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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • KantineKantine
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv mitzugestalten. Besonders schätze ich den direkten Austausch über alle Hierarchiestufen hinweg, die kollegiale Zusammenarbeit sowie die abwechslungsreichen Aufgaben. Das Unternehmen ist finanziell solide aufgestellt, investiert kontinuierlich und bietet langfristige Perspektiven.
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Besonders positiv hervorzuheben ist die bemerkenswerte Beständigkeit des Unternehmens. Prozesse, Verantwortlichkeiten und bekannte Probleme werden über Jahre hinweg mit beeindruckender Konsequenz unverändert beibehalten. Wer Veränderung schätzt, wird hier nicht durch unnötigen Fortschritt verunsichert. Auch Selbstreflexion scheint kein Thema zu sein – das spart Zeit und verhindert, dass liebgewonnene Strukturen versehentlich verbessert werden. Ein besonderes Lob verdient zudem der Umgang mit öffentlicher Kritik: Statt sich von negativen Bewertungen irritieren zu lassen und die dahinterliegenden Ursachen kritisch zu hinterfragen, entsteht zumindest der ...
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Personalrestaurant und den zusammenhalt der Mitarbeiter
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Der AG ist kritikfähig und sichtlich bemüht, dass sich die Mannschaft in Büro und Produktion wohl fühlt und motiviert arbeitet. Wenn die vorgenannten Verbesserungsvorschläge noch überdacht werden, könnte es noch besser werden.
Natürlich bedingt es Massnahmen, die vielleicht nicht immer einfach oder nachvollziehbar sind, um einen Betrieb im permanenten Wandel auch mit den richtigen Mitarbeitern zu versorgen. Ein so dynamisches Umfeld braucht auch entsprechend dynamisches Personal und hier muss die GL manchmal Entscheidungen treffen, die unangenehm sein können. Für mich ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht am Arbeitgeber? Eigentlich nur Kleinigkeiten. Wer Wert auf klare Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen, definierte Verantwortlichkeiten, Führung, Personalentwicklung oder eine gelebte Fehlerkultur legt, sollte seine Erwartungen rechtzeitig anpassen. Der größte Vorteil dieses Unternehmens ist seine bemerkenswerte Konstanz: Bekannte Probleme überdauern Jahre mit einer Zuverlässigkeit, von der viele Projekte nur träumen können. Veränderungen werden erfreulich selten zugelassen, wodurch niemand Gefahr läuft, sich an neue Strukturen oder effizientere Prozesse gewöhnen zu müssen. Besonders beeindruckend ist dabei die Überzeugung, dass sich organisatorische Schwächen dauerhaft ...
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Umgang von Seiten GL ist nicht immer korrekt und es wird plötzlich Mikromanagement betrieben, schade. Mich persönlich, stört es wenn die Kollegen Unzufriedenheit ausstrahlen und sich ständig negativ äussern…War früher aber anscheinend besser.
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In einem wachsenden Unternehmen verändern sich Prozesse und Verantwortlichkeiten regelmässig. Das erfordert Flexibilität und Eigeninitiative. Zudem könnten die Feedbackprozesse noch strukturierter sein.
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Problematischer Führungsstil der GL
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Die Lohn- und Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge) könnten überarbeitet werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten inkl. erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten haben Verbesserungspotential
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Büroräume etwas wärmer halten im Sommer
Die betriebliche Altersvorsorge überarbeiten und attraktiver gestalten
Die flexiblen Arbeitszeiten sollten in die andere Richtung entwickelt werden, als es aktuell der Fall ist. Nicht weiter einschränken, sondern weiter öffnen. Viele Arbeiten können im Homeoffice oder auch zu Randzeiten durchgeführt werden. Eine Präsenzpflicht zu den hauptsächlichen Arbeitszeiten führt zu deutlich längeren Arbeitswegen und endet häufig im Stau auf dem Weg zur oder von der Arbeit. Diese Präsenzpflicht könnte bei vielen Bürostellen deutlich lockerer gelebt ...
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Hört bitte auf die Leute zu demotivieren.
