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STRABAG 
Schweiz
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 118 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

WORK ON PROGRESS

Wer wir sind

Als Realisierer grosser Bau- und Infrastrukturprojekte können wir richtig was bewegen. Wenn wir etwas verändern, dann ändert sich viel. Genau an diesem Fortschritt arbeiten wir mit 800 Mitarbeiter:innen in der Schweiz. Dank unserem internationalen Netzwerk im Rücken bringen wir innovative Teams, Baumaterialien und Geräte am richtigen Ort zusammen und setzen komplexe Vorhaben von Holz- bis Tiefbau nachhaltig für Sie um. Bis 2040 sind wir klimaneutral. Hand drauf!

Fortschritt beginnt mit dir.

Produkte, Services, Leistungen

  1. Strassenabu
  2. Ingenieurbau
  3. Tiefbau
  4. Spezialtiefbau
  5. Hochbau
  6. Holzbau
  7. Baustoffproduktion

Kennzahlen

Mitarbeitende800
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was STRABAG Schweiz über Benefits sagt

  • Attraktive Rabatte in Zusammenarbeit Corporate Benefits
  • Konzern-Akademie (Interne & externe Weiterbildungen)
  • After-Work-Veranstaltungen
  • Mitarbeiter-Events und Ausflüge
  • Moderne Büroräumlichkeiten
  • Kaffee, Tee und Früchte kostenlos
  • Möglichkeit für Home-Office
  • Pool-Autos
  • Gratis Parkplätze
  • Velos

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwartet dich nicht nur ein Job, sondern eine langfristige Perspektive in einem dynamischen und kollegialen Umfeld. Besonders macht uns:

  • Sinnstiftende Arbeit mit Zukunft – Wir gestalten die Bauwelt von morgen mit innovativen Projekten und nachhaltigen Lösungen.
  • Teamgeist & Zusammenarbeit – Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein starkes Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur.
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – Wir investieren in deine Weiterbildung und fördern deine berufliche Laufbahn gezielt.
  • Moderne Arbeitsbedingungen – Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen gehören dazu.
  • Sicherheit & Stabilität – Als etabliertes Unternehmen bieten wir langfristige Perspektiven und gute Anstellungsbedingungen.
  • Abwechslungsreiche Aufgaben – Kein Tag ist wie der andere – du arbeitest an spannenden Projekten und übernimmst Verantwortung.

Kurz gesagt: Bei uns kannst du deine Stärken entfalten, dich weiterentwickeln und in einem professionellen Umfeld etwas bewirken.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fortschritt beginnt mit dir.

STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Grosses.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG Schweiz.

  • Wir suchen motivierte und engagierte Mitarbeitende, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch menschlich zu uns passen. Besonders wichtig sind uns:

    • Eigeninitiative & Verantwortungsbewusstsein – Du packst Dinge an und übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben.
    • Teamgeist & Kommunikationsfähigkeit – Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und bist offen für Feedback.
    • Lernbereitschaft & Entwicklung – Du bist neugierig, willst dich weiterentwickeln und bringst eine offene Haltung für Neues mit.
    • Lösungsorientierung & Hands-on-Mentalität – Herausforderungen siehst du als Chance und findest pragmatische Lösungen.
    • Kunden- & Dienstleistungsorientierung – Egal ob intern oder extern: Ein professioneller und wertschätzender Umgang ist für dich selbstverständlich.

    Ein gepflegter, professioneller Auftritt im Bewerbungsprozess und eine authentische Darstellung deiner Stärken sind für uns entscheidend. Sei einfach du selbst – wir möchten dich als Person kennenlernen!

    • Sei authentisch – Wir möchten dich als Person kennenlernen, nicht eine einstudierte Version von dir.
    • Bereite dich gut vor – Informiere dich über unser Unternehmen, unsere Werte und die Position, für die du dich bewirbst.
    • Zeige uns deine Motivation – Warum möchtest du bei uns arbeiten? Was begeistert dich an der Stelle?
    • Bleib offen und neugierig – Stelle Fragen, zeige Interesse und nutze das Gespräch auch, um herauszufinden, ob wir zueinander passen.
    • Keine Angst vor Lücken oder Quereinstieg – Uns interessiert deine Entwicklung und was du aus Erfahrungen gelernt hast.
    • Vermeide Standardfloskeln – Ehrliche, konkrete Antworten sind uns lieber als auswendig gelernte Phrasen.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung – und noch mehr darauf, dich kennenzulernen!

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Karriereportal, da dies eine effiziente Bearbeitung ermöglicht und den Bewerbungsprozess für beide Seiten erleichtert. Für gewerbliches Baupersonal besteht alternativ die Möglichkeit, sich per E-Mail zu bewerben. Wir empfehlen jedoch die Nutzung unseres Karriereportals, um eine schnellere und strukturierte Bearbeitung zu gewährleisten.

  • Unser Auswahlverfahren ist strukturiert, transparent und effizient:

    1. Prüfung der Bewerbungsunterlagen – Wir analysieren deine Bewerbung sorgfältig hinsichtlich deiner Qualifikationen, Erfahrung und Eignung für die Position.
    2. Erstgespräch – In einem telefonischen oder virtuellen Austausch lernen wir uns gegenseitig kennen und klären erste Fragen.
    3. Persönliches Gespräch – Je nach Position folgt ein ausführliches Interview mit der Fachabteilung und HR, entweder online oder vor Ort.
    4. (Optional) Probearbeiten – Für gewisse Positionen bieten wir eine praxisnahe Einschätzung deiner Fähigkeiten an.
    5. Entscheid & Rückmeldung – Wir geben dir zeitnah Feedback und besprechen die nächsten Schritte.

