12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessantes klein KMU
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Netstal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
normal
Image
schlechter als es ist leider.... wir arbeiten alle daran
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
kann immer mehr sein ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
alle geben sich mühe aber wie immer gelingt es nicht immer
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
Sehr
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zeigt stets Verständnis für unterschiedliche Situationen und begegnet seinem Team mit Offenheit und Respekt. Seine Fähigkeit, zuzuhören und konstruktiv zu unterstützen, schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich gut aufgehoben fühlt. Ich schätze seine vertrauensvolle Art und seine Bereitschaft, auch bei Herausforderungen lösungsorientiert und fair zu handeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts zu bemängeln, da ich nicht so viel mit ihm zu tun habe und wenn etwas ist, hilft er immer
Arbeitsatmosphäre
Die abwechslungsreichen Aufgaben, die positive Arbeitsatmosphäre und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun, motivieren mich jeden Tag aufs Neue. Es ist schön, einen Arbeitsplatz zu haben, an dem man sich wohlfühlt und gerne seine Zeit verbringt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt für mich nicht in frage
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu bemängeln, mit mir immer schon ein TOP verhalten gehabt
Interessante Aufgaben
I love my job, alles ist Interessant
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den MA
Verbesserungsvorschläge
Chefetage auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Fehler werden gesucht und man steht unter ständiger Kontrolle
Image
Kein Gutes
Work-Life-Balance
Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung top
Vorgesetztenverhalten
Kontrollfreak es werden nur negative Feedbacks gegeben
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kontrolle statt Vertrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Netstal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter nicht als höchstes und wertvollstes Gut des Betriebs angesehen werden.
Führungsqualität?
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern respektvoller und wertschätzender begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Arbeitsschritt wird dauerüberwacht. Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern=Fehlanzeige.
Image
Durch den ständigen Personalwechsel bei Kunden viel an Image verloren.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung nicht schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitern wird ungeniert vor der Pensionierung gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Chefetage ist in keiner Hinsicht ein gutes Vorbild.
Arbeitsbedingungen
Helle Büroräume
Kommunikation
Miserabel. An den Wochen-Meetings wird nichts Relevantes besprochen.
Gleichberechtigung
Homeoffice nicht für alle bewilligt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloser Parkplatz in Tiefgarage. Kostenlos Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtessen. Kein Jahresgespräch. Schlechte Führung. Zahlengetrieben aber ohne Verstand für moderne zeitgemässe Unternehmensführung. Freizeit wird ignoriert. Anrufe ausserhalb Arbeitszeiten auf Privat Handy. Kein Homeoffice möglich.
Verbesserungsvorschläge
Schon zu viele gemacht die eh nicht berücksichtigt wurden.
Arbeitsatmosphäre
Permanent „künstlicher Druck“ von oben der nicht bedonders motiviert sondern Eigendynamik verhindert.
Image
Im Kanton Glarus bekannt für hohe Fluktruation
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Benefits
Mittelprächtiges Gehalt. Keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Bennefits
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind Verbündete
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigung vor Pensionierung
Vorgesetztenverhalten
Ohne Empathie und Wertschätzung für seine Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Büroräumlichkeiten. Alte PC Infrastruktur. Komplett veraltete Prozesse.
Kommunikation
Meetings sind nur Kalendereinträge. Falls sie zufällig doch stattfinden nur Luft und Bieswind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Freiraum, hohe Eigenverantwortung und ein dynamisches Team im Rücken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung mit viel Unterstützung!
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturelle Defizite und fehlende Führungsverantwortung in der Einarbeitungszeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Bewerbungsprozess war professionell, freundlich und effizient.
- Einige Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen waren hilfsbereit und kollegial.
- Ein strukturierter Einführungsplan wurde erstellt, was grundsätzlich ein positives Zeichen ist – wenn auch in der Umsetzung ungenügend.
