kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grosses Potenzial, wenn man die richtigen Schlüsselpositionen besetzt und Zeit und Geld investiert in die Werkzeuge, Container, Maschinen wird das Gut kommen
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AVOR
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Sehr Gut
Gutes Team
sehr grosse Fluktuation
keine wirklichen Veränderungen
grosse "Betriebsblindheit"
Die Wahl der Führungskräfte sollte dringend überdenkt werden.
Dringender Abbau des Wasserkopfes
lockere Atmosphäre, teils aber sehr "verbissene" Arbeitskollegen welche das Team etwas ausbremsen
ganz okey, hat halt ein Image als Ausländischer Bauriese der nur aufs Geld schaut
Die Arbeit muss erledigt sein, wie und wann wird nicht gefragt
Viele interne, wenig hilfreiche Weiterbildungen
Marktüblich
Es wird versucht Umweltbewusst zu sein
Guter Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen, ohne die Chefs einfach
Eingestellt werden nur junge "billige" aus dem nahen Ausland, ältere werden geduldet
schwierig bis kompliziert
Büros gut, Informatik Hard- und Software ist etwas in die Jahre gekommen
Interne Kommunikation findet erst auf Nachfrage statt...
keine Kritikpunkte
Teils teils, die grossen und spannenden Projekte leider aktuell ausserhalb der Reichweite für die Firma
Das hohe Maß an Eigenverantwortung. Man hat viele Freiheiten, kann sehr selbstständig arbeiten und eigene Entscheidungen im operativen Tagesgeschäft treffen.
Was nach außen wie 'selbstständiges Arbeiten' verkauft wird, ist intern pure Hilflosigkeit der Führungsebene. Die Vorgesetzten sind mit ihren Rollen so maßlos überfordert, dass sie weder führen noch entscheiden können. Man genießt nur deshalb Autonomie, weil schlichtweg niemand da ist, der kompetent genug wäre, die Richtung vorzugeben oder strategische Leitplanken zu setzen. Das Ergebnis ist eine toxische Mischung aus mangelnder Orientierung, fehlender Wertschätzung und einer spürbaren Überlastung des gesamten Teams, während die Führungsebene am eigenen Unvermögen scheitert.
Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern gezielter nach Führungskompetenz ausgewählt und kontinuierlich gecoacht werden. Eine Entlastung des Managements ist notwendig, um wieder Raum für strategische Entscheidungen und Mitarbeiterführung zu schaffen.
Die Atmosphäre ist stark von geschäftlichen Zielen getrieben, worunter die Lockerheit im Alltag spürbar leidet. Es herrscht eine eher angespannte Stimmung.
Die Außendarstellung weicht stark von der internen Realität ab. Das Unternehmen verkauft sich moderner und strukturierter, als es im Arbeitsalltag tatsächlich zugeht.
Ausbaufähig. Die Überlastung auf Führungsebene überträgt sich auf die Teams, da Prioritäten und der Blick für das große Ganze oft verloren gehen.
Echte Entwicklungsperspektiven sucht man hier vergeblich. Karrieregespräche wirken oft wie eine lästige Pflichtaufgabe und werden seitens der Führungskräfte mangelhaft bis gar nicht vorbereitet. Das interne Weiterbildungsangebot kratzt lediglich an der Oberfläche und bietet kaum relevanten Mehrwert für die professionelle Praxis. Wer sich wirklich fundiert extern weiterbilden möchte, stößt auf Desinteresse: Solche Maßnahmen werden als reine Privatsache betrachtet und müssen komplett aus eigener Tasche finanziert werden.
Das Einstiegsgehalt ist branchenüblich, stagniert danach jedoch. Gehaltsanpassungen werden kaum vorgenommen – selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und guter Leistung ist wenig Spielraum vorhanden.
Mehr Schein als Sein. Das Image in Sachen Nachhaltigkeit und sozialem Engagement deckt sich leider nicht ganz mit der gelebten Realität im Unternehmen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und bildet das Rückgrat. Man hilft sich mit Galgenhumor durch den stressigen und unorganisierten Alltag.
Neutral und wertschätzend. Ältere Kollegen sind voll integriert und es gibt keine Benachteiligungen.
Menschlich korrekt und auf persönlicher Ebene angenehm. Fachlich jedoch schwierig, da die eigene Überlastung der Vorgesetzten die Konzentration auf Kernaufgaben verhindert.
Die Basis stimmt, aber die Umsetzung im Alltag hakt. Fehlende Entscheidungsfreude seitens der Vorgesetzten macht effizientes Arbeiten oft zur Herausforderung.
Starke Mängel im Informationsfluss in der vertikalen Kommunikation von oben nach unten. Führungskräfte wirken oft überlastet, wodurch wichtige Updates entweder gar nicht oder nur lückenhaft ankommen.
Unauffällig und fair. Es sind keine Unterschiede in der Behandlung festzustellen, was positiv hervorzuheben ist.
Weit hinter den Erwartungen eines so namhaften Konzerns. Spannende und anspruchsvolle Projekte werden aufgrund strategischer Fehlentscheidungen im Wettbewerb oft an die Konkurrenz verloren. In der Konsequenz bleibt nur die Konzentration auf Nischenprojekte, die weder interessant noch lukrativ sind.