    Uns ist ein fairer und wertschätzender Auswahlprozess wichtig. Zudem halten wir dich während des gesamten Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden.

Standorte

1 Schlieren

2 Lindau

3 Beringen

4 Bürglen

5 Amriswil

6 Kreuzlingen

7 Niederurnen

8 Disentis

9 Sedrun

10 Erstfeld

11 Engelberg

12 Kriens

13 Birsfelden

14 Obergösgen

15 Olten

16 Oensingen

17 Subingen

18 Bern

19 Biel

20 Morges

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Grosses Potenzial, wenn man die richtigen Schlüsselpositionen besetzt und Zeit und Geld investiert in die Werkzeuge, Container, Maschinen wird das Gut kommen
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Das hohe Maß an Eigenverantwortung. Man hat viele Freiheiten, kann sehr selbstständig arbeiten und eigene Entscheidungen im operativen Tagesgeschäft treffen.
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Grosser lernerfolg, Selbstständiges Arbeiten, Umfangreiche und interessante Tätigkeit
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Lockere Arbeitsatmosphäre und sehr tolles Team!
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Spannende Projekte und grosses Know-How! Sehr innovativ und modern! Home-Office geht ohne Problem. Im Ingenieurbau ein junges und cooles Team. Führung auf Augenhöhe und konstruktiv. Man kann sich gut entwickeln.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Was nach außen wie 'selbstständiges Arbeiten' verkauft wird, ist intern pure Hilflosigkeit der Führungsebene. Die Vorgesetzten sind mit ihren Rollen so maßlos überfordert, dass sie weder führen noch entscheiden können. Man genießt nur deshalb Autonomie, weil schlichtweg niemand da ist, der kompetent genug wäre, die Richtung vorzugeben oder strategische Leitplanken zu setzen. Das Ergebnis ist eine toxische Mischung aus mangelnder Orientierung, fehlender Wertschätzung und einer spürbaren Überlastung des gesamten Teams, während die Führungsebene am eigenen Unvermögen scheitert.
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Nein noch nicht
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sehr grosse Fluktuation
keine wirklichen Veränderungen
grosse "Betriebsblindheit"
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Da ein grosser Konzern schauen viele nur in seinen eigenen Garten. Es gibt wahnsinnig viel Know-How, welches aber nur teilweise mit anderen Bereichen und Gruppen geteilt wird.
Es wird oft von Lean-Management gesprochen, aber aus meiner Sicht gibt es zu viele interne Konzern-Richtlinien und -abläufe, welche alles andere als wertschöpfend sind.
(Dies ist aber generell bei grösseren Firmen und Konzernen so.)
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Extremer Personalwechsel, passieren Fehler in der oberen Etage, werden Schuldige im unterenen Bereich gesucht. Kader fehlt es an Erfahrung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Wahl der Führungskräfte sollte dringend überdenkt werden.
Dringender Abbau des Wasserkopfes
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Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern gezielter nach Führungskompetenz ausgewählt und kontinuierlich gecoacht werden. Eine Entlastung des Managements ist notwendig, um wieder Raum für strategische Entscheidungen und Mitarbeiterführung zu schaffen.
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Ja sehr gut
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Versprochene Weierbildung auch bezahlen. Sich vorab alles schriftlich bestätigen lassen!!!
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etwas pragmatischer und weniger nach Konzern-Büchlein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von STRABAG Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Organisation von Events oder internen Veranstaltungen, Herausforderungen jeden Tag
4
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herausfordernde und spannende Projekte
5
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Sehr abwechslungsreich
5
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Sehr vielfältige Themen, auch im Teilzeitpensum.
5
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Jeden Tag etwas anderes und Interessantes
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Interne Kommunikation findet erst auf Nachfrage statt...
1
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Starke Mängel im Informationsfluss in der vertikalen Kommunikation von oben nach unten. Führungskräfte wirken oft überlastet, wodurch wichtige Updates entweder gar nicht oder nur lückenhaft ankommen.
2
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Könnte manchmal besser sein
3
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Persönlich lege ich einen starken Fokus auf gut Kommunikation. Leider sind nicht alle gleich gut darin. Bietet also Potenzial zur Verbesserung
3
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Das was die Leute wissen sollten wir nicht oder viel zu spät kommuniziert egal in welchem Bereich und Standort
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).

Echte Entwicklungsperspektiven sucht man hier vergeblich. Karrieregespräche wirken oft wie eine lästige Pflichtaufgabe und werden seitens der Führungskräfte mangelhaft bis gar nicht vorbereitet. Das interne Weiterbildungsangebot kratzt lediglich an der Oberfläche und bietet kaum relevanten Mehrwert für die professionelle Praxis. Wer sich wirklich fundiert extern weiterbilden möchte, stößt auf Desinteresse: Solche Maßnahmen werden als reine Privatsache betrachtet und müssen komplett aus eigener Tasche finanziert werden.
2
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Viele interne, wenig hilfreiche Weiterbildungen
2
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Jegliche Weiterbildung im direkten Zusammenhang mit dem Anstellungsort und nach Bedarf wird zugestimmt.
5
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Wird stark gefördert. Es gibt eine eigene Plattform wo man Weiterbildungen buchen kann. Diese wird zudem stetig erweitert. Weiterbildungen werden bezahlt.
5
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Wäre möglich, wenn man will
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STRABAG Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet STRABAG Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRABAG Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRABAG Schweiz als eher modern.

Awards

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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