- Die Büros sind modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aus Sicht eines neuen Mitarbeitenden im Aussendienst und während der Probezeit war die Erfahrung insgesamt enttäuschend. Bereits nach kurzer Zeit zeigten sich strukturelle Schwächen, unklare Zuständigkeiten und eine fehlende Umsetzung der vorgesehenen Einarbeitung. Im Einzelnen:
- Das Arbeitsklima war angespannt, viele Mitarbeitende wirkten unzufrieden. Zwei Personen kündigten noch im ersten Monat meiner Anstellung.
- Mein Kollege, der zur selben Zeit begann, suchte nach nur zwei Monaten ebenfalls aktiv nach einer neuen Stelle.
- Der Einführungsplan wurde nicht wie vorgesehen umgesetzt. Standortbesprechungen fielen aus oder wurden spontan verschoben, Inhalte teilweise ausgelassen.
- Die Begleitung durch die direkte Führungsperson war unzuverlässig: vereinbarte Mitfahrten fanden nicht statt, Erreichbarkeit war nicht gewährleistet, Rückmeldungen blieben aus.
- Der tatsächliche Aufgabenbereich wich deutlich von der Stellenausschreibung ab – insbesondere beim Verkaufsgebiet und der Erwartung an Terminfrequenzen.
- Nach sachlich formulierter Kritik meinerseits und der Bitte um ein lösungsorientiertes Gespräch wurde das Arbeitsverhältnis stattdessen beendet – ohne auf meine Vorschläge einzugehen.
- Es fehlten grundlegende Arbeitsmittel für den Aussendienst: Das eingesetzte ERP-System war nicht auf Kundenpflege oder Verkaufsprozesse ausgelegt. Ein CRM zur strukturierten Kundenbetreuung war nicht vorhanden, obwohl es für eine nachhaltige Kundenbearbeitung und zielgerichtete Verkaufsarbeit im Aussendienst essenziell ist. Auch mobile Hardware (z. B. Laptop mit Datenverbindung, funktionsfähiges Homeoffice-Setup) war unzureichend oder nicht bereitgestellt.
Verbesserungsvorschläge
- Die Stellenausschreibungen sollten realistischer formuliert und dem tatsächlichen Arbeitsinhalt entsprechen.
- Die Einarbeitung muss konsequent und wie geplant durchgeführt werden. Ein Einführungsplan ist nur hilfreich, wenn er eingehalten wird.
- Die direkte Führungskraft sollte Verantwortung übernehmen, erreichbar sein und aktiv begleiten – gerade in der Probezeit.
- Schulungen, Standortgespräche und Feedbackphasen müssen verlässlich stattfinden.
- Das Unternehmen sollte besser mit Kritik umgehen und konstruktive Vorschläge ernst nehmen, statt sie mit einer Kündigung zu beenden.
- Die interne Kommunikation und Abstimmung muss verbessert werden, um neue Mitarbeitende zu integrieren und Fluktuation zu vermeiden.
- Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel müssen der Rolle im Verkauf gerecht werden: Ein funktionierendes CRM-System ist im Aussendienst unverzichtbar, um Kundendaten strukturiert zu erfassen, Historien nachzuvollziehen und die Beziehungspflege systematisch anzugehen. Ohne ein solches Tool fehlt die Basis für eine gezielte und effiziente Kundenbearbeitung. Ergänzend braucht es mobile Geräte mit stabiler Verbindung und geeigneter Ausstattung fürs Homeoffice, damit Termine vor Ort professionell vorbereitet und dokumentiert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war angespannt. Es gab wenig offene Kommunikation, viele Mitarbeitende zeigten sich unzufrieden. Bereits in meinem ersten Monat kündigten zwei Personen. Ein kollegiales, motivierendes Arbeitsklima war nicht spürbar.
Image
Nach aussen wirkte das Unternehmen solide, doch intern passten viele Versprechungen nicht zur Realität. Es gab Diskrepanzen zwischen der Darstellung in der Ausschreibung und den tatsächlichen Strukturen.
