Stöcklin 

Logistik 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der AG ist kritikfähig und sichtlich bemüht, dass sich die Mannschaft in Büro und Produktion wohl fühlt und motiviert arbeitet. Wenn die vorgenannten Verbesserungsvorschläge noch überdacht werden, könnte es noch besser werden.
Natürlich bedingt es Massnahmen, die vielleicht nicht immer einfach oder nachvollziehbar sind, um einen Betrieb im permanenten Wandel auch mit den richtigen Mitarbeitern zu versorgen. Ein so dynamisches Umfeld braucht auch entsprechend dynamisches Personal und hier muss die GL manchmal Entscheidungen treffen, die unangenehm sein können. Für mich nachvollziehbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lohn- und Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge) könnten überarbeitet werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten inkl. erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten haben Verbesserungspotential

Verbesserungsvorschläge

Die Büroräume etwas wärmer halten im Sommer
Die betriebliche Altersvorsorge überarbeiten und attraktiver gestalten
Die flexiblen Arbeitszeiten sollten in die andere Richtung entwickelt werden, als es aktuell der Fall ist. Nicht weiter einschränken, sondern weiter öffnen. Viele Arbeiten können im Homeoffice oder auch zu Randzeiten durchgeführt werden. Eine Präsenzpflicht zu den hauptsächlichen Arbeitszeiten führt zu deutlich längeren Arbeitswegen und endet häufig im Stau auf dem Weg zur oder von der Arbeit. Diese Präsenzpflicht könnte bei vielen Bürostellen deutlich lockerer gelebt werden. Dies würde die Motivation und die Leistung der Mitarbeitenden fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist insgesamt angenehm und sehr kollegial

Image

Die Firma hat gegen aussen ein gutes und professionelles Image. Das ist das Ergebnis der Leistung der Mitarbeitenden

Work-Life-Balance

Diese ist im wesentlichen ganz ok. Jedoch führen die neu enger gesteckten Präsenszeiten zu höheren Fahrzeiten und dadurch mehr Zeit im Stau und zu weniger Flexibilität. Das wird die Work-Life Balance zusätzlich belasten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein sind vorhanden. Jedoch spürt man es manchmal etwas zu wenig. Hier könnte die Betriebsführung noch mehr dazu beitragen, dass diese Punkte präsenter werden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten in meinem Bereich gut und teilweise freundschaftlich zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sehe ich keinerlei Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen. Jüngere sind vielleicht noch dynamischer, dafür haben ältere sehr viel Erfahrung. Beides zusammen ist in diesem Umfeld gewünscht und nötig

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, soweit ich das beurteilen kann, machen einen guten Job und sind auch für die Mitarbeitenden jederzeit verfügbar

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich ok. Jedoch ist es in den Büros im Sommer deutlich zu kalt. Es dürfte, und das wurde mir von mehreren Kollegen bestätigt, einige Grad wärmer sein

Kommunikation

Es wird viel und häufig über viele betriebliche Themen kommuniziert. Hierfür ist die interne Webseite ein häufig genutztes Instrument

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind, vielleicht auch branchenbedingt, nicht unbedingt auf einem besonders hohen Level. Aber das weiss man ja von Beginn an. Sich im Nachgang darüber zu beklagen, macht wenig Sinn. Die betriebliche Altersvorsorge könnte besser sein

