Arbeiten viele tolle und kompetente Mitarbeiter in dieser Firma
In den letzten Jahren gab es immer wieder Anspruchsvolle Aufgaben zu lösen und konnte stehts auf meine Kollegen im Team zählen sowie auch bei Abteilungen wo ich eine intensive Zusammenarbeit habe.
Gerade durch die schwierige Situation zeigt sich ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was die Arbeit erträglicher macht.
Wir funktionieren sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOBAG ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt nur Meetings wenn wieder mal etwas nicht gut läuft. Es werden nur auf spezifische Mitarbeiter herumgehakt während eine kleine Gruppe die sich Loyalisten nennen natürlich die besten sind. Spoiler: sind sie nicht.
Führungskräfte versäumen es Informationen der GL korrekt und zeitnah weiterzugeben.
Diese findet statt – meist relativ spät – und wird nur dann an die Mitarbeitenden weitergegeben, wenn der Vorgesetzte Interesse zeigt.
Kommunikation ist extrem schlecht. Das fängt zuoberst an und geht hinunter bis zu den Abteilungen
Zwischen den Abteilungen mangelt es an klarer und transparenter Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht immer so weitergegeben, dass man effizient arbeiten kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden keine Interne oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriere chancen gegeben.
STOBAG bietet jeder und jedem die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und im Unternehmen voranzukommen. Ich selbst durfte diese Möglichkeit nutzen und schätze das sehr. Es ist nicht selbstverständlich, so gefördert und unterstützt zu werden.
Weiss es nicht
Die Unterstützung für Weiterbildungen hängt vom jeweiligen Geschäftsgang und der individuellen Auslegung der Weiterbildungsverordnung ab.
durchschnittlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STOBAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STOBAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STOBAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STOBAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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