STRABAG 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr grosse Fluktuation
keine wirklichen Veränderungen
grosse "Betriebsblindheit"

Verbesserungsvorschläge

Die Wahl der Führungskräfte sollte dringend überdenkt werden.
Dringender Abbau des Wasserkopfes

Arbeitsatmosphäre

lockere Atmosphäre, teils aber sehr "verbissene" Arbeitskollegen welche das Team etwas ausbremsen

Image

ganz okey, hat halt ein Image als Ausländischer Bauriese der nur aufs Geld schaut

Work-Life-Balance

Die Arbeit muss erledigt sein, wie und wann wird nicht gefragt

Karriere/Weiterbildung

Viele interne, wenig hilfreiche Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht Umweltbewusst zu sein

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen, ohne die Chefs einfach

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden nur junge "billige" aus dem nahen Ausland, ältere werden geduldet

Vorgesetztenverhalten

schwierig bis kompliziert

Arbeitsbedingungen

Büros gut, Informatik Hard- und Software ist etwas in die Jahre gekommen

Kommunikation

Interne Kommunikation findet erst auf Nachfrage statt...

Gleichberechtigung

keine Kritikpunkte

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Maß an Eigenverantwortung. Man hat viele Freiheiten, kann sehr selbstständig arbeiten und eigene Entscheidungen im operativen Tagesgeschäft treffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was nach außen wie 'selbstständiges Arbeiten' verkauft wird, ist intern pure Hilflosigkeit der Führungsebene. Die Vorgesetzten sind mit ihren Rollen so maßlos überfordert, dass sie weder führen noch entscheiden können. Man genießt nur deshalb Autonomie, weil schlichtweg niemand da ist, der kompetent genug wäre, die Richtung vorzugeben oder strategische Leitplanken zu setzen. Das Ergebnis ist eine toxische Mischung aus mangelnder Orientierung, fehlender Wertschätzung und einer spürbaren Überlastung des gesamten Teams, während die Führungsebene am eigenen Unvermögen scheitert.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern gezielter nach Führungskompetenz ausgewählt und kontinuierlich gecoacht werden. Eine Entlastung des Managements ist notwendig, um wieder Raum für strategische Entscheidungen und Mitarbeiterführung zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark von geschäftlichen Zielen getrieben, worunter die Lockerheit im Alltag spürbar leidet. Es herrscht eine eher angespannte Stimmung.

Image

Die Außendarstellung weicht stark von der internen Realität ab. Das Unternehmen verkauft sich moderner und strukturierter, als es im Arbeitsalltag tatsächlich zugeht.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig. Die Überlastung auf Führungsebene überträgt sich auf die Teams, da Prioritäten und der Blick für das große Ganze oft verloren gehen.

Karriere/Weiterbildung

Echte Entwicklungsperspektiven sucht man hier vergeblich. Karrieregespräche wirken oft wie eine lästige Pflichtaufgabe und werden seitens der Führungskräfte mangelhaft bis gar nicht vorbereitet. Das interne Weiterbildungsangebot kratzt lediglich an der Oberfläche und bietet kaum relevanten Mehrwert für die professionelle Praxis. Wer sich wirklich fundiert extern weiterbilden möchte, stößt auf Desinteresse: Solche Maßnahmen werden als reine Privatsache betrachtet und müssen komplett aus eigener Tasche finanziert werden.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist branchenüblich, stagniert danach jedoch. Gehaltsanpassungen werden kaum vorgenommen – selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und guter Leistung ist wenig Spielraum vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Das Image in Sachen Nachhaltigkeit und sozialem Engagement deckt sich leider nicht ganz mit der gelebten Realität im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und bildet das Rückgrat. Man hilft sich mit Galgenhumor durch den stressigen und unorganisierten Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral und wertschätzend. Ältere Kollegen sind voll integriert und es gibt keine Benachteiligungen.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich korrekt und auf persönlicher Ebene angenehm. Fachlich jedoch schwierig, da die eigene Überlastung der Vorgesetzten die Konzentration auf Kernaufgaben verhindert.

Arbeitsbedingungen

Die Basis stimmt, aber die Umsetzung im Alltag hakt. Fehlende Entscheidungsfreude seitens der Vorgesetzten macht effizientes Arbeiten oft zur Herausforderung.

Kommunikation

Starke Mängel im Informationsfluss in der vertikalen Kommunikation von oben nach unten. Führungskräfte wirken oft überlastet, wodurch wichtige Updates entweder gar nicht oder nur lückenhaft ankommen.

Gleichberechtigung

Unauffällig und fair. Es sind keine Unterschiede in der Behandlung festzustellen, was positiv hervorzuheben ist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte und grosses Know-How! Sehr innovativ und modern! Home-Office geht ohne Problem. Im Ingenieurbau ein junges und cooles Team. Führung auf Augenhöhe und konstruktiv. Man kann sich gut entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ein grosser Konzern schauen viele nur in seinen eigenen Garten. Es gibt wahnsinnig viel Know-How, welches aber nur teilweise mit anderen Bereichen und Gruppen geteilt wird.
Es wird oft von Lean-Management gesprochen, aber aus meiner Sicht gibt es zu viele interne Konzern-Richtlinien und -abläufe, welche alles andere als wertschöpfend sind.
(Dies ist aber generell bei grösseren Firmen und Konzernen so.)