Gleichberechtigung

Aufgrund der Produkte ist dieser Betrieb sehr Männerlastig. Frauen sind hier in der Minderheit und werden, soweit das zu beurteilen ist gleichberechtigt behandelt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv mitzugestalten. Besonders schätze ich den direkten Austausch über alle Hierarchiestufen hinweg, die kollegiale Zusammenarbeit sowie die abwechslungsreichen Aufgaben. Das Unternehmen ist finanziell solide aufgestellt, investiert kontinuierlich und bietet langfristige Perspektiven.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einem wachsenden Unternehmen verändern sich Prozesse und Verantwortlichkeiten regelmässig. Das erfordert Flexibilität und Eigeninitiative. Zudem könnten die Feedbackprozesse noch strukturierter sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr moderne Arbeitsumgebung mit hellen Grossraumbüros, angenehmem Raumklima sowie einem Personalrestaurant mit Dachlounge. Besonders schätze ich die kollegiale, freundliche und persönliche Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist respektvoll und unkompliziert. Fragen können jederzeit gestellt werden und werden von Kolleginnen, Kollegen sowie Vorgesetzten konstruktiv und hilfsbereit beantwortet. Kurze Wege und dierkter Austausch möglich , da alles ist unter einenm Dach von der Produktion, Service, Konstruktion, Einkauf, Vertrieb, Marketing, HR und Projektleitung.

Image

Ein internationales Schweizer Familienunternehmen und Topplayer in der Intralogistik.

Work-Life-Balance

Je nach Funktion und Projektphase ist Flexibilität gefragt – ein klassischer 9-to-5-Job ist es nicht. Dafür bietet das Unternehmen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.Positiv sind der attraktive Standort im Grünen (wennn man Natur mag) sowie die Nähe zu Basel, wodurch sich Beruf und Freizeit gut verbinden lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat sowohl im Unternehmen als auch in Kundenprojekten einen hohen Stellenwert. Das Thema wird von der Eigentümerfamilie aktiv mitgetragen und im Arbeitsalltag vorgelebt. Gleichzeitig wird gezielt in nachhaltige und innovative Lösungen investiert, um gemeinsam mit den Kunden zukunftsfähige Produkte und Konzepte zu entwickeln. Nachhaltigkeit wird dabei als langfristiger Bestandteil der Unternehmensstrategie verstanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist freundlich und kollegial. Bei Fragen oder Herausforderungen erhält man in der Regel unkompliziert Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist wertschätzend und unkompliziert. Wer Eigeninitiative zeigt und den Austausch sucht, findet in der Regel ein offenes Ohr. Gestaltungsspielraum ist vorhanden, gleichzeitig wird erwartet, dass Anliegen und Feedback aktiv angesprochen bzw. eingefordert werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Infrastruktur

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist offen und transparent. Wichtige Unternehmensentwicklungen werden regelmässig in Halbjahresinformationen und über das Intranet kommuniziert. Ein direkter unkomplizierter Austausch mit dem Management bis hin zum CEO und den Eigentümern ist möglich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Problematischer Führungsstil der GL

Verbesserungsvorschläge

Der sehr stark ich-bezogene CEO sollte ernsthaft Selbst-Reflexion betreiben und die Inhaber-Familie Fragen stellen, wieso viele junge und und ältere MA davonlaufen. M

Arbeitsatmosphäre

Vieles hat sich verändert, aber leider nicht zum positiven

Image

Der Frührentner Glanz bröckelt.

Work-Life-Balance

Ist ok, wobei viele Führungskräfte sogar am Wochenende bereitstehen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Wo nötig, wird dies unterstützt.

Gehalt/Benefits

Im Rahmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel geredet und sehr kleine Maßnahmen umgesetzt, aber leider nicht konsequent gelebt. Siehe Ecovadis-Score

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut, wobei der CEO unter den Führungskräften eine Charmeoffensive betreibt und bewusst einen Keil zwischen die Kollegen treibt. Viele fallen auf die Spielereien des CEO rein, meinen sie seien geschätzt und werden hinten durch vom selben CEO heftig kritisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hat sich in letzter Zeit leider vieles zum schlechten verändert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des CEO und der Besitzerfamilie wirft viele Fragen auf. Langjährige MA verstehen nicht was abläuft und vermuten, dass die Firma evtl. veräußert werden soll.

