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STOBAG 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TRADITION & INNOVATION

Ob Balkon oder Terrasse, ob Wintergarten oder Fassade – wir bieten Ihnen als führender Schweizer Hersteller eine breite Palette an individuellen Beschattungssystemen für alle Anforderungen. Durch ausgeklügelte Komfortoptionen lässt sich Ihre Schattenoase bequem erweitern und automatisieren.
Tauchen Sie ein in die inspirierende Welt der Farben und Formen. Erleben Sie die fantastische Symbiose aus Qualität, Technik und Design.

Produkte, Services, Leistungen

Von textilen Sonnenstoren bis zum verglasten Terrassendach.

Der Balkon oder die Terrasse soll Raum für Freizeitaktivitäten und Entspannung bieten – das Bedürfnis nach Abgrenzung und Privatsphäre spielt dabei ebenso eine Rolle.

STOBAG Storen werden individuell hergestellt. Egal ob eine klassische Sonnenstore, eine Wintergartenbeschattung, eine textile Pergola, eine freistehende Markise oder ein Glasdach – es sind allesamt Unikate. Unsere Sonnen- und Wetterschutzlösungen für Heim und Garten sind ein sicherer Sonnenschutz. Je nach Storentyp bieten sie auch Schutz vor Regen, Wind und unerwünschten Blicken.
Neben den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten stehen über 300 Stoffdesigns zur Auswahl, die mit unzähligen Gestellfarben kombiniert werden können. Ob als Kassettenmarkise für ein Einfamilienhaus oder als Pergolamarkise für den erweiterten Bewirtungsraum in der Gastronomie, es findet sich immer eine Lösung.

Kennzahlen

Mitarbeiter700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was STOBAG AG über Benefits sagt

  • grosszügige Ferienregelung mit Betriebsferien über Jahresende
  • Home Office & flexible Arbeitszeitmodelle
  • ergonomische Arbeitsplätze (Stehpulte, Stühle etc)
  • Mitarbeiter werben Mitarbeitenden-Prämie
  • Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Inhouse Verpflegungsmöglichkeiten mit Co-Working-Space
  • zeitgerechte Sozialversicherungen für sämtliche Mitarbeitende
  • Wäscheservice vor Ort
  • Vergünstigung Krankenkassenzusatzversicherung (inkl. Familienangehörige)
  • Vergünstigung in diversen Geschäften und Freizeitanlagen (zB Online, Reisebüro, Sportgeschäft, Fitnesszenter, Schmuckgeschäft, Auto-/Pneu)
  • Work hard - play hard: Erfolge werden gebührlich gefeiert!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben- und Tätigkeitsgebiete
  • Internationale Ausrichtung mit spannenden Projekten
  • Möglichkeit zur Weiterentwicklung
  • Unabhängiges, nachhaltiges Familienunternehmen
  • Dynamisches und innovatives Unternehmen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf unserer Karriereseite sind jeweils die aktuellsten Stellenausschreibungen zu finden. Wir suchen oftmals in den folgenden Bereichen nach neuen STOBAGianner/innen:

  • Betriebsmitarbeiter/innen
    (unbefristet oder auch befristet während der Hochsaison für die jeweiligen Produktionsstandorte)
  • IT-Fachkräfte
  • Research & Development Spezialist/innen
  • Marketing Spezialist/innen
  • Finanz- oder auch HR-Kolleg/innen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STOBAG AG.

  • Das Corporate HR-Team steht für Fragen jederzeit sehr gerne unter zur Verfügung.