Ja perfekt
Nein noch nicht
Ja sehr gut
Spannende Projekte und grosses Know-How! Sehr innovativ und modern! Home-Office geht ohne Problem. Im Ingenieurbau ein junges und cooles Team. Führung auf Augenhöhe und konstruktiv. Man kann sich gut entwickeln.
Da ein grosser Konzern schauen viele nur in seinen eigenen Garten. Es gibt wahnsinnig viel Know-How, welches aber nur teilweise mit anderen Bereichen und Gruppen geteilt wird.
Es wird oft von Lean-Management gesprochen, aber aus meiner Sicht gibt es zu viele interne Konzern-Richtlinien und -abläufe, welche alles andere als wertschöpfend sind.
(Dies ist aber generell bei grösseren Firmen und Konzernen so.)
etwas pragmatischer und weniger nach Konzern-Büchlein.
je nach Bereich und Gruppe. In Zürich Top!
je nach Erfahrung, man hört gutes und schlechtes, ist wohl überall so
abhängig von sich selber und je nach Vorgesetzen
unterschiedlich.. wie überall marktabhängig und wie man halt verhandelt
sehr junges Team, ein paar ältere Kollegen mit viel Erfahrung wären gut
je nach Vorgesetzten --> im Ingenieurbau top!
personenabhängig, für eine so grosse Firma aber ganz OK
herausfordernde und spannende Projekte
Die Arbeitsatmosphäre sowie die gemeinsamen Pausen
Extremer Personalwechsel, passieren Fehler in der oberen Etage, werden Schuldige im unterenen Bereich gesucht. Kader fehlt es an Erfahrung.
Gutes Klima untereinander und im allgemeinen Team
Nicht sehr gut, auch am Sonntag ruft einem die Bereichsleitung an
Im Vergleich zur Konkurrenz eher tief. Die Sozialleistungen befinden sich unter dem Durchschnitt.
Noch sehr viel Raum nach oben betreffend Recycling. Konzepte sind da, jedoch wird es nicht umgesetzt.
Es wird extrem viel versprochen und eingehalten wird rein gar nichts. Das lernt einem wieder alles schriftlich zu verlangen.
Ist über das ganze Team gesehen super.
Die Baustellen waren oft eher mühsam und das Personal ist sehr jung, was die fehlende Erfahrung leider mitbringt.
grosser Konzern mit vielen Ansprechpartner = teamwork
Lohn, Altersvorsorge, man ist eine Nummer
nicht am Personal sparen
je nach Niederlassung/Standort
homeoffice z.T. möglich
zu viele Chef's
Versprochener Arbeitsbereich zu 90% nicht eingehalten!
Versprochene Weierbildung auch bezahlen. Sich vorab alles schriftlich bestätigen lassen!!!
Das ich mir die Arbeit selber einteilen kann
Zu wenig Körperliche Bewegung
Solides Unternehmen mit vielfältigem Jobangebot. Es wird eine Perspektive für Weiterentwicklung geboten und Verantwortung wie auch Kompetenz übertragen. Zudem steht ein starker und innovativer Konzern mit unzähligen Möglichkeiten im Rücken.
In den rund 10 Jahren gabs immer wieder mal schlechtes. Aber jetzt grad, fällt mir nichts wirklich schlechtes ein. Wir stecken natürlich in einer Transformation und nicht alles ist perfekt, aber die Veränderung selbst kann nicht per se als schlecht bezeichnet werden, oder?
Weiter am Image und der Kommunikation arbeiten. Junge Mitarbeitende besser einbinden und auf die Work-Life-Balance der Baustellenteams achten.
Kollegial, teamorientiert und respektvoll
Ja, Image ist noch nicht das Beste, aber wir arbeiten daran, dass Image und Realität übereinstimmen.
Im Verwaltungsbereich und Büro für mich gut umsetzbar, in den Baustellenteams mit hohem Termin- und Kostendruck eine spezielle Herausforderung.
Es werden vielfältige Perspektiven zur Weiterentwicklung geboten.
Gehalt ist ganz OK und die Sozialleistungen werden dazu immer besser. Die Arbeitslast liegt zudem in einer guten Balance.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird aktiv verfolgt.
In meinem Umfeld ist ein starker Zusammenhalt auszumachen. Zumal ich in verschiedenen Arbeitsgruppen arbeite, gilt das im Querschnitt durch das gesamte Unternehmen
Es ist nice, dass uns einige bereits pensionierte Fachkräfte im alltäglichen operativen Geschäft unterstützen. Ohne ältere Kollegen würden uns wichtige Erfahrungswerte fehlen.
Die Werte leben
Auf modernem Niveau
Persönlich lege ich einen starken Fokus auf gut Kommunikation. Leider sind nicht alle gleich gut darin. Bietet also Potenzial zur Verbesserung
Frauen sind herzlich willkommen, die Baustelle zu rocken ;-)
Sehr abwechslungsreich, dynamisch und immer mit einer guten Portion Innovation.
So verdient kununu Geld.