Kommunikation

Es werden Sachen erfunden und leider Behauptungen aufgestellt, welche eine toxische Führung vermuten lassen. Es wurden 3 GL-Mitglieder entlassen und ein langjähriges Mitglied hat selber gekündigt. Anscheinend aus Strategischen Gründen, man hört aber aus glaubhaften Quellen etwas anderes.

Gleichberechtigung

Ist im Rahmen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalrestaurant und den zusammenhalt der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Rest

Verbesserungsvorschläge

Den CEO und seine gefolgen von der Migros entlassen

Arbeitsatmosphäre

Führung, CEO katastrophe, unter Mitarbeitern top

Image

Momentan Katastrophal

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Top, das ‚Protelariat‘ hat einen super Zusammenhalt!

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter und grosse KnowHow Träger werden entlassen oder gehen freiwillig wegen der GL, CEO und den Arbeitsbedingungen

Vorgesetztenverhalten

Keine Dankbarkeit und Überheblichkeit. Die Loorbeeren werden trotzdem abgesahnt.

Arbeitsbedingungen

Micromanagment dominiert. Keine Vision, Leitbilder oder kurzfr. / mittelfrs. / oder langfristige Geschäftstrategie

Kommunikation

Kommunikation?

Gleichberechtigung

???

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Solutions, Qualität, Infrastruktur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang von Seiten GL ist nicht immer korrekt und es wird plötzlich Mikromanagement betrieben, schade. Mich persönlich, stört es wenn die Kollegen Unzufriedenheit ausstrahlen und sich ständig negativ äussern…War früher aber anscheinend besser.

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte auf die Leute zu demotivieren.
Der im Anschein sympathische Geschäftsführer wurde durchschaut und ist für viele leider eine Enttäuschung. Ob er dies wieder zurechtbiegen kann? Das Vertrauen ist bei vielen weg. Ich kann die Firma und ihre Lösungen empfehlen, macht bitte nicht alles schlecht und schaut zu den Leuten, denn andernfalls, muss die GL die Aufträge selber abwickeln…

Arbeitsatmosphäre

Man spürt eine gewisse Spannung und Unsicherheit. War nicht immer so.

Image

Besser als die effektive Leistung

Work-Life-Balance

Wird leider schlechter und die Geschäftsleitung baut immer mehr Freiheiten ab. Man wirft alle in den gleichen Topf…bin gespannt was als nächstes abgebaut wird…

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Für mich ok, andere sind nicht happy

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges gemacht

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung zu 80% gut

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich beobachte und mitbekomme ist, dass ältere Mitarbeiter teilweise schikaniert werden. Schade, war anscheinend nicht immer so.

Vorgesetztenverhalten

Habe das Gefühl, dass immer mehr Teamleader resignieren und anscheinend ist sich die Geschäftsleitung auch nicht einig. Kein Wunder laufen uns Nachwuchskräfte davon und gehen dann zur Konkurrenz. Wenn das nur gut kommt. Schade den die Firma hat Top Lösungen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur und gute Kantine mit Terrasse

Kommunikation

Gerüchteküche und effektive Kommunikation stimmen nicht schlecht überein

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht, Bravo!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

...die Technik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...den ganzen Rest

Verbesserungsvorschläge

Schützt die Menschen, die Eurer Ansehen und Geld mehren.

Trennt Euch von den Nichtsnutzen, die seit Jahren durch die Gänge schleichen.

Arbeitsatmosphäre

...völlige Gleichgültigkeit gegenüber den Untergebenen

Image

Die Produkte der Firma haben einen exzellenten Ruf.

Work-Life-Balance

Bei 600 Überstunden und mehr im Jahr????

Karriere/Weiterbildung

Unwichtig...

Gehalt/Benefits

...normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...normal

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt bröckelt, da er nicht gepflegt wird. Die Reste der Abteilung schweben als freie Radikale im Raum.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage sollte eher heißen, wie wird mit den jungen Kollegen umgegangen, die ohne jegliche Kenntnisse / Fähigkeiten auf ein hohes Niveau gehoben werden. Es ist schlichtweg unfassbar einfältig, wie hier eine Firma an die Wand gefahren wird.
Es gab Zeiten, in denen Mitarbeiter, die eine Firma nach außen vertreten sollen, in Rhetorik und Technik geschult wurden.