Der im Anschein sympathische Geschäftsführer wurde durchschaut und ist für viele leider eine Enttäuschung. Ob er dies wieder zurechtbiegen kann? Das Vertrauen ist bei vielen weg. Ich kann die Firma und ihre Lösungen empfehlen, macht bitte nicht alles schlecht und schaut zu den Leuten, denn andernfalls, muss die GL die Aufträge selber abwickeln…
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Der sehr stark ich-bezogene CEO sollte ernsthaft Selbst-Reflexion betreiben und die Inhaber-Familie Fragen stellen, wieso viele junge und und ältere MA davonlaufen. M
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VG sind inkompetent
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Bitte nichts ändern. Das Unternehmen befindet sich offensichtlich auf einem hervorragenden Weg. Klare Ziele würden nur unnötige Orientierung schaffen, definierte Verantwortlichkeiten könnten am Ende noch Verbindlichkeit erzeugen und eine funktionierende Führung würde den gewohnten Pragmatismus vermutlich nur stören. Kontinuierliche Verbesserung ist ebenfalls überschätzt – schließlich lassen sich dieselben Probleme Jahr für Jahr zuverlässig wiederholen. Kommunikation sollte auch weiterhin möglichst sparsam erfolgen, damit genügend Raum für Spekulationen bleibt. Wenn Entscheidungen auch künftig ohne Transparenz getroffen, Mitarbeitende sich selbst überlassen und strukturelle ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Stöcklin Logistik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Durch das breite Tätigkeitsspektrum und die unterschiedlichen Projekte wird es selten langweilig. Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält dafür viele Möglichkeiten und kann eigene Ideen einbringen. Gleichzeitig sollte man bereit sein, auch Aufgaben ausserhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs zu übernehmen und sich für keine Tätigkeit zu schade zu sein – genau das macht den Arbeitsalltag abwechslungsreich und bietet viel Entwicklungspotenzial.
5
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Die Palette der Aufgaben ist absolut interessant und einem stetigen Wandel unterworfen, das in diesem Umfeld naturbedingt dazugehört
5
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Das rettet die Unternehmung, sonst würde da niemand mehr arbeiten
4
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Das Thema Intralogistik und Automation sind sehr interessant und die Aufgaben entsprechend auch.
4
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Bei uns Solutions sehr interessant
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöcklin Logistik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Kommunikation findet aus meiner Sicht überwiegend reaktiv statt. Eine erkennbare Unternehmensstrategie oder daraus abgeleitete Ziele werden nicht vermittelt. Weder die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickeln soll, noch der Beitrag der einzelnen Bereiche werden transparent kommuniziert. Entscheidungen werden häufig ohne nachvollziehbare Begründung umgesetzt und anschließend als gegeben vorausgesetzt. Kritische Themen werden eher ausgeblendet als offen angesprochen. Dadurch entstehen Unsicherheit, Spekulationen und das Gefühl, dass Informationen nur punktuell statt systematisch weitergegeben werden. Kommunikation ist hier kein Führungsinstrument, sondern häufig lediglich ...
1
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Es werden Sachen erfunden und leider Behauptungen aufgestellt, welche eine toxische Führung vermuten lassen. Es wurden 3 GL-Mitglieder entlassen und ein langjähriges Mitglied hat selber gekündigt. Anscheinend aus Strategischen Gründen, man hört aber aus glaubhaften Quellen etwas anderes.
2
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Gerüchteküche und effektive Kommunikation stimmen nicht schlecht überein
3
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Es wird viel über neue Projekte berichtet, doch ich frage mich, wer all diese Aufgaben übernehmen soll.
1
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Kommunikation?
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Karriere- und Entwicklungsperspektiven sind aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Klare Laufbahnmodelle, Talentförderung oder strukturierte Personalentwicklung konnte ich während meiner gesamten Unternehmenszugehörigkeit nicht erkennen. Weiterbildungen werden auf Eigeninitiative teilweise unterstützt, jedoch ohne erkennbare Strategie oder die Absicht, das erworbene Wissen gezielt im Unternehmen einzusetzen. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum sichtbar, Führungspositionen werden überwiegend extern besetzt. Wer sich fachlich oder akademisch weiterentwickelt, erhält daraus nicht automatisch bessere Perspektiven oder mehr Verantwortung. Personalentwicklung wirkt insgesamt reaktiv statt strategisch.
1
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Meiner Erfahrung nach gibt es keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und keine klaren Zielsetzungen in Absprache mit den Vorgesetzten. Man erledigt einfach nur die Aufgaben, die einem vorgegeben werden.
1
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Wo nötig, wird dies unterstützt.
3
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Wird unterstützt
4
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Nicht mal versprochene Weiterbildungen werden durchgeführt pder angeboten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stöcklin Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Stöcklin Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stöcklin Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stöcklin Logistik als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Dauernd Überstunden machen.

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