33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40h Woche
Entwickelt sich zum schlechteren
Mitarbeiter mehr Wertschätzen! In Weiterbildung investieren, bessere Kommunikation.
Moderne Infrastruktur
Kurzarbeit und Entlassungen sind bei Stoppani sehr häufig
40h Woche
Ohne Vitamin B nicht möglich
Seit vielen Jahren keine Lohnerhöhungen. Gehälter sind allgemein sehr tief
Sozialbewusstsein nicht vorhanden
Guter Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter kurz vor Pensionierung werden entlassen
Nicht vorhanden. hire and fire!
Schichtarbeiter müssen seit kurzem länger arbeiten
Monotone Serienarbeit
Vorwärts-Strategie in die Zukunft
Kunden-Betreuung ausbauen
Flexibel / Marktorientiert / Innovativ /
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv - noch selten bzw. nie etwas vergleichbares in einer anderen Fa. erlebt
Sehr gute, moderne Infrastruktur
Sehr vielseitige und Abwechslungsreiche Tätigkeiten durch das dass verschiedene Industriene mit verschiedensten Produkten beliefert werden
Nichts
Alles
Viel
Werden gekündigt kurz vor der pensionierung
Hinterhältige ratten
Firma sollte schliessen und jeder seine Strafe bekommen
gleich null
Sehr gute Infrastruktur und kollegiales Verhalten
Ausrichtung am Markt war mangelhaft, klumpenrisiko
Auf die eigenen Fähigkeiten und stärken Vertrauen
Dass der Lohn immer Pünktlich bezahlt wird und der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
no comment
Der Change sollte auf allen Stufen gelebt werden. Nur davon reden bringt die Firma nicht weiter. Genauso ist es mit Prozesse und Stammdaten.
Durch die verschiedenen Changes sind viele Mitarbeiter überfordert. Die Tatsache, dass keine Top-Down-Komunikation vorhanden ist, ist die Unsicherheit bei den Arbeitnehmern sehr gross.
Dieses Image wurde die letzten Jahre schwer erarbeitet. Sollte aber steigen, den Luft nach oben ist genug.
Seit der Kündigungswelle Ende 2018 ist das Motto viel Work, wenig Life
Man beteiligt sich an Weiterbildungen der Mitarbeiter. Eine Beförderung wird aber schwer
Stufe Kader OK
Sozialbewusstsein ist nicht existent
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist hoch. Das ist einer der Positiven Eigenschaften der Firma
Auch wenn jemand kurz vor der Pensionierung steht, wird der Person die Kündigung ausgesprochen!
Null Kommunikation, und wenn doch eine statt findet, dann viel Unnütze Informationen
Das ist einer der Positiveren Punkte! Trotz einer 2
Die neuen Inhaber sind bemüht, eine aktive Kommunikation zu führen. Da die Führungspersonen aber alles andere als Kommunikativ sind, findet Diese auf Stufe GL zu den MA nicht statt.
Wer weniger Lohn will, bekommt den Job
Eigentlich immer die selben Arbeiten und durch Null Strukturen, immer die selben Probleme
Arbeitsplatz, Gebäude, Parkplätze
IT Infrastruktur
Handy ist immer noch Statussymbol statt Arbeitsmittel, daher muss auf privates Equipment zurück gegriffen werden
Strategie festlegen, Ziele festlegen, Mitarbeiter informieren,
weniger Adhock- Aktionen
nicht immer neue Ausrichtung, am Bestehenden festhalten und optimieren statt immer wieder bei 0 anfangen
keine Planung, keine Strategie
war früher besser
Vitamin B und/oder Kopfnicken und Ja-Sagen kommt man weiter oder kann seinen Stuhl retten.
inexistent, Entlassungen vor Weihnachten ist kein Tabu, Hauptsache Zahlen stimmen.
Zahlen kommen vor dem Alter
kein Mitarbeitergespräch
keine Teambesprechung
keine brauchbaren Infos, nur sehr allgemein gehalten
nicht schlechter/besser als Andere
kaum Kommunikation wo es die Reise hingeht oder was das Ziel ist.
viele Entlassungen im nicht produktiven Bereich somit vor allem Frauen und Ältere.
hat sich in den letzten Monaten verschlechtert
nicht viel
Viel....
GL muss renoviert werden
Unterschied zwischen Neuenegg und Bodenweid
Gute Arbeitskollegen
Schlechter ruf als Arbeitgeber.
Obwohl gleitzet wird mann eingeschränkt.
Sozialkompetenz des Managements und der Führingskräfte sind unterste Schublade.
Keine! Nur durch Vitamin B möglich.
Führungskräfte sind nicht ehrlich zu Ihren Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden ausgepresst, keine wertschätzung.
IT ist zurückgebliben.
Mangelhaft
Miserable Löhne. Die Chef etage teillt den Kuchen nicht mit den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung. Mitarbeiter werden nur ausgepresst so weit es geht.
So verdient kununu Geld.