    • Tanja Vollenweider, Head Corporate HR
    • Tanja Siegenthaler, Manager Corporate HR
    • Jeannine Hobus, Manager Corporate HR
    • aktuelles Bewerbungsdossier (inklusive (Zwischen-)Zeugnissen und Diplome/Urkunden)
    • Genug Zeit zur sorgfältigen Vorbereitung aufs Gespräch einplanen.
    • Was ist mein persönlicher Mehrwert für STOBAG?
    • Welche Fragen möchte ich beantwortet erhalten?
    • Wo sehe ich meine grössten Herausforderungen?
    • Digitales Dossier via Link im Stelleninserat hochzuladen.
    • Selektion durch HR Manager + Hiring Manager
    • Einladung 1. Interview (vor Ort oder per Video-Konferenz) mit Kennenlernen Hiring Manager + HR Manager
    • Einladung 2. Interview (möglichst vor Ort) mit Kennenlernen Team-Kolleg/innen, Arbeitsplatz, und allfälligem Lösen einer Aufgabenstellung
    • Abschluss Rekrutierung
    • Start Onboarding Prozess

Standorte

  • Muri
  • Lausanne
  • weitere Standorte in Süd-Deutschland, Österreich, Ungarn und Nordamerika

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolles Team, Du Kultur, Kantine, allg sehr freundliches Unternehmen.
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Ich arbeite schon seit einigen Jahren in diesem Unternehmen und sehe, wie sich die Kultur positiv verändert. Es werden keine leeren Versprechungen gemacht, auch wenn der Wandel einige Zeit braucht ( ganz normal) sieht man deutlich, dass sich das Management sehr bemüht ihre Versprechen einzuhalten. Die Entwicklung ist wunderbar. Man erhält Wertschätzung und Respekt für seine erreichte Leistung. Man hört zu und die Prozesse werden optimiert.
Ich kann mich nicht anschliessen an einige Kommentare: die Vision wurde deutlich kommuniziert und ...
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Das Management wil die Firma modernisieren
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Grosse Struktur mit ein guten Abteilungsleiter
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Sehr viel. Habe ich bei den einzelnen Bewertungen geschrieben.
Ich finde es sehr gut, dass es immer noch familiär gehalten wird und kein unpersönlicher Riesenkonzern ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Kununu bewertung künstlich gepuscht wird
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Haupt Büro ist im argau, von Lausanne sehe ich noch den Röstigraben
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Wertschätzung der Mitarbeiter nicht vorhanden, Personal wird verheizt!
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Lohn könnte besser sein.
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Wenn alles so weitergeht nichts mehr
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite schon länger als 5 Jahre für dieses Unternehmen aber Leider jedes Jahr viel blablabla aber eingehalten wird nichts. Führungsebene schaut nur für sich. Leider zu viele Versprechungen.. Jedes Jahr neue Probleme..
Sehr hohe Fluktuationsraten aus diesem Grund.
Sehr schlechtes Raumklima.
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Mal den Leuten Zuhören
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Lernt endlich eure Mitarbeiter wertzuschätzen und zahlt faire Löhne!
Die Leute zuhören und wertschätzen
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Den datapooling muss erneut werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von STOBAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn ein wolf jagt halten die Schäfchen zusammen
5
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Der Kollegenzusammenhalt war gut. Aber auch nur unter den normalen Mitarbeitern und nicht über die Chefs hinweg.
4
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Ganz normal. Gibt gute Menschen und gibt Idioten. Die guten überwiegen aber!
4
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der Zusammenhalt in unserer Abteilung war genial. Heute 1 Jahr später arbeitet gerade mal noch 1 Person von unserem 12-köpfigen Team dort.
4
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Die letzten Mohikaner halten zusammen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOBAG ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


viel mit Newsletter
3
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Kommunikation war ganz ok, nicht mehr und nicht weniger!
3
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Das ist meine vierte Firma in der ich arbeitete. Ich dachte immer an meinem alten Arbeitsort wäre die Kommunikation schlecht aber Sie haben alles übertroffen.
Einzig zum Teil sensible Informationen welche nur für eine person bestimmt waren, sind zuerst bei allen anderen angekommen.
1
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zurückhaltend, mehr pro aktiv
3
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keine Infos, keine...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Man wird nicht gefördert.
1
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Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen werden teileweise unterstützt, aber auch erst auf Nachdruck.
2
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Es wird immer unterstützt wenn mansich weiterbilden möchte. Z. T. Auch proaktiv
4
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Konnte mich entwickeln so wie ich es wollte.
5
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Wer will und Einsatz zeigt, kann bei der STOBAG einiges verändern und wachsen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø109.800 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STOBAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STOBAG
Branchendurchschnitt: Industrie
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