Stöcklin Logistik AG - Ein Unternehmen im Rahmen des Wandels
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG ist kritikfähig und sichtlich bemüht, dass sich die Mannschaft in Büro und Produktion wohl fühlt und motiviert arbeitet. Wenn die vorgenannten Verbesserungsvorschläge noch überdacht werden, könnte es noch besser werden.
Natürlich bedingt es Massnahmen, die vielleicht nicht immer einfach oder nachvollziehbar sind, um einen Betrieb im permanenten Wandel auch mit den richtigen Mitarbeitern zu versorgen. Ein so dynamisches Umfeld braucht auch entsprechend dynamisches Personal und hier muss die GL manchmal Entscheidungen treffen, die unangenehm sein können. Für mich nachvollziehbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lohn- und Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge) könnten überarbeitet werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten inkl. erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten haben Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Die Büroräume etwas wärmer halten im Sommer
Die betriebliche Altersvorsorge überarbeiten und attraktiver gestalten
Die flexiblen Arbeitszeiten sollten in die andere Richtung entwickelt werden, als es aktuell der Fall ist. Nicht weiter einschränken, sondern weiter öffnen. Viele Arbeiten können im Homeoffice oder auch zu Randzeiten durchgeführt werden. Eine Präsenzpflicht zu den hauptsächlichen Arbeitszeiten führt zu deutlich längeren Arbeitswegen und endet häufig im Stau auf dem Weg zur oder von der Arbeit. Diese Präsenzpflicht könnte bei vielen Bürostellen deutlich lockerer gelebt werden. Dies würde die Motivation und die Leistung der Mitarbeitenden fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt angenehm und sehr kollegial
Image
Die Firma hat gegen aussen ein gutes und professionelles Image. Das ist das Ergebnis der Leistung der Mitarbeitenden
Work-Life-Balance
Diese ist im wesentlichen ganz ok. Jedoch führen die neu enger gesteckten Präsenszeiten zu höheren Fahrzeiten und dadurch mehr Zeit im Stau und zu weniger Flexibilität. Das wird die Work-Life Balance zusätzlich belasten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein sind vorhanden. Jedoch spürt man es manchmal etwas zu wenig. Hier könnte die Betriebsführung noch mehr dazu beitragen, dass diese Punkte präsenter werden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten in meinem Bereich gut und teilweise freundschaftlich zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich keinerlei Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen. Jüngere sind vielleicht noch dynamischer, dafür haben ältere sehr viel Erfahrung. Beides zusammen ist in diesem Umfeld gewünscht und nötig
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, soweit ich das beurteilen kann, machen einen guten Job und sind auch für die Mitarbeitenden jederzeit verfügbar
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich ok. Jedoch ist es in den Büros im Sommer deutlich zu kalt. Es dürfte, und das wurde mir von mehreren Kollegen bestätigt, einige Grad wärmer sein
Kommunikation
Es wird viel und häufig über viele betriebliche Themen kommuniziert. Hierfür ist die interne Webseite ein häufig genutztes Instrument
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind, vielleicht auch branchenbedingt, nicht unbedingt auf einem besonders hohen Level. Aber das weiss man ja von Beginn an. Sich im Nachgang darüber zu beklagen, macht wenig Sinn. Die betriebliche Altersvorsorge könnte besser sein
Gleichberechtigung
Aufgrund der Produkte ist dieser Betrieb sehr Männerlastig. Frauen sind hier in der Minderheit und werden, soweit das zu beurteilen ist gleichberechtigt behandelt
Interessante Aufgaben
Die Palette der Aufgaben ist absolut interessant und einem stetigen Wandel unterworfen, das in diesem Umfeld naturbedingt dazugehört