3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, viel besser als früher
Image
Super auf dem Markt
Work-Life-Balance
Super, wirklich keine Überzeit, jede Minute kann kompensiert werden
Karriere/Weiterbildung
Teils von der Firma finanziert, teils auch nicht. Aber mehrere Mitarbeitende konnten frei für die Ausbildung die Pensen flexibel reduzieren
Gehalt/Benefits
Gut, mehr als Konkurrenten bei internen Löhne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts spezielles
Kollegenzusammenhalt
Früher weniger gut, mittlerweile sehr coole Mitarbeiter Events, Mittagessen zusammen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein speziell guter oder schlechter Umgang, einfach normaler Umgang ohne Diskriminierung
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen und alles im HR Handbuch definiert
Kommunikation
Mittlerweile gute, schnelle Kommunikation vorweg und im Detail bei Team Meetings
Gleichberechtigung
alles top
Interessante Aufgaben
Rundum und man kann sich interessante Aufgaben einholen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Erfahrung, welche man sich sparen kann (Als Verkäufer einer KMU, als Aktionär, als Mitarbeiter)
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fehlintegration als Wertvernichter
Akquirierte KMU werden nicht integriert – sie werden mit Konzernbürokratie überzogen. Schlanke, leistungsfähige Strukturen werden durch administrativen Overhead ersetzt. Das Ergebnis ist kein Synergiegewinn, sondern systematische Wertvernichtung.
Arbeitsatmosphäre
Inszenierte Professionalität
Das professionelle Erscheinungsbild ist kalkuliertes Auftreten, kein Ausdruck tatsächlicher Substanz. Es dient dem Schutz nach aussen – nicht mehr.
Image
Aussenwirkung: Gut
Work-Life-Balance
Fehlende Führungskompetenz als Kontrollverlust
Die Führung verfügt nicht über das fachliche Urteilsvermögen, um operative Leistung kritisch einzuordnen. Dies schafft Raum, Arbeit aufzublähen und Eigenverantwortung zu verschleiern – ein strukturelles Risiko für die Organisation.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung strukturell nicht gegeben
Investitionen in die persönliche Weiterentwicklung sind in diesem Umfeld nicht zielführend. Die strukturellen Voraussetzungen für eine nachhaltige Karriere fehlen grundlegend.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG-Versprechen ohne Substanz
ESG dient ausschliesslich der Aussendarstellung. Jenseits des Bekenntnisses existiert weder Strategie noch Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Gezwungenermassen
Vorgesetztenverhalten
Kulturelles Versagen
Eine Kultur gegenseitiger Unterstützung existiert nicht. Partikularinteressen stehen über dem Gesamterfolg – Zusammenarbeit findet nur statt, wo sie dem Einzelnen nützt.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Office
Kommunikation
Strategische Inkonsistenz
Das kommunizierte Selbstbild als langfristiger Investor steht im klaren Widerspruch zur Realität: Performante Unternehmen werden verkauft, statt entwickelt. Weder Buy-and-Build noch Buy-and-Hold werden konsequent umgesetzt.
Gleichberechtigung
Keine Angabe
Interessante Aufgaben
Fehlender Fokus verdrängt inhaltliche Tiefe
Die Aufgaben bieten substanzielles Potenzial – dieses wird jedoch durch eine dominante Verkaufsorientierung und fehlende Fokussierung konsequent verschenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Arbeitskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Storskogen Schweiz durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Storskogen Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Storskogen Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.