Guter, empfehlenswerter Arbeitgeber, mit viel Potential und in ein wenig Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde in den letzten Jahren einiges für den Mitarbeiter/in ins Leben gerufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hält man zu lange, an Menschen fest, die nicht führen können.
So verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder werden krank.
Verbesserungsvorschläge
Der Satz "der Mitarbeiter im Mittelpunkt" wir zuviel in die Richtung "und damit im Wege ", gelebt.
Mitarbeiter der Firma sind die wichtigste Basis und dies sollte wieder mehr gelebt werden. Gerade auch wegen der KI- Entwicklung.
Wertschätzung, fordern und fördern.
Chancen geben. Und sich rechtzeitig von Menschen trennen, die das nicht vor-oder mitgeben. In jeder Ebene.
Image
Eine mittelständische Firma mit außergewöhnlich guten Möglichkeiten auf dem Speditions-und Logistikmarkt, die nach außen, meines Erachtens, unterschätzt dargestellt wird. Auch nach innen wird zuviel negativ dargestellt.
Work-Life-Balance
Bewegt sich in einem normalen, aber für mich, nicht selbstverständlichen Rahmen.
Urlaub, Arbeitszeiten und Rücksicht auf die Familie werden innerhalb der Abteilung berücksichtigt und von AL und BL toleriert
Karriere/Weiterbildung
Da fehlt meines Erachtens ein internes Konzept, um die richtigen internen Kollegen/innen zu finden und zu fördern. Das Konzept gab es mal und sollte modifiziert werden.
Gehalt/Benefits
Marktüblich.
13. Gehalt, Urlaubsgeld (nicht vertraglich garantiert, aber in der Regel gab es das)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich vorbildlich.
Grosse PV-Anlagen auf den Dächern, eigenen Batteriespeicher, E-LKW's, ausreichende Wallboxen für eine ständig wachsende Anzahl der privaten PKW's, günstiges Laden DSL eigen E-Auto, Wasser und Kaffee gratis, Aufenthaltsraum,Betriebszeiten. Um nur einiges zu nennen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung herausragend.
Abteilungsübergreifend ist es meistens okay.
Mehr Verständnis abteilungsübergreifend für den anderen, wäre oft wünschenswert und ist ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Ich durfte viel Wertschätzung erfahren, was nicht selbstverständlich für mich ist.
Für den einen oder anderen älteren Kollegen/gin hätte ich das ein bißchen mehr auch gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Man arbeitet relativ unabhängig und selbstständig. Unterstützung vom AL ist, wenn man fachlich tatsächlich nicht weiter kommt, gesichert.
BL könnte aber auch besser und näher in die Gesamtabteilung eingebunden sein
Arbeitsbedingungen
Ich bin kein Freund von Großraumbüros. Es diesbezüglich große Unterschiede. Manche waren besetzt wie in einer Legebatterie für Hühner, die auf einer Stange sitzen, andere waren wiederum von der Besetzung sehr übersichtlich.
Gutes Arbeitsequipment ist bei Streck selbstverständlich. Homeoffice ist möglich.
Kommunikation
Seit ein neuer GL in Möhlin ist, ist auch ein neuer Kommunikationskanal entstanden. Von der GL direkt an die Angestellten. Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft für diverse Bereiche werden dabei angesprochen Das halte ich für eine sehr wertschätzende und vertrauensfördernde Maßnahme, zumal hier auch Fragen gestellt weren können. Kein reiner Monolog, sondern auch Dialog. Klasse.
Vom Bereich BL zu den AL und Angestellten sehe ich Verbesserungspotential. Insgesamt aber noch okay.
Vom Bereich AL wird wiederum sehr gut an die Ebene des Arbeitnehmer kommuniziert, wie auch innerhalb der Abteilung, auch bei fachübergreifenden Themen
Gleichberechtigung
Entspricht dem Bild der Gesellschaft
Interessante Aufgaben
Immer interessante, sich ständig wechselnde Anforderungen im eigenen Fachbereich.
Wissen wird durch, mehr oder weniger, regelmässige interne Schulungen gefördert. Könnten aber sinnvoll durch die eine oder andere externe Schulung verbessern werden. Kommt der Wertschätzung zu Gute