Work-Life-Balance
Die ausgeschriebene Region umfasste Zürich und Ostschweiz. In der Realität deckte mein Verkaufsgebiet jedoch zusätzlich die gesamte Zentralschweiz und das Tessin ab. Die Erwartung von 20 Kundenterminen pro Woche war unter diesen Voraussetzungen mit einer 42-Stunden-Woche nicht realistisch umsetzbar und führte zu erheblichem Druck.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner kurzen Anstellung wurden keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten thematisiert. Interne Aufstiegschancen waren nicht ersichtlich oder strukturell vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt entsprach dem branchenüblichen Rahmen. Allerdings erfuhr ich, dass mein Kollege, der gleichzeitig mit mir als Verkaufsberater für Grossprojekte eingestellt wurde, ein Jahresgehalt erhielt, das CHF 50’000 höher lag als meines – trotz vergleichbarer Position. Auch wenn er mehr Erfahrung mitbrachte, ist dieser Unterschied aus meiner Sicht in keiner Weise verhältnismässig oder nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewusstes Umwelt- oder Sozialkonzept war nicht erkennbar. Auf Wunsch meines Vorgesetzten fuhren wir bei Mitfahrten durch die Deutschschweiz nicht gemeinsam im Fahrzeug, sondern separat – jeder in seinem eigenen Geschäftswagen. Diese Praxis stand im Widerspruch zu einem ressourcenschonenden Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit gut. Besonders unter neuen Mitarbeitenden war ein gegenseitiger Austausch und Unterstützung spürbar. Dennoch war das Team insgesamt eher zurückhaltend.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungsperson war kaum erreichbar, Rückmeldungen blieben aus. Besonders gravierend war das unabgemeldete Nicht-Erscheinen meines Vorgesetzten an einem geplanten Mitfahrtstag in meinem Verkaufsgebiet. Ich war an diesem Tag auf mich allein gestellt, ohne Information oder Erklärung. Am Folgetag erschien er mit der Ausrede „Familiärer-Notfall“ was das ausbleiben jeglicher Info an mich nicht entschuldigt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war unzureichend: Kein CRM für den Aussendienst, kein Laptop mit mobiler Datenverbindung, keine geeignete Homeoffice-Ausstattung. Die physischen Büros hingegen waren modern und gut zugänglich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war unstrukturiert. Absprachen wurden nicht eingehalten, Rückmeldungen kamen spät oder gar nicht. Auch in der Einarbeitungsphase fand kaum ein Austausch mit der Führung statt.
Gleichberechtigung
Mir wurden keine Benachteiligungen im Sinne von Geschlecht oder Herkunft bekannt. Jedoch habe ich erfahren, dass es innerhalb derselben Position ungerechtfertigte Lohnunterschiede zwischen mir und Kollegen gab – bei gleicher Tätigkeit und gleichem Eintrittszeitpunkt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hätte die Rolle spannende Elemente gehabt – allerdings war die Aufgabenverteilung nicht klar geregelt und wich stark von der Ausschreibung ab. Die Erwartungen waren nicht realistisch auf die vorhandenen Ressourcen abgestimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Führung hört zu und ist sehr wertschätzend. Der Teamgedanke und eine hohe Eigenverantwortung machen sehr viel Spass.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr natürlicher und anständiger Umgang im Team
Verbesserungsvorschläge
Weiter so:-)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Team. Jeder darf mitdenken.
Image
Eine kleine Firma/Team, die jeden Kunden individuell bedient und einen menschlichen und guten Service bietet.
Work-Life-Balance
Muss jeder für sich selber entscheiden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich einbringt und Ideen hat sehr gut möglich
Gehalt/Benefits
Für die Firmengrösse und Region ok
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und dies mit viel Spass
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Arbeitsinstrumente sehr gut. Das Büro ist alt, jedoch wird es 2024 einen Neubau geben.
Kommunikation
Passend und zum richtigen Zeitpunkt
Gleichberechtigung
Perfekt
Interessante Aufgaben
Gute und klare Verteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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langjähriger Arbeitgeber mit positiver Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Netstal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielseitig, nie langweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Netstal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Störi Licht durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Störi Licht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Störi Licht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.