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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er zeigt stets Verständnis für unterschiedliche Situationen und begegnet seinem Team mit Offenheit und Respekt. Seine Fähigkeit, zuzuhören und konstruktiv zu unterstützen, schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich gut aufgehoben fühlt. Ich schätze seine vertrauensvolle Art und seine Bereitschaft, auch bei Herausforderungen lösungsorientiert und fair zu handeln.
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Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung mit viel Unterstützung!
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- Der Bewerbungsprozess war professionell, freundlich und effizient.
- Einige Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen waren hilfsbereit und kollegial.
- Ein strukturierter Einführungsplan wurde erstellt, was grundsätzlich ein positives Zeichen ist – wenn auch in der Umsetzung ungenügend.
- Die Büros sind modern.
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kostenloser Parkplatz in Tiefgarage. Kostenlos Kaffee.
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Sehr natürlicher und anständiger Umgang im Team
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Aus Sicht eines neuen Mitarbeitenden im Aussendienst und während der Probezeit war die Erfahrung insgesamt enttäuschend. Bereits nach kurzer Zeit zeigten sich strukturelle Schwächen, unklare Zuständigkeiten und eine fehlende Umsetzung der vorgesehenen Einarbeitung. Im Einzelnen:
- Das Arbeitsklima war angespannt, viele Mitarbeitende wirkten unzufrieden. Zwei Personen kündigten noch im ersten Monat meiner Anstellung.
- Mein Kollege, der zur selben Zeit begann, suchte nach nur zwei Monaten ebenfalls aktiv nach einer neuen Stelle.
- Der Einführungsplan wurde nicht wie vorgesehen ...
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Kein Weihnachtessen. Kein Jahresgespräch. Schlechte Führung. Zahlengetrieben aber ohne Verstand für moderne zeitgemässe Unternehmensführung. Freizeit wird ignoriert. Anrufe ausserhalb Arbeitszeiten auf Privat Handy. Kein Homeoffice möglich.
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Dass die Mitarbeiter nicht als höchstes und wertvollstes Gut des Betriebs angesehen werden.
Führungsqualität?
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Ich habe nichts zu bemängeln, da ich nicht so viel mit ihm zu tun habe und wenn etwas ist, hilft er immer
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Den Umgang mit den MA
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Stellenausschreibungen sollten realistischer formuliert und dem tatsächlichen Arbeitsinhalt entsprechen.
- Die Einarbeitung muss konsequent und wie geplant durchgeführt werden. Ein Einführungsplan ist nur hilfreich, wenn er eingehalten wird.
- Die direkte Führungskraft sollte Verantwortung übernehmen, erreichbar sein und aktiv begleiten – gerade in der Probezeit.
- Schulungen, Standortgespräche und Feedbackphasen müssen verlässlich stattfinden.
- Das Unternehmen sollte besser mit Kritik umgehen und konstruktive Vorschläge ernst nehmen, statt sie mit einer Kündigung zu beenden.
- Die interne Kommunikation und ...
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Chefetage auswechseln
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Den Mitarbeitern respektvoller und wertschätzender begegnen.
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Schon zu viele gemacht die eh nicht berücksichtigt wurden.
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Weiter so:-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Störi Licht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit gut. Besonders unter neuen Mitarbeitenden war ein gegenseitiger Austausch und Unterstützung spürbar. Dennoch war das Team insgesamt eher zurückhaltend.
3
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Je nach Abteilung nicht schlecht
3
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Mitarbeiter sind Verbündete
4
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In meiner Abteilung top
3
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Jeder hilft jedem und dies mit viel Spass
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Störi Licht ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Kommt für mich nicht in frage
1
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Während meiner kurzen Anstellung wurden keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten thematisiert. Interne Aufstiegschancen waren nicht ersichtlich oder strukturell vorgesehen.
2
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Nicht vorhanden
1
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Keine Angebote
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Störi Licht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Störi Licht schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Störi Licht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Störi Licht als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Störi Licht
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Störi Licht
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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