Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Viel
Werden gekündigt kurz vor der pensionierung
Hinterhältige ratten
Sehr gute Infrastruktur und kollegiales Verhalten
Ausrichtung am Markt war mangelhaft, klumpenrisiko
Auf die eigenen Fähigkeiten und stärken Vertrauen
Dass der Lohn immer Pünktlich bezahlt wird und der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
no comment
Der Change sollte auf allen Stufen gelebt werden. Nur davon reden bringt die Firma nicht weiter. Genauso ist es mit Prozesse und Stammdaten.
Durch die verschiedenen Changes sind viele Mitarbeiter überfordert. Die Tatsache, dass keine Top-Down-Komunikation vorhanden ist, ist die Unsicherheit bei den Arbeitnehmern sehr gross.
Dieses Image wurde die letzten Jahre schwer erarbeitet. Sollte aber steigen, den Luft nach oben ist genug.
Seit der Kündigungswelle Ende 2018 ist das Motto viel Work, wenig Life
Man beteiligt sich an Weiterbildungen der Mitarbeiter. Eine Beförderung wird aber schwer
Stufe Kader OK
Sozialbewusstsein ist nicht existent
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist hoch. Das ist einer der Positiven Eigenschaften der Firma
Auch wenn jemand kurz vor der Pensionierung steht, wird der Person die Kündigung ausgesprochen!
Null Kommunikation, und wenn doch eine statt findet, dann viel Unnütze Informationen
Das ist einer der Positiveren Punkte! Trotz einer 2
Die neuen Inhaber sind bemüht, eine aktive Kommunikation zu führen. Da die Führungspersonen aber alles andere als Kommunikativ sind, findet Diese auf Stufe GL zu den MA nicht statt.
Wer weniger Lohn will, bekommt den Job
Eigentlich immer die selben Arbeiten und durch Null Strukturen, immer die selben Probleme
Arbeitsplatz, Gebäude, Parkplätze
IT Infrastruktur
Handy ist immer noch Statussymbol statt Arbeitsmittel, daher muss auf privates Equipment zurück gegriffen werden
Strategie festlegen, Ziele festlegen, Mitarbeiter informieren,
weniger Adhock- Aktionen
nicht immer neue Ausrichtung, am Bestehenden festhalten und optimieren statt immer wieder bei 0 anfangen
keine Planung, keine Strategie
war früher besser
Vitamin B und/oder Kopfnicken und Ja-Sagen kommt man weiter oder kann seinen Stuhl retten.
inexistent, Entlassungen vor Weihnachten ist kein Tabu, Hauptsache Zahlen stimmen.
Zahlen kommen vor dem Alter
kein Mitarbeitergespräch
keine Teambesprechung
keine brauchbaren Infos, nur sehr allgemein gehalten
nicht schlechter/besser als Andere
kaum Kommunikation wo es die Reise hingeht oder was das Ziel ist.
viele Entlassungen im nicht produktiven Bereich somit vor allem Frauen und Ältere.
hat sich in den letzten Monaten verschlechtert
nicht viel
Viel....
GL muss renoviert werden
Unterschied zwischen Neuenegg und Bodenweid
gute Arbeitskollegen
...... viel... zu viel...
Rentiert nicht, diese aufzuzählen
Die Vorgesetzten loben selten bis gar nie. Fairness ist ein Fremdwort! Da die Vorgesetzten leider absolut unkompetent und typische Vitamin-B, Nachbarschaftsgrillabend Führungskräfte sind, können sie 0 Verantwortung für ihre Mitarbeitenden übernehmen.
Leider ist festzuhalten, dass hohe "Tiere" immer noch rassistische, frauenfeindliche Ausdrücke benützen in einem Unternehmen, in dem 80% Ausländer arbeiten. Schrecklich!!!!
da es sehr vielen Leuten gleich geht, halten sie zusammen und wehren sich gegen die Hierarchie!!
Ziele werden zwar besprochen und irgendwann aufgeschrieben, doch werden weder kontrolliert oder jemals wieder besprochen....
Neuenegg ist auf einem super Stand, das CCB gleicht leider eher einem alten Gefängnis.