Vorgesetztenverhalten

Inakzeptabel. Seilschaften und Klüngelei.

Arbeitsbedingungen

...normal

Kommunikation

Es wird über Projekte und Zahlen geredet, jedoch wird nie der Mensch dahinter erwähnt.

Gleichberechtigung

Die gibt es.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit sich einzubringen und das Unternehmen dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personengebundene Prozesse.
Intransparente Kommunikation.
Mangelnde Kontrolle der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Fördert die Eigenverantwortung und entwickelt euch vom Personenorienterten Unternehmen zum Prozessorientierten Unternehmen. Geht Herausforderungen gewillt an und fördert die offene und transparente Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird starkt durch einzelne Mitarbeiter geprägt.

Image

Sehe als Aufgabe von uns Führungskräften das Image zu verbessern in dem wir den Mitarbeiter mit Wertschätzung und einer offenen Kommunikation begegnen.

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeitgestaltung und in Abspache mit dem Vorgesetzen kann auch problemlos Urlaub bezogen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kann angesprochen werden und dann wird mit dem Mitarbeiter ein Weiterbildungsplan geplant.

Gehalt/Benefits

Leider auch sehr Abteilungsabhägig. Aber in der Regel marktorientierte Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiteres Verbesserungspotenial vorhanden. Das neue Gebäude dient mit der Photovoltarikanlage bietet jedoch schonmal eine gute Basis.

Kollegenzusammenhalt

Gute Basis unter den Arbeitskollegen. Teilweise wenn Prozesse nicht sauber definiert sind kann es zu Misskommunikation kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Teilweise etwas schwer, die älteren Kollegen von neuen Arbeitsmehtoden zu überzeugen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation gut. Zielsetzung Mangelhaft und nicht wirklich Messbar. Verantwortlichkeiten sollten besser wahrgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Grundsätzlich sind alle Informationen vorhanden. Die Kommunikation im Team ist offen und familiär.

Gleichberechtigung

In einem Maschinenbauunternehmen eher selten Bewerberinnen aber ansonsten mit den gleichen Möglichkeiten wie auch die männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur Freiheiten Restaurant Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Platz für Testumgebungen wäre toll

Arbeitsatmosphäre

Modern und angenehm

Image

Top

Work-Life-Balance

Super,freie Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gross geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige MA sind Teil des Know-how

Vorgesetztenverhalten

Bei uns Top

Arbeitsbedingungen

Top modern und gute Work- Life-Balance

Kommunikation

Ist OK

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich geschätzt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gebäude und Aussicht der Landschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde unter druck gesetzt und keine versteht die Entscheidung . Den sie wissen nicht was sie tun.

Verbesserungsvorschläge

Friss und stirb Mentalität ändern , Führung der Abteilungen decken sich gegenseitig um keine Änderung zuzulassen .

Arbeitsatmosphäre

Ständig was neues zu recht biegen. Technik veraltet , Nicht zeitgemäss

Image

Sehr viel wert aber nur schein, immer schön vor den künden werben

Work-Life-Balance

Keine Regel

Karriere/Weiterbildung

intern nichts besonderes

Gehalt/Benefits

ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so la la

Kollegenzusammenhalt

Helfen sich wo es geht . Vorschläge für Verbesserung werden ignoriert

Vorgesetztenverhalten

Extrem verbesserungsfähig , nur schein kein sein , Der glänz blättert schnell

Arbeitsbedingungen

Ständig überstünden , ist normal

Kommunikation

Nicht unsere zeit entsprechend da mal idv Probleme in der Vergangenheit

Gleichberechtigung

Spiele und Kompetenz Verschleierung

Interessante Aufgaben