Verbesserungsvorschläge

etwas pragmatischer und weniger nach Konzern-Büchlein.

Arbeitsatmosphäre

je nach Bereich und Gruppe. In Zürich Top!

Image

je nach Erfahrung, man hört gutes und schlechtes, ist wohl überall so

Work-Life-Balance

abhängig von sich selber und je nach Vorgesetzen

Gehalt/Benefits

unterschiedlich.. wie überall marktabhängig und wie man halt verhandelt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr junges Team, ein paar ältere Kollegen mit viel Erfahrung wären gut

Vorgesetztenverhalten

je nach Vorgesetzten --> im Ingenieurbau top!

Kommunikation

personenabhängig, für eine so grosse Firma aber ganz OK

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre sowie die gemeinsamen Pausen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extremer Personalwechsel, passieren Fehler in der oberen Etage, werden Schuldige im unterenen Bereich gesucht. Kader fehlt es an Erfahrung.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima untereinander und im allgemeinen Team

Work-Life-Balance

Nicht sehr gut, auch am Sonntag ruft einem die Bereichsleitung an

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zur Konkurrenz eher tief. Die Sozialleistungen befinden sich unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch sehr viel Raum nach oben betreffend Recycling. Konzepte sind da, jedoch wird es nicht umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird extrem viel versprochen und eingehalten wird rein gar nichts. Das lernt einem wieder alles schriftlich zu verlangen.

Gleichberechtigung

Ist über das ganze Team gesehen super.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

gewillt weiter zu kommen

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat ne Chance

Work-Life-Balance

man kann, muss aber nicht immer für die Firma da sein

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird nicht leichtfertig mit Ressourcen umgegangen

Kollegenzusammenhalt

eine flache Hierarchie, ermöglicht in allen Stufen gut zusammen zu Arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden Besprochen

Arbeitsbedingungen

Gute Ausrüstung, Maschinen etc.

Kommunikation

Da kann man immer dran Arbeiten

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides Unternehmen mit vielfältigem Jobangebot. Es wird eine Perspektive für Weiterentwicklung geboten und Verantwortung wie auch Kompetenz übertragen. Zudem steht ein starker und innovativer Konzern mit unzähligen Möglichkeiten im Rücken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den rund 10 Jahren gabs immer wieder mal schlechtes. Aber jetzt grad, fällt mir nichts wirklich schlechtes ein. Wir stecken natürlich in einer Transformation und nicht alles ist perfekt, aber die Veränderung selbst kann nicht per se als schlecht bezeichnet werden, oder?

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Image und der Kommunikation arbeiten. Junge Mitarbeitende besser einbinden und auf die Work-Life-Balance der Baustellenteams achten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, teamorientiert und respektvoll

Image

Ja, Image ist noch nicht das Beste, aber wir arbeiten daran, dass Image und Realität übereinstimmen.

Work-Life-Balance

Im Verwaltungsbereich und Büro für mich gut umsetzbar, in den Baustellenteams mit hohem Termin- und Kostendruck eine spezielle Herausforderung.

Karriere/Weiterbildung

Es werden vielfältige Perspektiven zur Weiterentwicklung geboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ganz OK und die Sozialleistungen werden dazu immer besser. Die Arbeitslast liegt zudem in einer guten Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird aktiv verfolgt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Umfeld ist ein starker Zusammenhalt auszumachen. Zumal ich in verschiedenen Arbeitsgruppen arbeite, gilt das im Querschnitt durch das gesamte Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist nice, dass uns einige bereits pensionierte Fachkräfte im alltäglichen operativen Geschäft unterstützen. Ohne ältere Kollegen würden uns wichtige Erfahrungswerte fehlen.

Vorgesetztenverhalten

Die Werte leben

Arbeitsbedingungen

Auf modernem Niveau

Kommunikation

Persönlich lege ich einen starken Fokus auf gut Kommunikation. Leider sind nicht alle gleich gut darin. Bietet also Potenzial zur Verbesserung

Gleichberechtigung

Frauen sind herzlich willkommen, die Baustelle zu rocken ;-)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr geregelt und strukturiert.

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeiten statt Kernzeiten einführen (dies bringt eine enorme Flexibiltät), evtl. würde sich auch ein Kombimodell anbieten (Mix aus Gleit- und Kernzeiten).

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen wird gelebt und gepflegt

Work-Life-Balance

Sehr geregeltes Arbeitsverhältnis

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf Nachhaltigkeit ist sehr stark

Kollegenzusammenhalt

Familiär und kollegial

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind Zeitgemäss; es fehlt an nichts

Kommunikation

Offen und Transparent

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer

Interessante Aufgaben