Kommunikation?
Unterste Schublade!
Absolut 0 Fairness durchs Band... sogar externe Stellen sind darauf aufmerksam geworden.
zurückgebliebene, ungebildete Führungskräfte lassen es leider nicht zu, dass das "Fräulein" oder "ds Meitschi" zu einer Mitarbeiterin werden.
je nach Abteilung gibt es durchaus interessante Aufgaben!!
Zussammenhalt der Mitarbeiter
Vorgesetzenverhalten
Aufgeben
Durch die unfähigen Vorgestzen und mangelder Arbeit sehr angespannt
Man hört nur schlechtes
Mindestlohn!
Einer der wenigen Positiven Aspekte
Altere Personen werden kurz vor der Rente entlassen
Guppenchefs selber haben nichts auf dem kasten, und nutzden jeden schamlos aus
Einseitige Serienarbeit
Interessantes, dynamisches Unternehmen mit vielen interessanten Projekten. Viele Mitgestaltungs-Möglichkeiten, guter Teamgeist und angenehmes Arbeitsklima.
Mitarbeitende in einzelnen Bereichen werden nicht genug ernst genommen.
Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser erfassen und ernst nehmen. Sich laufend mit anderen Arbeitgebern vergleichen und durch Verbesserung einzelner Arbeitsbedingungen die eigene Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Von oben nach unten findet eine offene Kommunikation statt. Leider wird in einzelnen Bereichen eher wenig unternommen, um die Stimmung der Mitarbeitenden zu erfassen und daraus Massnahmen abzuleiten.
Die Stoppani ist ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Leider ist der Bekanntheitsgrad nicht besonders hoch. Persönlich würde ich jederzeit wieder dort arbeiten.
Auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden wird wann immer möglich Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten werden aufgrund der frei einteilbaren Jahresarbeitszeit sehr flexibel gehandhabt.
Individuelle Weiterbildung ist grösstenteils Sache der Mitarbeitenden und wird nur teilweise unterstützt. Messbare Kriterien für die berufliche Weiterentwicklung existieren leider meist nicht.
Gute Sozialleistungen. Das Gehalt liegt jedoch oft etwas unterhalb des Medians.
Die Stoppani investiert kontinuierlich in die neuesten Technologien um die Emissionen auf ein Mindestmass zu reduzieren. Abfälle werden wo immer möglich recycelt. Sozial engagiert sich das Unternehmen kaum.
Sehr angenehme und Konstruktive Zusammenarbeit. Die gemeinsamen Ziele stehen im Vordergrund und die Mitarbeitenden sind sehr hilfsbereit und kooperativ.
Mehrere langjährige Mitarbeitende, welche das Unternehmen in- und auswendig kennen bilden das Rückgrat des Unternehmens und werden auch sehr geschätzt.
Klare und offene Kommunikation. Erwartungen wurden immer klar kommuniziert und Ziele gemeinsam erarbeitet. Entscheidungen konnten stets begründet werden und waren nachvollziehbar
Grosszügige, moderne Räume und ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze mit guter Beleuchtung. Einzelne Räume werden im Sommer sehr warm.
Die eher ungleiche Verteilung zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden (ca. 15% weiblich und 85% männlich) ist eher Industrie- als Unternehmensbedingt. Es kann keine verlässliche Aussage zu den Aufstiegschancen abhängig vom Geschlecht gemacht werden. Religion, Hautfarbe usw. haben jedoch keinen Einfluss auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise nicht besonders homogen verteilt. Dagegen besteht ein grosser Gestaltungsspielraum beim eigenen Aufgabengebiet. Man hat viele Möglichkeiten, die Stelle aktiv mit zu gestalten und Aufgaben den eigenen Stärken und Schwächen entsprechend zu übernehmen. Dabei wird man laufend gefördert und unterstützt.
Gut für die Entwicklung, sehr lehrreich, viel Gestaltungsspielraum und breites Aufgabengebiet
interne Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Harmonie
Unternehmertum auf allen Ebenen stärken
Innovatives, interessantes Unternehmen mit einem sehr vielseitigem und interessanten Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.